Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageGleichberechtigungsverhalten.
Solide Produkte.
Gehalt.
Firmenwagen.
Viele positive Punkte, siehe die Details unten.
Die kontrollieren nichts
Das der status quo immer wieder in Frage gestellt wird. Das Unternehmen ist offen für neue Ideen, Blickwinkel und Perspektiven.
Das Open Space Büro,
Die abwechslungsreichen Aufgaben
Der Innovationsgeist
Ausser Weihnachtsfeiern kaum gemeinsame Aktivitäten zur Optimierung des Team Buildings.
Kein unterstütztes Sport- Fitnessprogramm.
Rassistisch
Bwertungssystem
Überzogener Zahlendruck, unbegründete Entlassungen im Sinne der Zahlenoptimierung, Schließung diverser lokaler Abteilungen
Im Managemant wird man das Gefühl nicht los, dass sehr viel Zeit verbraucht wird um "warme Luft" zu produzieren, hierzu trifft ein Begriff gut zu; "Wanderprediger", von Ihnen hat es einige.
Das HR wie die GL erachte ich als nicht konfliktfähig! Das HR ist vielmehr der verlängerte Arm der GL mit einem große Daumen und Zeigefinger der GL.
Die Firma ist stark Umsatzgetrieben da MI zur DOVER Group gehört; (Börsen-Quotiert), was das im Endeffekt heisst, kann sich jeder selbst denken....., ...
Mehr Einbindung bei Prozesswichtigen Entscheidungen, vor allem wenn der Vertrieb hier beeinträchtigt werden könnte.
Innovationen eher pro aktiv agierend auf den Markt bringen.
Sich nicht offentlich freuen daß ein Mittarbeiter die Firma verlässt.
Mehr Schulungen für aktuelle und mögliche Aufgaben anbieten.
Altersteilzeit einführen
In letzter Zeit gab es viele Veränderungen, und es wird wohl weitere geben. Es wäre super wenn das auch früh genug kommuniziert würde.
Der am besten bewertete Faktor von Markem-Imaje ist Gehalt/Benefits mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
TOP: Firmenwagen plus überdurchschnittliches Gehalt
Gehalt ist überdurchschnittlich und wird pünktlich ausbezahlt.
Leistungs-/marktgerechte Gehälter, regelmäßige Gehaltsrunden und
-erhöhungen (soweit möglich), betriebliche Altersvorsorge
Gehalt ist großzügig
Gehalt ist ok
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Markem-Imaje ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Chef entscheidet wegen deine Kunden ohne dir nicht zu informieren
Hängt stark vom Vorgesetzten ab.
Von Oben herab....
In der GL wird viel Zeit mit der Aufbereitung von "heisser Luft" verwendet. Man kann es auch mit einem "Wanderprediger" vergleichen. Langes und ausführliches "BlaaBlaa"; am Schluss weiss man NICHTS mehr!
Das HR ist auch nicht das was es sein sollte.
Vielmehr ist das HR der verlängerte Arm der GL mit grossem Daumen und Zeigefinger.
Von einem wirklichem HR erwarte ich anderes.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Firmenstruktur ist recht durchlässig; man kann sich aus der Niederlassung heraus auch auf internationale Positionen bewerben. Zum Teil ist dafür die entsprechende Mobilität + ein Umzug ins Ausland notwendig.
Die Besprechung von Weiterbildungsmöglichkeiten sind bei meinem Manager Teil des Feedback- und Entwicklungsgesprächs und auch unser HR Team gibt hierzu wertvolle Empfehlungen. Eigene Wünsche werden auch berücksichtigt und ich konnte erst kürzlich an zwei Kursen meiner Wahl teilnehmen.
Aufstiegsmöglichkeiten kaum vorhanden
Jede/r kann sich hier weiterentwickeln.
Keine Möglichkeiten
Man bekommt Möglichkeiten wenn man gut ist.
