Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Siehe Gleichberechtigung, Gehalt & Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Ausführungen oben sind ausführlich genug.
Die kopierten Antworten der Geschäftsleitung in den Bewertungen zuvor zeigen doch wie viel Wert ein Mitarbeiter hat.
Verbesserungsvorschläge
Viele Mitarbeiter sind unzufrieden. Sie identifizieren sich nur noch wenig oder nicht mehr mit dem Unternehmen. Die Arbeitsmotivation sinkt erheblich und viele Kollegen haben sich innerlich vom Unternehmen abgewandt und sind auf der Suche nach neuen Stellen.
Frei nach dem Motto: Mitarbeiter verlassen nicht das Unternehmen, sie verlassen Ihre Chefs.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit erfolgt unter einem sehr starken emotionalem Druck
Der Arbeitnehmer hat keine Möglichkeit geplante Änderungen der Arbeitgeber mitzubestimmen. Das einzige Recht was ihm bleibt ist zu kündigen.
Kommunikation
Mit Infos seitens der Geschäftsführung wird extrem gegeizt.
Die einzige Möglichkeit, sich zu informieren, ist der Austausch mit Kollegen per Netzwerk.
Kollegenzusammenhalt
Die direkten Kollegen sind verlässlich und loyal. Schaut man über die eigene Abteilung hinaus, dominiert eine starke Fehlersuche um selbst besser dazustehen.
Work-Life-Balance
Ist in der Nebensaison ausgeglichen und in der Saison leider sehr work-lästig.
Vorgesetztenverhalten
Sowohl die Verkaufsleitung als auch die Geschäftsführung verstehen es nicht partnerschaftlich zu agieren. Sie regieren überwiegend mit Druck und Angst.
Interessante Aufgaben
Den Aufgabenbereich empfinde ich als sehr interessant und abwechslungsreich.
Zwar ist der Arbeitsumfang in der Hauptsaison umfangreich und sehr stressig - ist aber auch eine Herausforderung.
Durch Fehler, die hausgemacht sind, bekommt es zu Rückschlägen und Verzögerungen, was sich sehr negativ aus das Arbeitsklima auswirkt
Umgang mit älteren Kollegen
Originalton der Geschäftsleitung: Junge Mitarbeiter sind noch hungrig und brauchen das Geld, ältere Mitarbeiter sind satt.
Unter diesem Motto werden älter Mitarbeiter gerne aussortiert und durch jüngere, billigere ersetzt.
Arbeitsbedingungen
Im sehr engen Großraumbüro besteht keinerlei Privatsphäre - aber die ist auch nicht erwünscht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Höchste Priorität haben die Unternehmenszahlen. Umwelt und gerade soziale Bedingungen stehen sehr weit hinten an.
Gehalt/Sozialleistungen
Sind durch durchschnittlich gut.
Image
Das die Mitarbeiter stark dazu beitragen, das Image zu erzielen, wird außer acht gelassen, sondern einzig dem Verdienst der Geschäftsführung zugeschrieben.
Karriere/Weiterbildung
Je nach Sympathie des Vorgesetzten wird man gelegentlich zu Schulungen eingeladen - werden aber auch wieder abgesagt.