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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Team ist super und der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen funktioniert gut. Das Büro ist schön, die Benefits sind ein Plus und es gibt grundsätzlich interessante Projekte und Aufgaben.
PIONEERS entwickelt sich ständig weiter und lernt hoffentlich aus den Fehlern aus der Vergangenheit. Viele spannende Projekte mit namhaften Kunden. PIONEERS bleiben nicht stehen, kommen aber auch nur lansam voran. Dieser Erfolg basiert hart erkämpft auf den Schweiß und Tränen der einzelnen Mitarbeitern.
to be honest, all I can say is that the equipment is modern and that the colleagues are nice
Super Team!
Tolles, moderne Büro
Zukunftsorientiert
Verantwortungsbewußt, Visionäre in der Geschäftsführung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mehr Transparenz, bessere Kommunikation und ein verlässlicherer Umgang mit Veränderungen wären wünschenswert. Außerdem sollte Feedback konstruktiver laufen, Arbeitsbelastung fairer verteilt werden und unangebrachtes Verhalten von HR konsequenter hinterfragt und nicht einfach hingenommen werden.
Je kleiner deiner Position ist, desto schneller kannst du abgeschossen werden. Außer du lieferst 150% ab Tag 1 ab. Dann hast du gute Chancen. Gehälter sind schlecht bis mittelmäßig/ok. Du arbeitest nicht wegen des Geldes bei den PIONEERS. Gehörst du nicht zum engeren Stamm, wurde es für dich schwierig. Zeitweise gab es auch hohe Fluktuation. Es gibt viele Werkstudenten & Praktikanten, die quasi als vollwertige Arbeitskraft strategisch und gezielt eingesetzt werden. Warst du nicht besonders engagiert oder erzieltest gute Ergebnisse, ...
the list is long, and if you really want to learn anything, then skip this agency:
- rude behaviour from the c-level
- not providing learnings/workshops
- non-functioning internal processes
- better pay and promotion opportunities
- stop the gaslighting and micromanagement
- ...
Sie regestrieren die Azubi bei IHK nicht
Keine Flexibilität in den Arbeitszeiten, nur unter "murren" und in Ausnahmefällen Homeoffice möglich, keine interessanten Aufgaben, keine Aufstiegschancen, kein Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Care about your employees, accept constructive criticism and needs to change the atmosphere, the c-level should stop accepting the rude behaviour from each other especially from the founder, invest in your employees, hire seniors that can teach the younger employees and don't expect interns, trainees and juniors to run the agency
Weniger kurzfristige Änderungen, mehr Einbindung der Mitarbeitenden und eine professionellere Kommunikation würden vieles verbessern.
Motivation der MA erhöhen und/oder höhere/angemessenere Gehälter zahlen, oder das Team vergrößern um den Stress und Druck auf den einzelnen abzubauen. Stattdessen befindete man sich ständig im Teufelskreis.
Zu wenig/bis mäßigen Umsatz - daher kein Budget für neuen Mitarbeiter/Gehälter - deswegen mehr Stress/Druck- deswegen mehr Projekte- Krankheitstage steigen an- einzelne Mitarbeiter mit hohem Druck- Projektziele werden knapp erreicht.
Weitere Karrieremöglichkeiten bzw. Jobbeschreibungen teilen
Ich könnte mir keinen besseren Arbeitbegber wünschen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Marketing Pioneers ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Trauma-Bonding
Ohne den Zusammenhalt der einzelnen Kollegen:innen würde dieses Unternehmen kaum funktionieren. Daraus bildete sich eine Leidensgesellschaft. Keiner lässt das Teammitglied hängen. Gut für das Unternehmen, schlecht für Work-Life-Balance.
trauma bonding because colleagues are shocked by the c-level behaviour
Habe selten ein so offenherziges Team kennen gelernt!
Teamwork existiert und wird gelebt
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Marketing Pioneers ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Stimmung im Office wird stark durch das Verhalten der Vorgesetzten geprägt. Leider wirkt dieses nicht immer professionell oder lösungsorientiert und kann je nach Situation für eine angespannte Atmosphäre sorgen. Mehr Selbstreflexion und ein gleichmäßigerer Umgang mit Mitarbeitenden wären hier hilfreich.
Vorgesetzten sind menschlich (und auf privater Ebene) alle in Ordnung. Leider werden fragwürdige Entscheidungen in kritischen Phasen getroffen, Kommunikation ist an dieser Stelle nicht immer transparent & ehrlich. Einige der Führungskräfte wirken extrem überfordert, Entscheidungen wirken inkonsistent und ebenfalls sehr willkürlich und emotionsbeladen.
rude and unprofessional on another level, employees are happy when the c-level is leaving for a few days, they give bad feedback in 1:1 meetings hoping that you will work even harder, make you feel like you have no skills and just waste their money, lots of gaslighting, avoiding constructive feedback, the list goes on and on ...
Teilweise unfreundlicher/herablassender Umgang mit Untergebenen, die beworbenen "flachen Hierarchien" besagten letztlich nur, dass auch Praktikanten und Auszubildende die gleichen Aufgaben verrichten wie die "Senior Projektmanager".
Mitarbeiter werden gerne mal am letzten Tag der Probezeit entlassen aus nicht immer nachvollziehbaren Gründen. Kein Vertrauen in das Können und die Fähigkeiten der Angestellten. Viel Unehrlichkeit und aufgesetztes Verhalten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Aufstiegschancen wirken sehr unterschiedlich: Bei personellen Engpässen können Entwicklungsschritte schnell gehen, ansonsten bleibt man teilweise lange auf dem gleichen Level. Angepriesene Weiterbildungsbudgets konnte ich bisher nicht wirklich wahrnehmen.
nothing to add, don't even ask, they can't even find/want people in team lead positions, because these people come with ideas and are motivated to change things, but change is not wanted at this place, instead they will make you leave on your own, and trust me that's the only right decision, they hire young people with less experience and everybody has to grow on their own, but if that doesn't happen in time, then they start to be rude ...
Wenn du viel gibst kannst du auch relativ viel erreichen, dies wird dich aber 95% deiner Nerven und Ausdauer kosten. Aufstiegschancen sind schwer zu definieren, da Hierarchie relativ flach. Man steigt schnell ein, das Onboarding ist/war brutal oder gar nicht vorhanden, und man übernimmt direkt schnell viel Verantwortung.
Beförderungen wurden mir trotz guter Leistung und Einsatz ausgeschlagen
Alles ist möglich sofern man sich den
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Marketing Pioneers wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Marketing Pioneers schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Marketing Pioneers als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Marketing Pioneers als eher modern.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Marketing Pioneers
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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