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Bewertung

Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
liebe ehemalige Mitarbeiterin,

vielen Dank für Ihre Bewertung, auch wenn wir den Inhalt natürlich bedauern.

Die Aussage: Mitarbeiterfeindlicher Arbeitgeber hat jedoch nichts mehr mit Objektivität zu tun, sondern dient lediglich nur dazu, sich noch einmal zu rächen, wofür auch immer. Ein Unternehmen welches seit 60 Jahren am Markt existiert, am Markt bekannt und akzeptiert ist und zahlreiche Mitarbeiter beschäftigt (bei einem durchschnittlichen Kununuwert von 3,85) kann nicht „Mitarbeiterfeindlich“ sind.

Zu Ihren anderen Punkten:

Arbeitsatmosphäre

Ich selbst habe alle Großraumbüros (ein Konzept was immer mehr zunimmt) nie laut wahrgenommen. Zudem bin ich mir sicher, dass jeder Mitarbeiter mehr Platz im Großraumbüro hat, als in mind. 80% der anderen Großraumbüros.

Es liegt uns fern, dass wir unseren Mitarbeiter vorschreiben, wann und wie sie ihre Mittagspause machen sollen. Auch verstehe ich Ihre Kritik nicht, dass Sie nicht durch den Haupteingang dürfen und wir Sie bitten, den Personaleingang zu nutzen. Der Haupteingang hat einen schlechteren Zugang von den Parkplätzen aus, als der Personaleingang. Wir möchten es unseren Mitarbeitern nur so einfach wie möglich machen.

Vorgesetztenverhalten

Sie schreiben: „Befehlston“. In der darauffolgenden Bewertung heißt es: „der Ton, wie man mit uns spricht.“ Ich muss hier einmal nachfragen, ob Sie sich abgesprochen haben oder warum ähneln sich die Bewertungen so stark (besonders im Abstand von 3 Tagen)?

Kollegenzusammenhalt

„Die meisten Mitarbeiter kommen zur Arbeit, um ihren Job zu machen.“ … und darüber freuen wir uns und sind zudem auch dankbar für diese Einstellung!

Interessante Aufgaben

Schön, dass es interessante Aufgaben gab, was mich ebenfalls an die darauffolgende Bewertung erinnert, in der es auch hieß: Aufgaben sind interessant. Warum lesen sich die letzten (nicht positiven) Bewertungen inhaltlich alle gleich?

Kommunikation

Auch hier muss ich energisch widersprechen, denn wir verbieten keiner unserer Mitarbeiter miteinander zu sprechen. Alles andere wäre tödlich für jedes Unternehmen und widerspricht dem Großraumbüro. In keiner Abteilung arbeiten Familienmitglieder als Führungskraft, bis auf den geschäftsführenden Gesellschafter.

Karriere / Weiterbildung

„Fortbildung am Wochenende“ Albert Einstein sagte einmal: „Mehr als die Vergangenheit interessiert mich die Zukunft, denn in ihr gedenke ich zu leben.“ Wir hoffen, dass jeder selbst für sich entscheidet, wie viel er lernen will und was er in Zukunft erreichen möchte.

Work-Life-Balance

Wenn das Management am Morgen durch die Büros geht, freut es den einen oder anderen Mitarbeiter, weil er es als Wertschätzung sieht. Schade, dass Sie es als Kontrolle wahrgenommen haben. Und das der Inhaber auf dem Gelände wohnt, ist – so denke ich – seine Angelegenheit.

Image

Sie schreiben „Komplett falsche Selbstwahrnehmung und überhaupt nicht offen für andere Meinungen.“, werfen uns aber gleichzeitig vor, dass wir alle positiven Bewertungen auf Kununu selbst veranlasst haben.

Mangelnde Kommunikation

„Sektenähnliche Strukturen mit einem alleinigen Entscheider“ … dass träfe dann wohl auf fast 80% des gesamten Mittelstands.

Ich finde die Bewertungen leider nicht objektiv genug. Äußerungen wir „Sektenähnliche Strukturen“, „Mitarbeiterfeindlicher Arbeitgeber“ etc. bewertet kein (Fehl-)Verhalten eines Arbeitgebers, sondern dient lediglich nur dazu, einen Arbeitgeber zu bestrafen. Schade!

Wir wünschen Ihnen trotz all dem alles Gute und viel Erfolg in Ihren neuen Herausforderung!

Viele Grüße
Mathias Kress
HR