Marketing 

Factory 

Consulting 

GmbH

Bewertungen

Hier sind zunächst 2 Dinge richtigzustellen:

1. Wer wo und mit wem seine Mittagspause verbringt, ist natürlich jedem freigestellt. Die Mittagspause ist Freizeit, es geht den Arbeitgeber nichts an, was jeder da macht. So ist es auch bei uns.

Dass sich dennoch Viele oft dazu entschließen, die Mittagspause in der Firma und gemeinsam zu verbringen, spricht nicht wirklich gegen uns und die Kollegen hier.

2. Einige haben Mac-Books, andere nicht. Stimmt, denn wir haben hier freie Systemwahl. Ob Windows, Linux, Mac OS, Laptop, stationärer Rechner, das darf jeder sich selbst aussuchen. Und daher haben einige schicke MacBooks und andere nicht ;-).

Ansonsten: Die Bewertung stammt von jemandem, der lediglich ein paar Wochen hier war, bevor er, noch zu Anfang der Probezeit, fristlos aus wichtigem Grund gekündigt wurde. Er hat die Kündigung auch akzeptiert. Dass er nun die GL hier nicht liebt, kann ich nachvollziehen, dass er aber keinerlei Schuld bei sich sucht, kann ich nicht nachvollziehen. Wenn man berechtigt fristlos gekündigt wird, sollte man doch eher mal sich selbst hinterfragen. Und nicht gegen Kollegen oder GF sich hier verbreiten.

Christoph AllefeldGeschäftsführerFebruar 2016

Guten Tag,

zunächst einmal vermute ich, Sie möchten zum Ausdruck bringen, dass Sie sich durch Vorgesetzte herabwürdigend behandelt gefühlt haben. Denn dass Vorgesetzte herabwürdigend behandelt werden kann ich nämlich, in meiner Funktion als Geschäftsführer, definitiv nicht bestätigen.

Ansonsten würde ich gerne ausführlicher Stellung nehmen, jedoch ist das bei einer so wenig qualifizierten und differenzierten Bewertung leider nicht möglich. Schade! Bleibt einzig festzuhalten, dass sich Ihre Bewertung weder mit unseren Beobachtungen und Erfahrungen noch den Feedbacks anderer Mitarbeiter deckt.

Um der Sache auf den Grund zu gehen und zu klären, wie Sie zu Ihrem Urteil gekommen sind, stehe ich Ihnen gerne für ein Gespräch zur Verfügung.

Freundliche Grüße

Vorweg gleich eines: Infolge der durchgängig schlechten Erfahrungen der letzten Jahre haben wir uns entschlossen, nicht mehr auszubilden. Teil dieser schlechten Erfahrungen ist dann auch das, was hier gepostet wird. Nur auf die wichtigsten Punkte möchte ich kurz eingehen:

"Musik hören ist verboten. Privates chatten ist verboten. Privates surfen (mal kurz auf Facebook) ist verboten. "
Stimmt alles. Wer um Himmels Willen kommt auf die Idee, am Arbeitsplatz und im Großraum Musik zu hören? Und natürlich ist aus rechtlichen Gründen die private Nutzung von Rechnern etc. ebenfalls verboten, leider hat man als Arbeitgeber da keine andere Chance, wenn man seine Systeme sicher halten will.

"Es gilt der Mindesturlaub und dieser wird pro Monat mit 2 Tagen aufsummiert. Das bedeutet man kann im Januar z.b. keine 3 Tage Urlaub nehmen, weil man da erst 2 "gesammelt" hat."
Es gibt hier i.d.R. 27 AT Urlaub, also mehr als den gesetzlichen Mindesturlaub. Und natürlich baut sich der Urlaub eben im Laufe des Jahres auf, ebenso wie auch das Gehalt nicht am Jahresanfang auf einen Schlag bezahlt wird, sondern monatlich kommt. Ich wüsste nicht, was es da an der Rechtslage in Deutschland, nach der wir eben verfahren, zu meckern gibt.
Im übrigen: Würde jemand im Februar seinen gesamten Jahresurlaub nehmen und dann im März kündigen, dann wäre es der geltenden Rechtsprechung nach für den Arbeitgeber schlicht Pech, er könnte nichts davon zurückfordern. Warum sollte man das riskieren?

"Wenn am Wochenende gearbeitet werden muss, dann gibt es für Azubis keine Ausnahmen und wie auch bei etlichen Überstunden keinen Ausgleich."
Ich erinnere aus den letzten 5 Jahren keinerlei Wochenendarbeit, weder für Angestellte, noch für Azubis. Allenfalls für Geschäftsführer war das der Fall. Außerdem gilt für Azubis eine besondere Arbeitszeitregelung, der wir strikt folgen. Azubis müssen keine Überstunden ableisten hier und mussten das auch nie. Die Behauptungen hier sind komplett unwahr.

"Das Zeugnis wird ganz aus versehen auf schlechtem Papier gedruckt, hat Rechtschreibfehler und hat nach zweitem Versenden merkwürdigerweise vertauschte Zeilen in der Fußzeile."

Eine unwahre Behauptung. Schon deshalb unsinnig, weil Zeugnisse auf unserem Briefbogen geschrieben sind, da würden wir uns selber ein schlechtes Zeugnis ausstellen, wenn dort Rechtsschreibfehler drin wären ...

"Der Fachliche Teil ist korrekt und gut, aber der Teil über den Charakter fehlt fast komplett und macht das Zeugnis nicht vorzeigbar."
Wir äußern uns nie über den Charakter von Mitarbeitern in Zeugnissen. Ich würde es auch für ziemlich anmaßend halten, mir darüber ein Urteil zu erlauben und das auch noch in ein Zeugnis zu schreiben. Wir haben lediglich die Leistungen der Mitarbeiter zu beurteilen, alles andere geht uns doch nichts an.

Last but not least: Schon klar, wer hier gepostet hat. Sie hat uns vorm Arbeitsgericht auf Zahlung von Überstunden und Abänderung des Zeugnisses verklagt. Die Klage wurde abgewiesen mit der richtigen Begründung: Es gab schlicht keine Überstunden und das Zeugnis war in Ordnung. So befand es die Kammer einschließlich des Gewerkschafts-Vertreters.

Und wer den ganzen Sermon hier liest, der wird vielleicht einen kleinen Einblick bekommen, warum wir derzeit nicht mehr ausbilden.

Sollte einer derjenigen, die das lesen der Meinung sein, er wolle aber in einem Betrieb ausgebildet werden, wo er zum einen etwas lernt und zum anderen auch ordentlich geführt wird, mit netten Kollegen und guten Kunden arbeiten darf und er/sie so auf ein erfolgreiches Berufsleben und eine Karriere vorbereitet wird, dann darf er sich sehr gerne an mich persönlich wenden.

Sehr lustiges Posting :-)

zu 1.: Glaub es mir - geht uns mit Dir genau so

Ich kommentiere nur kurz, weil der Verfasser dieses Eintrags erkennbar noch unter weiteren Logins gepostet hat. hier ist kununu bedauerlicherweise noch nicht so fit, doppelte und dreifache Einträge unter Fake-Accounts zu identifizieren. Auch durch ständige Wiederholungen wächst der Wahrheitsgehalt dieser unsinnigen und zutiefst frustrierten Beiträge ja nicht. Ein Teil der Beiträge dieses Ex-Kollegen hier wurde aber dennoch zwischenzeitlich deaktiviert.

Folgendes möchte ich hier anmerken:

"Geschäftsführung darf ohne Ausnahme alles."
Ich empfehle die Lektüre des deutschen GmbH-Gesetzes. Im übrigen sind alle Geschäftsführer hier auch Anteilseigner. Alle hängen existentiell am Wohl und Wehe der Firma. Schon von daher kann man davon ausgehen, dass wir alle mit hohem Verantwortungsbewusstsein an unsere Aufgaben heran gehen.

"Es wird nur ein Meeting angesetzt, wenn die Vorgesetzten dieses für notwendig erachten"
Ja und? Wo ist das Problem? Dafür sind Vorgesetzte nun mal da ...

"Briefings verdienen diese Bezeichnung nicht. Sie sind fachlich häufig falsch, unkonkret und an keinen Zeitplan gekoppelt."

Es gibt uns seit 1996 in einem bewegten Markt, wir haben nicht nur überlebt, sondern es geht uns gut. Ein Blick in unser Kundenportfolio unter www.marketing-factory.de zeigt, für wen wir so arbeiten. Unsere Kunden bleiben sehr lange bei uns, wir haben noch einige, die von Anfang an, also seit 1996 hier Kunde sind. Einen besseren Beweis dafür, dass hier professionell gearbeitet wird, kann es nicht geben.

Immer wieder die angeblichen Überstunden, auch das wird nicht wahrer durch stetige Wiederholungen:
"Es werden grenzenlose Überstunden gefordert."
"noch wurden diese Unterlagen in mehrfachen Gerichtsverhandlungen Arbeitgeber gegen Arbeitnehmer zugelassen."

Seit 1996 gab es eine einzige Klage gegen uns auf Bezahlung von Überstunden. Darauf hatte uns ein Azubi verklagt. Ich war persönlich vor dem Düsseldorfer Arbeitsgericht in dieser Sache. Es endete sehr blamabel für die Klägerin, die Klage wurde komplett abgewiesen. In der Vernehmung durch den Kammervorsitzenden stellte sich heraus, was ich bereits wusste: Es gab keine Überstunden. Daher auch kein Geld dafür. Das mag für die Klägerin enttäuschend gewesen sein. Aber es stimmte halt. Ich habe im übrigen auf Befragen ausführlich Auskunft gegeben zu unserem Agentursystem. Das Gericht hätte jederzeit auf alles zugreifen können, was es sehen will - das können Gerichte immer und das ist auch gut so. Aber es war in diesem Fall völlig unnötig, weil das Gericht die Klage als vollkommen "unsubstantiiert" abgewiesen hat.

Also nochmal klipp und klar: Es fallen hier für Mitarbeiter kaum Überstunden an. Wenn in wenigen Fällen doch, dann treffen wir stets faire Regelungen mit den Betroffenen vorab.

"Da es unrealistisch ist 60 bis 70 % der Geschäftsführung und insbesondere den Hauptgeschäftsführer zu entlassen, würde ich sagen das der Zug abgefahren ist."

Der "Hauptgeschäftsführer" bin ja dann wohl ich. Ich bin auch der Gründer und Hauptgesellschafter. Und ja, es ist unrealistisch, dass mich die Gesellschafterversammlung, in der ich die Mehrheit habe, entlassen wird. Gut erkannt :-D!!

Und dann dazu auch noch:

"- Eigenständiges Arbeiten möglich. - Technische Ausstattung ist gut. - Büroräume sind modern und schön, leider ohne Klimaanlage und schrecklich warm im Sommer."

Immerhin, doch was Positives bei uns. Der Tipp zur Wärme im Büro doch einfach im Sommer so rechtzeitig die Außen-Jalousien herunterzulassen, dass die Sonne draußen bleibt, kommt jetzt vermutlich zu spät.

"- Überstunden werden nicht abgegolten und gelten trotz hoher Anzahl als selbstverständlich."

Azubis leisten hier keine Überstunden. Nie.

"- Fest vorgeschriebene Mittagspause. Ruft der Kunde währenddessen an, hat man halt Pech gehabt."

Unsinn. Jeder hat 1h Mittagspause. Wir empfehlen, die irgendwann zwischen 12 und 14 Uhr zu nehmen, weil davor und danach unsere Kunden vielleicht mit uns reden wollen. Und wenn jemand Kunden-Belange dabei berücksichtigt und seine Pause verschiebt, dann freuen wir uns darüber. Dann macht er seine Pause eben später oder früher, womit niemand jemals ein Problem hatte.

"- Urlaub muss erarbeitet werden."

Äh ... ja, was sonst? Alles hier muss bedauerlicherweise erarbeitet werden, denn auch hier fällt kein Geld vom Himmel. Wo ist das Problem?

"- Drei Wochen Urlaub nehmen ist nicht erlaubt."

Quatsch. Für den Jahresurlaub sehen wir 2 Wochen als Minimum dessen an, was man haben sollte, um sich wirklich zu erholen.

"- Es werden keine Sonderurlaubstage für Umzüge, Hochzeit oder sonstiges gestattet."

Stimmt. Es gibt hier Urlaub, einheitlich für alle, den bekommt jeder und damit kann er machen, was er will. Auch heiraten oder umziehen ...

"- Essen am Arbeitsplatz ist untersagt."

Nicht unbedingt. Aber die Mittagspause sollte man nicht am Arbeitsplatz verbringen, finden wir. Wir haben einen großen Pausenraum, extra dafür und durch die Lage in der Düsseldorfer Innenstadt kann man auch außerhalb viel machen. Was wir allerdings nicht mögen ist, wenn jemand seine Tastatur voll krümelt und sie damit kaputt macht. Oder aber an den Arbeitsplätzen Lebensmittel langsam vor sich hin gammeln.

Einige richtig-stellende Kommentare sind hier angesagt:

"Die Geschäftsführung arbeitet wenig, die Mitarbeiter dürfen Überstunden schieben, "

Das ist eine ziemlich unverfrorene Behauptung in Bezug auf die Geschäftsführer, mich eingeschlossen. Es wäre mir auch unerfindlich, woher der Poster das eigentlich wissen will. Keiner von uns kommt mit 40h pro Woche aus, wir arbeiten alle ziemlich hart und haben dennoch Spaß dabei.
Überstunden für Mitarbeiter fielen in den letzten 5 Jahren kaum noch an, weil unsere Personaldecke auch für große Projekte ausreichend dimensioniert ist. Wenn aber im Einzelfall doch, dann gibt es da stets entsprechende Absprachen im vollen Einvernehmen mit dem betroffenen Mitarbeiter.

"Eine strikte Kleiderordnung ist Pflicht,"
Das stimmt, wir sind eine Agentur und wir haben anspruchsvolle Kunden aus dem gehobenen Mittelstand und Konzernen. Da kann man nicht rumlaufen und aussehen "wie Hund".

"Mitarbeiter werden nach Hause geschickt, wenn sie nicht der optischen Vorstellung entsprechen, müssen sich umziehen "

Auch das ist in der Tat in sehr wenigen, aber groben Fällen schon passiert. Ich erinnere da so 2-3 Fälle aus den letzten 10 Jahren. In einigen Fällen, wo Mitarbeiter schlicht keine passende Bekleidung hatten und auch nicht wussten, was passt und was nicht, sind wir mit denen Einkaufen gegangen und haben die Klamotten natürlich auch gleich bezahlt.

Wir haben Großräume und wenn Kunden hier zu Gast sind, dann können und wollen wir Mitarbeiter nicht im Keller verstecken müssen. Und wer im Sommer mit Kurzen Hosen, Muscle-Shirt und Sandalen kommt, der wird in der Tat nach Hause geschickt. Wegen der Kunden, aber auch weil der Rest hier, ebenfalls mich eingeschlossen, solchen Leuten in solchen Klamotten nicht den ganzen Tag auf den Pelz gucken will. Man hat ja auch selber ein gewisses ästhetisches Empfinden ...

Unser Dress-Code ist schriftlich niedergelegt und jedem bekannt von Anfang an. Es gibt in der Tat Regeln hier, die man einhalten muss. So, wie es eben z.B. beim Schach keinen Elfmeter gibt, auch wenn man ihn noch so intensiv fordert. Da gilt schlicht "love it, change it, leave it", hier wie wo anders.

"Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld. "
Ist korrekt, wir zahlen ein Jahresgehalt in 12 monatlichen Teilen aus. Wer hätte was davon, wenn das in 14 Teilen ausgezahlt wird und wir einen teil dann als Weihnachts- und Urlaubsgeld bezeichnen würden?

"Viele Überstunden, die nicht bezahlt werden, auch Feiertag und Wochenende ist keine Seltenheit."

Kompletter Unsinn, weil es hier praktisch keine Überstunden gibt. Und schon gleich gar nicht an Feiertagen oder Wochenenden. Das ist komplett unwahr.