Arbeitsleben im Maritim Hotel Düsseldorf
Verbesserungsvorschläge
- Alle Mitarbeiter sollten einander den gleichen Respekt vorweisen. Egal ob Festangestellt, Werkstudent, Aushilfe oder Auszubildender.
- Vorab in den Abteilungen sicher gehen, dass ein Arbeitsplatz für Auszubildende geschaffen ist.
Die Ausbilder
Es gibt nicht nur eine Ansprechperson, sondern mehrere.
Spaßfaktor
Wenn man von netten Kollegen/Kolleginnen empfangen wird, macht es auch Spaß zur Arbeit zu kommen. Es wird viel gemeinsam gelacht.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Ausstattung könnte verbessert werden, ist aber im Allgemeinen gut. Es ist in Arbeit, dass ein Ergonomischer Arbeitsplatz geschaffen wird. Dies dauert nur wohl etwas länger.
Variation
Man durchläuft viele verschiedene Abteilungen und kann auch falls Interesse besteht, anfragen in eine andere Abteilung zu schnuppern, welche vielleicht nicht im Ausbildungsrahmenplan steht.
Respekt
Im Großen und Ganzen sind alle sehr freundlich und es wird auch immer herzlich gegrüßt im Haus.
Arbeitsatmosphäre
Der Betrieb hat aufgrund der Größe natürlich eine höhere Anzahl an Auszubildenden. Diese liegt aktuell bei ca. 60 Personen.
Arbeitszeiten
Der Ausgleich an Überstunden wird leider nicht immer beachtet und umgesetzt. Dies ist verbesserungsbedürftig.
Dennoch muss man erwähnen, dass die meisten Abteilungsleiter bei Wünschen zur Arbeitszeit, stets bemüht sind diese auch umzusetzen.