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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Verhältnis zwischen den Kollegen und Kolleginen
Gleichberechtigungsverhalten.
Solide Produkte.
Gehalt.
Firmenwagen.
Viele positive Punkte, siehe die Details unten.
Die kontrollieren nichts
Das der status quo immer wieder in Frage gestellt wird. Das Unternehmen ist offen für neue Ideen, Blickwinkel und Perspektiven.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation war häufig intransparent und wichtige Entscheidungen wurden oft nur unzureichend erklärt. Unterstützung durch Führungskräfte war aus meiner Sicht kaum vorhanden. Besonders kritisch habe ich den Umgang mit langjährigen und älteren Mitarbeitern wahrgenommen. Teilweise hatte ich den Eindruck, dass Mitarbeiter gezielt zum Verlassen des Unternehmens bewegt werden sollten. Menschlich wurden dabei aus meiner Sicht stellenweise Grenzen überschritten. Hinzu kamen eine im Marktvergleich schwache Vergütung sowie ein ausbaufähiger Fokus auf Kundenbedürfnisse, was sich spürbar auf Kundenbeziehungen ausgewirkt hat.
Interne Kommunikation
Ausser Weihnachtsfeiern kaum gemeinsame Aktivitäten zur Optimierung des Team Buildings.
Kein unterstütztes Sport- Fitnessprogramm.
Bwertungssystem
Rassistisch
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte dringend an seiner Führungs- und Unternehmenskultur arbeiten. Transparente Kommunikation, ehrlicher Umgang mit Mitarbeitern und echte Wertschätzung dürfen keine Ausnahme sein. Insbesondere erfahrene und langjährige Mitarbeiter sollten als wertvolle Wissensträger behandelt und nicht als Kostenfaktor betrachtet werden. Darüber hinaus wären eine wettbewerbsfähigere Vergütung, mehr Unterstützung durch Führungskräfte und ein deutlich stärkerer Fokus auf Kundenorientierung notwendig.
Engere Kommunikation in den Teams
Mehr Einbindung bei Prozesswichtigen Entscheidungen, vor allem wenn der Vertrieb hier beeinträchtigt werden könnte.
Innovationen eher pro aktiv agierend auf den Markt bringen.
Sich nicht offentlich freuen daß ein Mittarbeiter die Firma verlässt.
Mehr Schulungen für aktuelle und mögliche Aufgaben anbieten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Markem-Imaje ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Trotz der überwiegend virtuellen Zusammenarbeit gab es einzelne Kollegen, die sich sehr engagiert haben und neue Mitarbeiter aktiv unterstützt haben. Der Zusammenhalt entstand dabei allerdings meist durch Eigeninitiative einzelner Personen und weniger durch das Unternehmen selbst.
Sehr gut und angenehm
Zusammenarbeit funktioniert aufgrund geregelter Prozesse sehr gut.
Tolle, hilfsbereite und unterstützende Kolleginnen und Kollegen, respektvoller Umgang - es macht echt Spaß!
Top! Der Zusammenhalt ist super.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Markem-Imaje ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Kommunikation war aus meiner Sicht die größte Schwäche des Unternehmens. Entscheidungen wurden häufig spät oder gar nicht transparent kommuniziert. Gerade bei personellen Veränderungen fehlte oft die notwendige Offenheit gegenüber den Mitarbeitern.
manchmal zu spät
Chef entscheidet wegen deine Kunden ohne dir nicht zu informieren
Hängt stark vom Vorgesetzten ab.
Von Oben herab....
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Möglichkeiten gibt es immer mal wieder aber begrenzt
Klare Entwicklungsperspektiven und strukturierte Weiterbildungsangebote waren für mich nicht erkennbar. Hier besteht aus meiner Sicht erhebliches Verbesserungspotenzial
Aufstiegsmöglichkeiten kaum vorhanden
Die Firmenstruktur ist recht durchlässig; man kann sich aus der Niederlassung heraus auch auf internationale Positionen bewerben. Zum Teil ist dafür die entsprechende Mobilität + ein Umzug ins Ausland notwendig.
Die Besprechung von Weiterbildungsmöglichkeiten sind bei meinem Manager Teil des Feedback- und Entwicklungsgesprächs und auch unser HR Team gibt hierzu wertvolle Empfehlungen. Eigene Wünsche werden auch berücksichtigt und ich konnte erst kürzlich an zwei Kursen meiner Wahl teilnehmen.
Jede/r kann sich hier weiterentwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Markem-Imaje wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Markem-Imaje besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Markem-Imaje als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Markem-Imaje als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
Markem-Imaje
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Markem-Imaje
Branchendurchschnitt: Industrie