Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei markilux die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die neue Geschäftsführung hat sich zur Aufgabe gemacht, die Kommunikation und Transparenz in der Firma zu verbessern. Ein guter Vorsatzt, denn dort hat es in der Vergangenheit massivst gefehlt. Aktuell sehe ich noch nicht alles dort, wo ich es haben möchte. Die Richtung, die allerdings gerade eingestellt wurde, ist die Richtige. Zumindest in Sachen Kommunikation. Transparenz, vor allem nach außen, ist mies. Entscheidungen, die die Produkte oder Mitarbeiter/innen betreffen, werden wenn überhaupt mit wenig Erklärung an Kunden weitergetragen.
In diesem Bereich ist es stark abhängig, in welcher Abteilung und in welchem Team man arbeitet. In der Maketing & Business-Development Abteilung gibt es eher außenstehende Teams oder Personen, die mehr Integration verdient haben.
Hier spielt der geltende Tarifvertrag eine große Rolle. Die damit einhergehende Wochenarbeitszeit von 37 Stunden ist eine schöne Sache. Manchmal fühlt es sich jedoch so an, als würde die Firma alles, was sie beeinflussen kann, negativ für die Arbeitnehmer/innen auslegen. Viele Überstunden dürfen nicht mit ganzen Tagen, sondern stundenweise abgearbeitet werden, sind aber natürlich gerne gesehen und es wird wenig getan, um keine aufbauen zu müssen. Bei Minusstunden hat man allerdings schnell ein Problem und muss diese schnell wieder ausgleichen.
Hier sehe ich eines der größten Probleme. Die Vorgesetzten sind oft das Sprachrohr der Geschäftsführung, stehen allerdings selten für die Mitarbeiter/innen ein. Sie sind wie der Wolf im Schafspelz.
Probleme oder Anmerkungen werden oft geblockt und nicht weitergetragen. Sie selbst sind oft unzufrieden, lassen es an den Mitarbeitern/innen aus und sind selbst dabei ein Grund für die eigene Unzufriedenheit, da sie das System bestens unterstützen und sich nicht trauen, die Bedenken und Unsicherheiten der Angestellten nach oben zu tragen.
Das ist natürlich von Stelle zu Stelle und Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Es findet sich eine immer angespanntere und gestresstere Atmosphäre in der Firma vor. Aktuell ist viel von Unsicherheit geprägt und die Schnelligkeit, in der Entscheidungen getroffen werden, befeuert das alles noch weiter.