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Jetzt Profil vervollständigen62 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Immer offen für Gespräche. Der AG ist ein absoluter Kämpfer, das finde ich sehr gut.
Das Miteinander ist fair und kollegial. Unterstützung und Hilfe ist immer da, wenn sie benötigt wird.
Ist o.k. - ein Geben und Nehmen. Man stimmt sicht ab und findet immer eine Lösung. Das finde ich super.
Super.
Für mich persönlich einfach perfekt.
Funktioniert bestens, dank neuester Technik und persönlichem Kontakt/Austausch.
- direkte Ansprache, kurze (Entscheidungs-)Wege
- Vorschläge zur Innovation werden entgegengenommen und sich ernsthaft damit auseinandergesetzt.
- m+m schafft gute Rahmenbedingungen, damit die Mitarbeiter:innen ihrer Arbeit gut nachkommen können.
Besser kommunizieren.
Die Atmosphäre ist betriebsam, aber nicht unkollegial oder erdrückend. Es werden Ergebnisse erwartet und honoriert. Das Haus versteht sich als Ort der Arbeit mit der Möglichkeit, mit anderen Kolleg:innen zu interagieren.
Gespräche fachlich wie privat sind gern gesehen, der Teamzusammenhalt wird gefördert. Es gibt immer wieder Firmenevents oder auch kleine "Beisammensein" in der Runde auch mit Vorgesetzten.
Das Unternehmen befindet sich stark in Veränderung, dadurch kann Reibungshitze entstehen.
Es ist genug Arbeit für jeden Tag da. Es wird erwartet, dass man seinem Job zuverlässig und ergebnisorientiert nachkommt.
Die individuelle Balance muss man für sich selbst festlegen. Das Unternehmen sorgt für die Aufgaben, das Leben ist Privatsache. Ich habe aber nicht festgestellt, dass es negativ ausgelegt wird, den "Life" Teil im Auge zu behalten. Wichtig ist mMn eben, dass der "work" Teil zufriedenstellend läuft.
Die Möglichkeiten der persönlichen Weiterbildung sind enorm. Das Unternehmen bietet permanent und wöchentlich Coachings von Soft- und Hardskills für alle Mitarbeiter:innen an.
Karrieremöglichkeiten sind schon durch die Veränderung im Unternehmen vorhanden.
Das Gehalt ist überdurchschnittlich gut. Arbeit und Fleiß werden belohnt. Durch Provisionsvereinbarungen kann das Gehalt nochmals aufgebessert werden.
Hybrid- / E-Flottenfahrzeuge.
Die Kolleg:innen arbeiten und halten zusammen. Man hilft sich, wo man kann. Fragen werden beantwortet, neue Kolleg:innen können sich an ältere Mitarbeiter:innen wenden und bekommen Feedback. Der Kontakt zu Vorgesetzten ist direkt, es gibt keine unnötig langen Kommunikations- und Laufwege. Die Verzahnung zwischen Abteilungen und Köpfen läuft problemlos, Informationen werden weitergegeben.
Kolleg:innen werden gleich behandelt.
Vorgesetzte verhalten sich auf Augenhöhe, respektvoll und konstruktiv.
Es gibt ein modernes, helles Arbeitsumfeld, die Großraumbüros sind mit Lärmschutzelementen ausgestattet. Soft- und Hardware wird gestellt und funktioniert einwandfrei. Bei Fehlern wird schnell und unkompliziert Ersatz zur Verfügung gestellt.
Ergonomische Arbeitsplätze sind vorhanden. Es gibt kostenlose Getränke.
Im Haus gibt es verschiedene Räume, in die man sich für Besprechungen oder zur Konzentration zurückziehen kann. Wie gesagt versteht sich das Haus als Ort der Arbeit und stellt die nötigen Voraussetzungen bereit.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist mitunter noch ausbaufähig, entsprechende Maßnahmen wurden und werden aber getroffen. Der direkte, zwischenmenschliche Kontakt ist immer und zu allen gut, angenehm und respektvoll.
Man bekommt ehrliche und mitunter auch "harte" Rückmeldungen, aber nicht zum Selbstzweck. Überzeugende Ideen werden aufgenommen und umgesetzt, man hat auch selbst die Möglichkeit, direkt Ansichten und Bedenken vorzubringen. Wünsche und Vorstellungen werden auf Vereinbarkeit mit den Unternehmenszielen geprüft.
Ist selbstverständlich.
Es gibt eine Vielzahl an unterschiedlichen Aufgaben und Aufgabenfeldern, die man bearbeiten kann. Neben interessanten Aufgaben wird auch eine erhebliche Verantwortung übertragen. Im Gegenzug dazu bekommt man aber auch ein entsprechendes Vertrauen entgegengebracht. Die Lernkurve ist recht steil, die Gestaltungsmöglichkeiten in der Berufsausübung dafür umso größer.
- die Kollegen
- die interessanten Aufgaben
- der Hund im Office
- die IT bzw. die Technik
- die Abt. übergreifende Kommunikation könnte etwas besser sein
- gerne mehr Austausch, auch Abt. übergreifend
Mehr als interessante Projekte gibt es wirklich nichts.
- Vorgesetzte
- Vorgesetzte
- Vorgesetzte
- und noch mal Vorgesetzte
- Atmosphäre
- Firmenkultur
- Druck auf Mitarbeiter
- Dringend die Philosophie und Firmenkultur ändern!
- großen Teil der Abteilungsleiter tauschen! Ganz besonders Entwicklung!!
- Mitarbeiter halten! Maximal halten es MA dort 2 Jahre aus.
- SIE Kultur muss dringend weg! In welcher Zeit leben wir?
- Mitarbeiter wertschätzen!! Die Mitarbeiter sind das A und O in einem Unternehmen! Aber bei Markmann Müller sind es nur Mittel um Geld zu verdienen und wie schlecht behandelt zu werden.
Die Arbeitsatmosphere ist im Vergleich zu anderen Unternehmen eine Katastrophe.
Die Menschen, besonders Abteilungsleiter haben einen ganz komischen Charakter. Ich weiss nicht ob es an der Luft in Herdecke liegt. Man arbeitet nur wie ein Tier. Gespräche über privates oder mal zusammen lachen gibt es nicht. Als Mensch und Mitarbeiter wird man null wertgeschätzt!
Das Image ist Katastrophal.
Wenn man mit anderen Recruitern spricht und den Namen MM erwähnt, kommt erst sofort ein schlechter Kommentar. MM hat es geschafft schlecht da zu stehen.
Überstunden und arbeiten am Wochenende sind normal wenn Bedarf da ist. Da bedankt sich niemand oder schätzt die Mehrarbeit nicht.
Gehalt ist etwas unter dem Durchschnitt. Es wird viel mit Provision gearbeitet. Man muss halt wie ein Tier arbeiten um das variable Gehalt dazu zu bekommen.
Die Kollegen halten unterneinader eigentlich gut zusammen. Es ist nicht wirklich möglich ein kollegiales Umfeld aufzubauen, da die Flukationsrate so hoch ist und die Leute maximal 1 Jahr dort aushalten.
Das ist der Knackpunkt warum dieses Unternehmen nie Erfolg haben wird.
Die Flukationsrate ist so extrem hoch! Die VORGESETZTEN ekeln die Leute dort raus! Liebe Geschäftsführung, sehen sie das nicht? Fragen sie sich nicht warum so viele so schnell wieder weg sind? Ja es sind die inkompetenten, unmenschlichen, arroganten Abteilungsleiter! Das weiß ich weil es sich unter Kollegen rumspricht, dass zu 90% das Unternehmen aufgrund der Abteilungsleiter verlassen! Und ganz besonders Abteilung: ENTWICKLUNG! Da muss ein unfähiger Leiter der nicht programmieren kann, dringend von dieser Position abgesetzt werden! Sonst wird die Situation dort nicht besser.
Kommunikation ist etwas schwer. Die Vorgesetzten sind kaum zu erreichen wenn mal rückfragen da sind.
Aufgaben und Projekte sind anwechslungsreich.
Sehr breites Weiterbildungsangebot. Wenn man möchte, kann man sich super weiterentwickeln. Man bekommt hierzu auch den Freiraum, den man braucht.
Die Arbeitsatmosphäre ist zwischen den Kollegen sehr gut.
Durch das Branchen-Know-How hat m+m ein gutes Image in der Industrie.
Schwer zu sagen, es kommt immer auf das Projekt und auf die eigene Motivation an. Man hat die Möglichkeit auf Homeoffice u. Gleitzeit.
Wer möchte, kann bei m+m eine steile Lernkurve einschlagen. Es finden regelmäßige Schulungen statt, um sich kontinuierlich weiter zu entwickeln.
Das Gehalt ist gut, durch die Provisionsvereinbarung - sehr gut!
Wird bewusst drauf geachtet. Einige Firmenwagen sind elektrisch. Ladesäulen gibt es ebenfalls auf dem Firmengelände.
Sehr gut, die Kollegen stehen einem immer zur Seite. Man ist nicht alleine!
Das Alter spielt keine Rolle.
Sehr gut, wertschätzend und fördernd.
Sehr gut. Man hat einen sehr modernen Arbeitsplatz (höhenverstellbare Schreibtische, die neusten Arbeitsmittel etc.). Getränke und Kaffee sind ebenfalls kostenlos.
Es finden regelmäßige Meetings statt, um die Mitarbeiter über aktuelle Entwicklungen in Bezug auf das Unternehmen sowie Produktneuheiten zu informieren.
Das Geschlecht spielt keine Rolle bei m+m. Es sollte jedoch menschlich sowie auch fachlich passen.
Das Projektgeschäft ist sehr vielseitig und interessant. Die Aufgaben variieren täglich!
Teambuilding durch spezielle coachings
Die Kollegen sind nett und freundlich zu einander
Überdurchschnittlich viele Fort- und Weiterbildungen. In keinem anderen Unternehmen in dieser Form bisher erlebt.
Der Zusammenhalt passt in der Truppe.
Jeder ist gleich, ob älter oder jünger.
Strikt aber fair.
Ergonomische Tische, zwei oder drei Monitore und ein Betriebsarzt schaut sich regelmäßig die Ausstattung der Räume an.
Faire Bezahlung mit Möglichkeiten nach oben. Sozialleistungen werden ebenfalls unterstützt.
Alle bekommen die selben Chancen.
Es gibt immer neue Herausforderungen und Aufgaben.
Das Onboarding und das Coaching sind ausgezeichnet. Ich habe immer einen Konsens zum Chef. Auch wenn man mal angefunkt wird hält der Geschäftsführer immer die Hand über einen (steht hinter seinen Leuten) und ist stets für einen da. Das kenne ich so nicht und das überrascht mich schon sehr.
Ein Obstkorb wäre toll.
Nicht künstlich Aal glatt, eher sehr Charakterstark. Mir gefällt der Spirit. Es wird viel gelacht, diskutiert und ab und an auch mal gefeiert. Natürlich wird es logischerweise auch mal ernst. Gute Mischung.
In der Metallhandelnden/Verarbeitenden Industrie (Stahl, NE, Oberfläche ETC) haben wir einen guten Ruf. M+M ist aber meines Wissens auch für gute Ausbildung bekannt.
In meinem Job ist das eher schwierig. Das ist halt Projektgeschäft. Hängt von einem selbst ab.
Das persönliche Coaching ist sehr gut und man bekommt auch Möglichkeiten sich zu beweisen. Ich denke dieser Punkt hängt viel von einem selbst ab. Wer will der kann. Man muss es nur zulassen und sich den den Sachen annehmen.
Gut. Daher bin ich auch zufrieden. Es wird pünktlich gezahlt.
Ich denke gut. Wüsste nicht was hier zu bemängeln ist.
Durch das große Haus fällt der Zugang ab und an schwer. Aber es sind alle sehr nett, wie ich finde. Jedes Team ist anders.
Hervorragend. Konnte bis jetzt keinerlei diskriminierendes Verhalten feststellen.
manchmal hart aber immer herzlich
Ich bin zufrieden, fahre halt auch gerne ab und an raus. Mag den persönlichen Kontakt mit Menschen.
Weniger Teams Chat, mehr persönlich sprechen!
Wirklich jeder hat die Gelegenheit was aus sich zu machen. Es sind mehr als genug Chancen da, unabhängig von Abstammung oder dem Geschlecht. Sieht man aber auch an unserer Belegschaft.
Sehr abwechslungsreich. Ich habe immer was zu tun und es ist immer wieder mal was neues dabei.
Es gibt Hybrid- und Elektroautos
Kollegen reden miteinander - und mit der Führungsebene
Neues Büro
Keine Konzernstrukturen, mit Junior Senior etc.
Hybrid Autos
Immer wieder mal gemeinsame Events
eher freundschaftlich
Minus manchmal nervt ein Großraumbüro, ab er es gibt auch separate Räume
Alles vorhanden
- kostenloser Kaffee
- kostenloses Wasser
- Vorgesetztenverhalten.
- Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter
- Jeden gleich behandeln
- Gehälter dem Markt anpassen
- Verhalten reflektieren
- Mitarbeiter besser behandeln, egal an welcher Stelle sie stehen (Azubi, ...)
- Mitarbeiter Urlaub nehmen lassen und nicht Urlaub erst genehmigen, wenn im Urlaub gearbeitet wird. Was ist dann Urlaub?
- Wlan für Mitarbeiter
Man hat sich ständig beobachtet gefühlt. Der Vorgesetzte saß im Grossraumbüro einen Platz hinter mir und konnte gemütlich auf den Bildschirm schauen.
Image war nicht das Gelbe vom Ei
Die Work-live-balance hängt damit zusammen, ob der Vorgesetzte dich mag. In meinem Falle war die Beziehung schrecklich und daher wurde mir auch kein Home office gewährt, wo andere, die frisch gestartet haben, schon home office gewährt bekommen haben.
Weiterbildung wurde untersagt. Umsatz ist das Wichtigste.
Leider extrem schlecht. Auf Hilfe anderer angewiesen.
Wie meine Vorposter bereits gesagt haben
Der Zusammenhalt unter den Kollegen wahr wunderbar. Ab und an haben die Fachkräfte gefehlt, doch der Zusammenhalt konnte die Schwierigkeit überwinden.
Nichts negatives aufgefallen.
Der Vorgesetzte hatte keine Gnade. Sobald der Vorgesetzte einen nicht mag, wird er zeitweise in andere Abteilungen geschickt.
Dies war öfters der Fall und man hat sich dementsprechend nutzlos bzw unwohl gefühlt bei den fremden Gesichtern.
Dazu kommt noch, dass man Ausbildungsfremde Inhalte machen durfte, weil er dir einen reinwürgen wollte.
Wo jeder sagte, dass meine Arbeit faszinierend sei, hat er die Arbeit doch negativ bewertet. Ausserdem hat man versucht Mitarbeiter an die Firma zu binden. Es wurde einem erzählt, dass der Weg, denen man gehen wollte nach der Firma, schlecht sei und keine Zukunft hatte.
Mitarbeiter mit viel Potential wollte man somit an die Firma binden und blenden.
Ausbildung ist nur ein Markenwort bei der Firma. Der zuständige Ausbilder hat nie Zeit sich um dich zu kümmern.
Mir fehlen die Worte.
Naja wie oben bereits beschrieben.
Urlaub konnte man nur nehmen, wenn man im Urlaub arbeitet. Was ist dann Urlaub?
Die Kommunikation konnte mit Teams gut ablaufen.
Nicht jeder wurde gleich behandelt, siehe oben.
Aufgaben waren optimal.
So verdient kununu Geld.