Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Marketing Pioneers die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Work-Life-Balance ist für einzelne Termine in Ordnung. Beim Thema Homeoffice und Flexibilität besteht allerdings noch Luft nach oben. Die Regelungen wirken nicht für alle gleich: Mitarbeitende müssen sich an Vorgaben halten, während die Geschäftsführung bei Anwesenheit und Terminen einen deutlich lockereren Umgang pflegt.
Die Stimmung im Office wird stark durch das Verhalten der Vorgesetzten geprägt. Leider wirkt dieses nicht immer professionell oder lösungsorientiert und kann je nach Situation für eine angespannte Atmosphäre sorgen. Mehr Selbstreflexion und ein gleichmäßigerer Umgang mit Mitarbeitenden wären hier hilfreich.
Der Zusammenhalt im Team ist gut. Schwierig wird es bei der Kommunikation mit der Geschäftsführung: Häufig wechselnde Strukturen, kurzfristige Entscheidungen und mangelnde Transparenz erschweren den Arbeitsalltag. Zudem entsteht teilweise der Eindruck, dass interne Themen und Mitarbeitende eher über Umwege besprochen werden, statt offen und konstruktiv miteinander zu kommunizieren. Eine professionellere Feedback- und Kommunikationskultur wäre dringend wünschenswert.
Die Aufgaben sind ganz interessant können aber auch oft sehr eintönig sein. Hinzu kommt, dass man sich gelegentlich fragt, wofür bestimmte Arbeitsschritte gemacht werden, wenn Ergebnisse oder Entscheidungen später wieder verworfen werden.
Das Miteinander im Team funktioniert gut. Schade nur, dass diese entspannte Atmosphäre nicht immer erhalten bleibt, sobald die Geschäftsführung das Büro betritt.