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markmann 
+ 
müller 
datensysteme 
gmbh
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score79 Bewertungen
65%65
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in8 Gehaltsangaben
Ø56.100 €
IT Berater:in5 Gehaltsangaben
Ø65.600 €
Anwendungsentwickler:in3 Gehaltsangaben
Ø47.300 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
markmann + müller datensysteme
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter eng kontrollieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
markmann + müller datensysteme
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • CoachingCoaching
    57%57
  • FirmenwagenFirmenwagen
    49%49
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • KantineKantine
    26%26
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • RabatteRabatte
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Onboarding und das Coaching sind ausgezeichnet. Ich habe immer einen Konsens zum Chef. Auch wenn man mal angefunkt wird hält der Geschäftsführer immer die Hand über einen (steht hinter seinen Leuten) und ist stets für einen da. Das kenne ich so nicht und das überrascht mich schon sehr.
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- direkte Ansprache, kurze (Entscheidungs-)Wege
- Vorschläge zur Innovation werden entgegengenommen und sich ernsthaft damit auseinandergesetzt.
- m+m schafft gute Rahmenbedingungen, damit die Mitarbeiter:innen ihrer Arbeit gut nachkommen können.
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moderne Infrastruktur und ein imposantes Gebäude mit neuwertiger Technik und hoch modernen Schulungs- sowie Besprechungsräumen. Getränke sind kostenlos und es gibt eine Snackbar. Die Kantine kann verwendet werden, wenn keine Kunden im Haus sind.
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Sehr breites Weiterbildungsangebot. Wenn man möchte, kann man sich super weiterentwickeln. Man bekommt hierzu auch den Freiraum, den man braucht.
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- die Kollegen
- die interessanten Aufgaben
- der Hund im Office
- die IT bzw. die Technik
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Interne Kommunikation, da würde wenn es ginge eine metaphorische Wagennullung eingeführt werden. Zufällig hat die überweisung des ersten Gehalts reibungslos geklappt, beim zweiten war ich dann irgendwie in Steuerklasse 6 gemeldet (muss wohl so ein Softwarbediener/Anweiser Fehler sein)
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Das Verhalten der Vorgesetzten war teilweise ernüchternd.
Es gibt einer sehr hohe Fluktuation unter den Mitarbeitern.
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- Vorgesetzte
- Vorgesetzte
- Vorgesetzte
- und noch mal Vorgesetzte
- Atmosphäre
- Firmenkultur
- Druck auf Mitarbeiter
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- die Abt. übergreifende Kommunikation könnte etwas besser sein
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Großraumbüros und der Führungsstil
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Dringend die Philosophie und Firmenkultur ändern!
- großen Teil der Abteilungsleiter tauschen! Ganz besonders Entwicklung!!
- Mitarbeiter halten! Maximal halten es MA dort 2 Jahre aus.
- SIE Kultur muss dringend weg! In welcher Zeit leben wir?
- Mitarbeiter wertschätzen!! Die Mitarbeiter sind das A und O in einem Unternehmen! Aber bei Markmann Müller sind es nur Mittel um Geld zu verdienen und wie schlecht behandelt zu werden.
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Zeitgemäß die Mitarbeiter arbeiten lassen (Homeoffice und auch am Standort).
Neue Mitarbeiter früher und intensiver in der Branchenspezifischen Software schulen, damit schneller die Vorteile erkannt werden, für die entsprechenden Kunden.
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Mehr Respekt vor Mitarbeitern, Work-Life-Balance verbessern.
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- Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter
- Jeden gleich behandeln
- Gehälter dem Markt anpassen
- Verhalten reflektieren
- Mitarbeiter besser behandeln, egal an welcher Stelle sie stehen (Azubi, ...)
- Mitarbeiter Urlaub nehmen lassen und nicht Urlaub erst genehmigen, wenn im Urlaub gearbeitet wird. Was ist dann Urlaub?
- Wlan für Mitarbeiter
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Ein Obstkorb wäre toll.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,2

Der am besten bewertete Faktor von markmann + müller datensysteme ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Es gibt eine Vielzahl an unterschiedlichen Aufgaben und Aufgabenfeldern, die man bearbeiten kann. Neben interessanten Aufgaben wird auch eine erhebliche Verantwortung übertragen. Im Gegenzug dazu bekommt man aber auch ein entsprechendes Vertrauen entgegengebracht. Die Lernkurve ist recht steil, die Gestaltungsmöglichkeiten in der Berufsausübung dafür umso größer.
5
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Man bekommt die Möglichkeit sich in viele Bereiche einzuarbeiten und kann an interessanten Projekten mitarbeiten. Durch die eher kleinere Größe des Unternehmens hat man Möglichkeiten seinen Job an seine Interessen anzupassen und einen gewissen Einfluss auf die Gestaltung von Projekten und Prozessen zu nehmen.
5
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Sehr abwechslungsreich. Ich habe immer was zu tun und es ist immer wieder mal was neues dabei.
5
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Das Projektgeschäft ist sehr vielseitig und interessant. Die Aufgaben variieren täglich!
5
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Es gibt immer neue Herausforderungen und Aufgaben.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von markmann + müller datensysteme ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Die Abarbeitung und Freigabe von Urlaubsanträgen vom Vorgesetzten ist sehr zäh und langwierig. Auch nach Abgleich mit Kollegen und Kundenterminen, muss man mehrmals betteln, Urlaubsanträge freizubekommen. kurzfristige Urlaubstage sind ungern gesehen. Hat man mal einen Privattermin/Handwerker im Haus, dann wird ein halber- oder ganzer Tag Urlaub begrüßt. Überstundenausgleich so gut wie nicht möglich. Homeoffice Möglichkeit sind zwei tage die Woche außer Montags. Homeoffice wird aber eher ungern gesehen. Die internen Schulungen finden meistens Freitags statt mit Anwesenheitspflicht!
1
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Überstunden und arbeiten am Wochenende sind normal wenn Bedarf da ist. Da bedankt sich niemand oder schätzt die Mehrarbeit nicht.
1
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Urlaubsanträge werden nur widerwillig genehmigt, Überstunden werden vorausgesetzt.
Home-Office wird nicht gern gesehen.
2
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Die Work-live-balance hängt damit zusammen, ob der Vorgesetzte dich mag. In meinem Falle war die Beziehung schrecklich und daher wurde mir auch kein Home office gewährt, wo andere, die frisch gestartet haben, schon home office gewährt bekommen haben.
1
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Alles normal
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).


Das persönliche Coaching ist sehr gut und man bekommt auch Möglichkeiten sich zu beweisen. Ich denke dieser Punkt hängt viel von einem selbst ab. Wer will der kann. Man muss es nur zulassen und sich den den Sachen annehmen.
5
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Wer möchte, kann bei m+m eine steile Lernkurve einschlagen. Es finden regelmäßige Schulungen statt, um sich kontinuierlich weiter zu entwickeln.
5
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Überdurchschnittlich viele Fort- und Weiterbildungen. In keinem anderen Unternehmen in dieser Form bisher erlebt.
5
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Das Produkt ändert sich regelmäßig und man wird darauf vorbereitet. Es gibt die Möglichkeit an externen Schulungen teilzunehmen und in regelmäßigen Abständen gibt es interne Produktschulungen. Der Inhalt und die Auslegung der Produktschulung könnte jedoch Branchenspezifischer sein!
3
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Die Möglichkeiten der persönlichen Weiterbildung sind enorm. Das Unternehmen bietet permanent und wöchentlich Coachings von Soft- und Hardskills für alle Mitarbeiter:innen an.
Karrieremöglichkeiten sind schon durch die Veränderung im Unternehmen vorhanden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • markmann + müller datensysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet markmann + müller datensysteme schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeitenden markmann + müller datensysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 79 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei markmann + müller datensysteme als eher traditionell.
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