Keine Wertschätzung, viel Intransparenz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation war häufig intransparent und wichtige Entscheidungen wurden oft nur unzureichend erklärt. Unterstützung durch Führungskräfte war aus meiner Sicht kaum vorhanden. Besonders kritisch habe ich den Umgang mit langjährigen und älteren Mitarbeitern wahrgenommen. Teilweise hatte ich den Eindruck, dass Mitarbeiter gezielt zum Verlassen des Unternehmens bewegt werden sollten. Menschlich wurden dabei aus meiner Sicht stellenweise Grenzen überschritten. Hinzu kamen eine im Marktvergleich schwache Vergütung sowie ein ausbaufähiger Fokus auf Kundenbedürfnisse, was sich spürbar auf Kundenbeziehungen ausgewirkt hat.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte dringend an seiner Führungs- und Unternehmenskultur arbeiten. Transparente Kommunikation, ehrlicher Umgang mit Mitarbeitern und echte Wertschätzung dürfen keine Ausnahme sein. Insbesondere erfahrene und langjährige Mitarbeiter sollten als wertvolle Wissensträger behandelt und nicht als Kostenfaktor betrachtet werden. Darüber hinaus wären eine wettbewerbsfähigere Vergütung, mehr Unterstützung durch Führungskräfte und ein deutlich stärkerer Fokus auf Kundenorientierung notwendig.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt in Ordnung. Durch die vollständig remote organisierte Arbeitsweise fehlte jedoch häufig der persönliche Austausch, wodurch sich nicht immer ein echtes Teamgefühl entwickeln konnte.
Image
Das Unternehmen verfügt über bekannte Produkte und grundsätzlich einen guten Ruf im Markt. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass Kundenorientierung und Servicequalität in manchen Bereichen verbessert werden sollten, um bestehende Kundenbeziehungen langfristig zu stärken.
Work-Life-Balance
Durch das Remote-Arbeiten bestand eine hohe Flexibilität bei der Arbeitsgestaltung. Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben war grundsätzlich gut
Karriere/Weiterbildung
Klare Entwicklungsperspektiven und strukturierte Weiterbildungsangebote waren für mich nicht erkennbar. Hier besteht aus meiner Sicht erhebliches Verbesserungspotenzial
Kollegenzusammenhalt
Trotz der überwiegend virtuellen Zusammenarbeit gab es einzelne Kollegen, die sich sehr engagiert haben und neue Mitarbeiter aktiv unterstützt haben. Der Zusammenhalt entstand dabei allerdings meist durch Eigeninitiative einzelner Personen und weniger durch das Unternehmen selbst.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit langjährigen und älteren Mitarbeitern wirkte auf mich wenig wertschätzend. Erfahrene Kollegen verloren an Einfluss oder verließen das Unternehmen, wodurch viel Know-how verloren ging.
Vorgesetztenverhalten
Unterstützung und Coaching durch Führungskräfte waren nur sehr eingeschränkt vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung war grundsätzlich ausreichend. Gleichzeitig gab es bei Prozessen und internen Abläufen Verbesserungspotenzial, was die tägliche Arbeit teilweise unnötig erschwerte
Kommunikation
Die Kommunikation war aus meiner Sicht die größte Schwäche des Unternehmens. Entscheidungen wurden häufig spät oder gar nicht transparent kommuniziert. Gerade bei personellen Veränderungen fehlte oft die notwendige Offenheit gegenüber den Mitarbeitern.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung lag aus meiner Sicht unter dem Niveau vergleichbarer Vertriebspositionen. Auch die Benefits konnten diesen Nachteil nur teilweise ausgleichen.
Interessante Aufgaben
Die Produkte und Kundenprojekte waren interessant und abwechslungsreich. Dadurch konnte man wertvolle Erfahrungen im internationalen Umfeld sammeln.