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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Markgrafen Getränkevertriebs die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Markgrafen Getränkevertriebs
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Markgrafen Getränkevertriebs
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können

    FührungTraditionell

    60%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Unübersichtlich und chaotisch, Aufgaben werden nicht oft richtig bearbeitet und dokumentiert, Logistik komplettes Chaos, Ordnung ist ein fremd Wort oder „Macht der Kollege morgen“ wen der nicht ausfällt oder so

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2,0
KommunikationEx-Führungskraft

Verbesserungsvorschläge werden gehört und ignoriert oder nicht umgesetzt und falls doch dan hält das sowieso max. 2 Wochen

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Unterschiedlich je nach Markt, abermals oft ausfälle und oder man ist wochenlang alleine für alles zuständig, unbezahlte Überstunden inklusive

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Nicht existierend

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Alles wird schön geredet was nicht einmal ansatzweise der Fall ist, bei meinen Märkten waren die Feuerlöscher über 10 Jahre abgelaufen, brandmelder nicht vorhanden, Lager Bereich schmutzig und nicht geordnet

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1,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Der schwamm und der Putz Lappen waren vom mhd abgelaufen

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