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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 75 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man ist flexibel, es gibt kurze Wege und man kann gemeinsam etwas bewegen. Der Geschäftsführer ist täglich ansprechbar und hat ein Ohr für die Mitarbeitenden.
Zudem gibt es regelmäßige Events, die den Zusammenhalt stärken. Die Firma hat Charakter! Man hat die Möglichkeit, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln, wenn man bereit dazu ist.
Leistungsorientierte Vergütung, offene Kommunikation
Im Groben und Ganzen passt das für mich.
Ich brauche einen Termin - ich kriegen einen Termin. Das finde ich gut. Keine langen vorherigen Terminvereinbarungen. Wen ich ihn brauche, dann ist der Vorgesetzte auch da und hat ein offenes Ohr für mich. Das ist gerade in unserer Branche von Vorteil.
Wer Belastbarkeit, Pflichtbewusstsein und Freude an straffer Struktur mitbringt, kann hier fachlich wachsen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unstrukturiertes Onboarding, keine klare Tätigkeitsabgrenzung, sondern Projektleiter, ERP-Berater, Vertriebler in einer Person. Eierlegende Wollmilchsau :-)
Wer jedoch moderne Führung, Vertrauen und eine angenehme Arbeitsatmosphäre sucht, sollte sich gut überlegen, ob das Umfeld passt.
Der Umgang zum Teil mit Mitarbeitern und Kunden.
Erläuterung siehe Unterpunkte der Bewertung.
Hier ist von der Führungsebene gerne gesehen, dass man sich siezt. Ich bin der Meinung, dass eine Duz-Kultur nicht weniger professionell sein muss und das Wir-Gefühl vielleicht noch verstärken würde. Das sehen die meisten so. Daher sind die meisten Mitarbeiter auch tatsächlich per Du miteinander.
Verbesserungsvorschläge
Such dir was aus. Konkret empfehle ich, einfach mal Kritik anzunehmen ohne jedes kritische Wort gleich als persönlichen Angriff zu werten
Das Onboarding besonders für Quereinsteiger ist verbesserungsbedürftig. Keine stumpfen Videos anschauen, sondern viel mehr Praxisbezug einbauen.
Ein moderneres Führungsverständnis und eine offenere Kommunikationskultur können viel Potenzial freisetzen.
Vieles, was in der Vergangenheit für Probleme gesorgt hat, wurde bereits erkannt und angegangen. Jeder Mitarbeiter tut gut daran, ein Bewusstsein dafür zu entwickeln und selbst zu schauen, was verbessert werden kann. Was mir auffällt brauche ich hier aber nicht zu schreiben, sondern werde ich im direkten Austausch platzieren.
Zeitgemäß die Mitarbeiter arbeiten lassen (Homeoffice und auch am Standort).
Neue Mitarbeiter früher und intensiver in der Branchenspezifischen Software schulen, damit schneller die Vorteile erkannt werden, für die entsprechenden Kunden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von markmann + müller datensysteme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut. Ihre Erfahrung wird aktiv geschätzt und sie haben einen festen Platz im Team.
Es gibt keine Diskriminierung aufgrund des Alters und es wird Wert darauf gelegt, dass sich alle Generationen gut ergänzen und voneinander lernen.
Auch hier wird kein Unterschied gemacht, warum auch? Jeder Mensch hat Stärken und Schwächen, die jungen wie auch alten. Es gibt auch keine Grüppchenbildung. Ältere wie Jüngere gehen offen miteinander um und schätzen einander.
Es wird respektvoll mit langdienenden und älteren Kollegen umgegangen. Neue Kollegen sind von jüngerer Natur.
ältere Kollegen wurden stets geschätzt.
Hervorragend. Konnte bis jetzt keinerlei diskriminierendes Verhalten feststellen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von markmann + müller datensysteme ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Pünktlich nach Hause gehen, wird nicht gerne gesehen. Erst wird man von einem aufmerksamen Kollegen darauf hingewiesen und irgendwann muss man zum Chef und sich die Frage gefallen lassen, ob man nicht genug ausgelastet sei. Mails und Termineinladungen für Montag 7 Uhr an Samstagen und Sonntagen, gehören zum Standard. Beantragen von Elternzeit führt natürlich auch nicht zu Begeisterungsrufen, sondern es wird munter hin und her geschoben, bis man sich schon gar nicht mehr auf das Vaterwerden freuen kann.
Aufgrund der hohen Arbeitsbelastung und Erwartungshaltung bleibt wenig Raum für echte Balance. Das Motto „Leistung vor allem“ trifft es gut.
Die Abarbeitung und Freigabe von Urlaubsanträgen vom Vorgesetzten ist sehr zäh und langwierig. Auch nach Abgleich mit Kollegen und Kundenterminen, muss man mehrmals betteln, Urlaubsanträge freizubekommen. kurzfristige Urlaubstage sind ungern gesehen. Hat man mal einen Privattermin/Handwerker im Haus, dann wird ein halber- oder ganzer Tag Urlaub begrüßt. Überstundenausgleich so gut wie nicht möglich. Homeoffice Möglichkeit sind zwei tage die Woche außer Montags. Homeoffice wird aber eher ungern gesehen. Die internen Schulungen finden überwiegend Freitags statt mit Anwesenheitspflicht!
Hier ist jeder für sich selbst verantwortlich. Planung und Organisation sind entscheidend. Im Projektgeschäft gibt es immer wieder stressige Phasen, die auch zeitlich begrenzt Mehrarbeit erfordern. Erhebliche Überstunden werden aber auch nicht gern gesehen. Hier wird eben Wert auf Professionalität gelegt. Es geht also nicht darum, wie viel man arbeitet, sondern eher um Effizienz. Ebenso ist es vom Projekt abhängig, wie oft man auf Reisen ist. Home Office ist aber auch möglich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Es reicht manchmal einfach zu warten, bis die hohe Fluktuation die Stühle frei macht. Wer Zeit für Weiterbildungen hat, ist noch nicht genug ausgelastet
Der Geschäftsführer/Inhaber legt großen Wert auf die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden. Hier wird kontinuierlich in die berufliche und persönliche Entfaltung investiert.
Es gibt regelmäßige fachliche Schulungen, und durch Coaching-Maßnahmen wird die Persönlichkeitsentwicklung gefördert.
Das Unternehmen sorgt dafür, dass jeder Mitarbeitende sowohl fachlich als auch persönlich wachsen kann.
Fachlich und persönlich kann man hier viel lernen und sich weiterentwickeln – solange man bleibt. Die hohe Fluktuation zeigt, dass das Thema Mitarbeiterbindung schwierig ist.
Wünschte mir mehr externe Weiterbildungen
Weiterbildungsmöglichkeiten sind quasi nicht vorhanden (bis auf von 2-3x im Monat stattfindenden internen Coachings) – aufgrund des hohen Projektaufkommens bleibt dafür keine Zeit. Wer sich weiterentwickeln will, muss das privat organisieren und finanzieren. Das Unternehmen investiert hier leider wenig in seine Mitarbeiter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- markmann + müller datensysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet markmann + müller datensysteme schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen markmann + müller datensysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 72 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei markmann + müller datensysteme als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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markmann + müller datensysteme
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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markmann + müller datensysteme
Branchendurchschnitt: IT