Hire & Fire
Verbesserungsvorschläge
Chefin (trotz einiger kompetenter Angestellter mit viel Erfahrung) immer auf dem hohen Ross.
Spielt lieber Golf, ist mit Entscheidungen überfordert, braucht Speichellecker.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrter Bewerter,
vielen Dank für Ihre Einschätzung.
Schade, dass hier eine persönliche Kritik, Denunzierung und Rufschädigung lediglich auf emotionale Ebene stattfinden.
Gemäß Ihrer Position im Unternehmen hätte ich mir eher fachliche und konstruktive Kritik gewünscht.
Die Zeiteinteilung meiner Person zu bewerten ist sicherlich aus Ihrer Position sehr schwierig, daher kann ich mich von Ihren Aussagen nur distanzieren.
Die MarketDialog verfügt über eine feste Basis an Führungsmitarbeitern, bei denen es ausdrücklich gewünscht ist eigene Ideen und Vorschläge umzusetzen. Die MarketDialog ist und bleibt ein wirtschaftlich orientiertes Unternehmen. In dem Sinne kann sie sich das auch nicht leisten Mitarbeiter, die solch eine Einstellung zum Unternehmen haben, weiter zum Team zu zählen.
Ich bedauere sehr, dass Sie nicht den MUT haben mein Büro aufzusuchen, um über Ihren Unmut zu sprechen. Sie kennen sicherlich die MarketDialog-Regel der offenen Tür.
Wenn Sie noch im Unternehmen sind, biete ich Ihnen gerne ein zeitnahes persönliches Gespräch an. Wenn Sie bereits freigestellt sind, würde ich Ihnen ein bisschen mehr Reflexion der Vorgänge wünschen.
Eine anonyme und einseitige Kritik des Arbeitgebers ist sicherlich leichter, als eine direkte Aussprache.
Ich danke Ihnen trotzdem, da auch Ihr Input hilft uns dabei uns als Unternehmen weiter zu entwickeln.
Beste Grüße, Helen Hain