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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gar nichts mehr, gar nicht erst dort bewerben, lieber gleich etwas anderes suchen.
Bis jetzt noch freundliche zu mir
Die neuen ansprechenden Märkte, die regionale Ausrichtung bei den Sortimenten und Vereinsförderungen
Selbständigkeit
Es fällt mir schwer, dass zu sagen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Bezahlung
- Mindestlohn wen überhaupt
- Reparaturen an beschädigten Stellen werden nicht gleich behandelt sondern Monate oder Jahre lang ignoriert, bis wirklich was ganz großes passiert, angefangen bei Einbruch oder Wasserschäden
- keine richtige Einarbeitung oder Schulung
- keine Bonis oder benefits
- körperliche Belastende Arbeit
- man ist da teilweise Psychologe für Kunden Probleme oder Mitarbeiter und sollt die selbst lösen oder denen helfen
- in der Freizeit ( spätestens am Feierabend ) darf man Geld einzahlen fahren und einen ...
Ist meistens unfreundlich zur Kundschaft
Wird leicht nervös wenn was nicht zu 100 Prozent passt
Das permanente Lügen. Anstelle die MHD Probleme in Angriff zu nehmen und mich ordentlich einzuarbeiten wird mir mittlerweile nur ein Aufhebungsvertrag Angeboten, da ich aber dann Arbeitslos wäre würde ich nur im Zusammenhang mit einer Abfindung zur Überbrückung der Arbeitslosigkeit darauf Eingehen. Handelsvertretervertrag wurd bereits fristgerecht zum März 2020 gekündigt von mir.
Verbesserungsvorschläge
Das Personal richtig einschulen, Pausen einhalten, weiter bildungs Möglichkeiten anbieten und umsetzen, Personal richtig bezahlen nicht auf Mindestlohn Niveau, Märkte richtig ausbauen, Sicherheitsmaßnahmen einhalten ( wen geklaut wird haftet der Angestellte oder Marktleiter dafür oder wird haftbar gemacht )
Menschen machen auch Fehler.
Vielleicht ein bisschen cooler sehen
Dass wird jetzt sehr ausführlich:
- bessere Einarbeitung, dass Kassensystem ist sehr kompliziert und nicht immer logisch aufgebaut. Dass Anlegen von Kontingenten oder ausbuchen von MHD-Ware ist wahrlich ein Kampf
- eine angemessenes Gehalt bzw. Provision bezahlen
- gesetzliche Pausenzeiten einhalten. Ich möchte nicht wissen, was passiert, wenn das Gewerbeaufsichtsamt Kontrollen durchführt
- bessere Kommunikation mit Zentrale und Märkten herstellen
- geeignetes Personal einstellen. Ein potentieller Marktleiter muss körperlich fit und Kundenorientiert sein. Unglücklicherweise habe ich einige Kollegen kennengelernt, die ...
Verbesserungsvorschlag, hört auf zu lügen!
Sinnlos, da nicht erwünscht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Markgrafen Getränkevertriebs ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Immer erreichbar
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Markgrafen Getränkevertriebs ist Gehalt/Benefits mit 1,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mindestlohn, kein Weihnachtsgeld oder weitere benefits, wen man Getränke geschenkt bekommt muss der Pfand bezahlt werden, weiteres siehe unten
Könnte mehr sein
Eine absolute Katastrophe! Als ehemaliger angestellter Marktleiter kann ich berichten:
Einstiegsgehalt bei 10 EUR Brutto, andere erhalten mehr oder weniger.
Da gibt es keine feste Regelung.
- kein Weihnachts- und Urlaubsgeld
- keine Vermögenswirksame Leistungen
- keine Betriebsrente
- keine jährlichen Gehaltssteigerungen
- wie bei Work-Life Balance beschrieben, wenig Urlaub
- kein Bonus bei guten Verkäufen
Was ein selbständiger Marktleiter verdienst kann ich nicht sagen. Kommt auf die Größe und Umsatz an. Wichtig ist, dass man bevor der Vertrag unterschrieben ...
Zur Provision sage ich Mal lieber nichts, ausser das ab März 2020 wo ich neu eingestufte werden soll auf denn tatsächlichen Umsatzt des Marktes ich höchst wahrscheinlich minus machen werden. Könnte gerade noch für Pacht reichen. Dann bleiben noch Steuerberater, Krankenversicherung, Anfahrt usw. ohne Einkommen zu begleichen.
Mindestlohn
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Nur wen man sich etwas durchsetzt, ansonsten gar nicht
Diese Firma macht einen Psychisch und Finanziell kaputt und das sogar Vorsätzlich durch lügen
Hat hier nichts mit Erfahrung zu tun und wurde nie angeboten.
- keine Chance
Solange man die Meinung der Leitung vertritt kann man aufsteigen, ansonsten können Talente nichts bewegen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Markgrafen Getränkevertriebs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Markgrafen Getränkevertriebs schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Markgrafen Getränkevertriebs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 16% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Markgrafen Getränkevertriebs als eher modern.
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Markgrafen Getränkevertriebs
Branchendurchschnitt: Handel
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Markgrafen Getränkevertriebs
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