Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Kantine
EssenszulageSehr schöner Standort.
Gute Einarbeitungsphase. (Am Anfang wird einige Wochen in online-Meetings jede Abteilung einmal vorgestellt.)
Nette Kollegen, sehr hilfsbereit.
- lockere und angenehme Arbeitsatmosphäre
- Flache Hierarchien
- stetiges Wachstum
- Guter Kollegenzusammenhalt
- Respektvoller Umgang mit Azubis.
- moderne, abwechslungsreiche Ausbildung.
- Anwendung eines guten Tarif- & Manteltarifvertrags.
- Einsatz an anderen Standorten mit Reisetätigkeit.
- Personalabteilung, die direkt mit Auszubildenden zu tun hat besteht aus drei sehr kompetenten, netten und stets hilfsbereiten Kolleg*innen.
Die Weihnachtsfeier
Familienunternehmen, das viel Wert darauf legt, die Arbeitsplätze / Produktion am Standort zu halten und diesen immer weiter ausbaut.
Flache Hierarchien und kurze Kommunikationswege.
Außertarifliche Leistungen, Angebote wie E Bike Leasing.
Gewisse Inhalte, die in meinem Ausbildungsrahmenplan stehen wurden mir recht theoretisch beigebracht. Ich hätte mir gewünscht, dass ich in manchen Abteilungen länger eingesetzt werde, um mir gewisse Kenntnisse und Informationen aneignen zu können, sodass ich in der Abteilung auch besser mithelfen kann.
Das sind hauptsächlich Inhalte, die für mich persönlich, und meiner weiteren beruflichen Laufbahn (soweit ich das jetzt einschätzen kann) nicht von hoher Bedeutung sind. Ich bin mir auch sicher, dass mir die Personalabteilung, falls ich diesen Sachverhalt angesprochen ...
Umgang mit Manöverkritik
ABSOLUTE ARROGANZ. Das Management sollte endlich mal wach werden. Die sind defintiv nicht so toll wie sie denken. Absolut verblendet!
Führungskräfte sollten kompetenter im Umgang mit Menschen sein. Persönliche Gespräche vorziehen und nicht eine E-Mail schreiben.
Das alles über Dritte läuft und das Informationen häufig über den sogenannten Buschfunk an einen herangetragen werden
- Ein Angebot zum regelmäßigen gesunden Mittagessen wäre super.
- Vergünstigungsprogramme für Fitnessstudios/ Schwimmbäder
Faire und offene Kommunikation, liegt an der ersten Person bei mx
Mehr auf die Mitarbeiter zugehen und öfter fragen was sie von den arbeitsabläufen halten.
Angebot der Benefits auch an kleineren Standorten vergrößern.
Viele Mitarbeiter sind unzufrieden. Sie identifizieren sich nur noch wenig oder nicht mehr mit dem Unternehmen. Die Arbeitsmotivation sinkt erheblich und viele Kollegen haben sich innerlich vom Unternehmen abgewandt und sind auf der Suche nach neuen Stellen.
Frei nach dem Motto: Mitarbeiter verlassen nicht das Unternehmen, sie verlassen Ihre Chefs.
Der am besten bewertete Faktor von markilux ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
- Kollegen sind menschlich und fachlich unschlagbar ;)
- Wenn nötig, kann man ausnahmslos Unterstützung erwarten
- KEINE toxische Stimmung
- Immer höchste Wertschätzung
Die Kollegen im Team unterstützen bei jeglichen Fragen. Auch wenn doppelt und dreifach gefragt wird.
auf allen Ebenen und Abteilungsübergreifend spürt man den Zusammenhalt
Zusammenhalt ist klasse. Im Zweifel packen alle mit an und ziehen die Kuh vom Eis.
Super, helfen uns gegenseitig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von markilux ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Schlecht, Neuprodukte werden auf den Markt gebracht mit Pauken und Trompeten, anschließend wieder eingestampft ohne dass der Vertrieb davon etwas mitbekommt.
Ich finde es kommen viele Information an.
Das nicht alle Information über kommen kann ich aber verstehen.
Könnte an einigen Stellen über die Führungskräfte transparenter und flüssiger laufen.
Freunde und Familie kriegen meist eher mit was bei markilux passiert als ich selber. Das ist mir immer schon sehr peinlich! Ist es so schwer Infos zeitnah weiterzugeben?
Mit Infos seitens der Geschäftsführung wird extrem gegeizt.
Die einzige Möglichkeit, sich zu informieren, ist der Austausch mit Kollegen per Netzwerk.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildung ist immer ein wichtiger Punkt in den Jahresgesprächen und wird aktiv gefördert.
- regelmäßige Weiterbildungen
- persönliche Weiterbildungswünsche werden unterstützt.
Weiterbildung der Angestellten wird hier sehr gefördert
Wichtig ist, sich selbst einzubringen und nicht zu warten, bis wer auf einen zukommt. Generell sehr offen für Weiterbildungen, die gerne unterstützt werden (finanziell, Arbeitszeit).
Keine schlechten Erfahrungen gemacht.
