Ein mittelständischer Arbeitgeber, der gerade ordentlich durchgewühlt wird.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut an markilux finde ich den Tarifvertrag.
Verbesserungsvorschläge
Hört bitte mehr auf eure Arbeitnehmer/innen. Der aktuelle Kurs kann so nicht langfristig und nachhaltig gehalten werden.
Außerdem sollte man auch mehr auf den Markt hören. Für einen hochpreisigen Premiumhersteller muss man natürlich die Qualität hoch halten, darf aber nicht blind neue Produkte rausgeben, bei der die Mehrzahl der Belegschaft den Kopf schüttelt und immer teurer werden. Leider funktioniert das aktuell nicht.
Die Kommunikation und Transparenz sollte nach außen deutlich besser werden.
Der Umgang mit den eigenen Mitarbeiter/innen muss besser werden. Nicht ohne Grund findet sich eine höhere Fluktuation vor. Leider sucht man dabei die Probleme immer bei anderen.
Bitte schafft eine Atmosphäre, in der man sich traut, Kritik zu äußern. Diese muss dann auch angenommen werden.
Arbeitsatmosphäre
Es findet sich eine immer angespanntere und gestresstere Atmosphäre in der Firma vor. Aktuell ist viel von Unsicherheit geprägt und die Schnelligkeit, in der Entscheidungen getroffen werden, befeuert das alles noch weiter.
Image
Das Image ist besser gewünscht, aber leider nicht so gut. Viele falsche Entscheidungen werden vor allem im Bereich des Kundenservice getroffen, worunter das image stark leidet. Eine gute und schnelle Verbesserung ist dabei für mich nicht abzusehen. Aber man fängt an, die Probleme zu erkenne und ernst zu nehmen.
Work-Life-Balance
Hier spielt der geltende Tarifvertrag eine große Rolle. Die damit einhergehende Wochenarbeitszeit von 37 Stunden ist eine schöne Sache. Manchmal fühlt es sich jedoch so an, als würde die Firma alles, was sie beeinflussen kann, negativ für die Arbeitnehmer/innen auslegen. Viele Überstunden dürfen nicht mit ganzen Tagen, sondern stundenweise abgearbeitet werden, sind aber natürlich gerne gesehen und es wird wenig getan, um keine aufbauen zu müssen. Bei Minusstunden hat man allerdings schnell ein Problem und muss diese schnell wieder ausgleichen.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Weiterbildungen unterstützt.
Die innere Karriereleiter steigt man allerdings meistens nur auf, wenn man von den Abteilungsleiter/innen gemocht wird. Es wird dabei weniger auf Skills und Erfahrung geachtet. Das macht es für viele schwierig, bessere Positionen zu erreichen.
Gehalt/Benefits
Dank des Tarifvertrages ist das Gehalt ganz gut. An Sportabos, dem Deutschlandticket oder ähnlichen Leistungen wird sich allerdings nicht beteiligt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ist einer von wenigen Punkten, den ich positiv bei markilux sehe. Man ist sich drr Umweltversntwortung durchaus bewusst und handelt entsprechend.
Elternteilzeit wird so gut es geht ermöglicht.
Kollegenzusammenhalt
In diesem Bereich ist es stark abhängig, in welcher Abteilung und in welchem Team man arbeitet. In der Maketing & Business-Development Abteilung gibt es eher außenstehende Teams oder Personen, die mehr Integration verdient haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe keine besondere Erfahrung mit dem Thema bisher gesammelt.
Vorgesetztenverhalten
Hier sehe ich eines der größten Probleme. Die Vorgesetzten sind oft das Sprachrohr der Geschäftsführung, stehen allerdings selten für die Mitarbeiter/innen ein. Sie sind wie der Wolf im Schafspelz.
Probleme oder Anmerkungen werden oft geblockt und nicht weitergetragen. Sie selbst sind oft unzufrieden, lassen es an den Mitarbeitern/innen aus und sind selbst dabei ein Grund für die eigene Unzufriedenheit, da sie das System bestens unterstützen und sich nicht trauen, die Bedenken und Unsicherheiten der Angestellten nach oben zu tragen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind in letzter Zeit, besonders aber seit der neuen Geschäftsführung, sehr schwierig. Es werden viele Ziele aufgestellt, Arbeitsgruppen gebildet und neue Aufgaben in einem Rekordtempo erstellt. Als normale/r Mitarbeiter/in weiß man gar nicht mehr, wie teilweise die eigenen Aufgaben morgen sein werden. Es ist sehr viel schnelllebiger geworden, was zu unserem eher konservativen und mittelständischen Unternhemen nicht passt.
Die angestrebten Unternehmensziele geben einem unfassbaren Druck, der durch die Geschäftsführung und den Vorgesetzten rigoros gehalten wird.
Es werden Entscheidungen von heute auf morgen getroffen, die teilsweise unüberlegt und sehr überheblich wirken. Dabei wird vergessen, dass am Ende die Arbeitnehmer/innen alles tragen müssen.
Kommunikation
Die neue Geschäftsführung hat sich zur Aufgabe gemacht, die Kommunikation und Transparenz in der Firma zu verbessern. Ein guter Vorsatzt, denn dort hat es in der Vergangenheit massivst gefehlt. Aktuell sehe ich noch nicht alles dort, wo ich es haben möchte. Die Richtung, die allerdings gerade eingestellt wurde, ist die Richtige. Zumindest in Sachen Kommunikation. Transparenz, vor allem nach außen, ist mies. Entscheidungen, die die Produkte oder Mitarbeiter/innen betreffen, werden wenn überhaupt mit wenig Erklärung an Kunden weitergetragen.
Gleichberechtigung
Ich denke, dass zumindest die Gleichberechtigung von Frauen bei markilux gegeben ist.
Interessante Aufgaben
Das ist natürlich von Stelle zu Stelle und Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.