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74 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
43 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Such dir was aus. Konkret empfehle ich, einfach mal Kritik anzunehmen ohne jedes kritische Wort gleich als persönlichen Angriff zu werten
Alles ist sehr ruhig. Es gibt nur ein Großraumbüro, in dem ein paar wenige mit gedämpften Stimmen reden oder telefonieren. Negative Äußerungen oder "zu viel Spaß" werden durch vereinzelte Mitarbeiter an den Chef weitergeleitet.
Bei Kunden und Recruitern gut bekannt aus den genannten Gründen
Pünktlich nach Hause gehen, wird nicht gerne gesehen. Erst wird man von einem aufmerksamen Kollegen darauf hingewiesen und irgendwann muss man zum Chef und sich die Frage gefallen lassen, ob man nicht genug ausgelastet sei. Mails und Termineinladungen für Montag 7 Uhr an Samstagen und Sonntagen, gehören zum Standard. Beantragen von Elternzeit führt natürlich auch nicht zu Begeisterungsrufen, sondern es wird munter hin und her geschoben, bis man sich schon gar nicht mehr auf das Vaterwerden freuen kann.
Es reicht manchmal einfach zu warten, bis die hohe Fluktuation die Stühle frei macht. Wer Zeit für Weiterbildungen hat, ist noch nicht genug ausgelastet
Das Gehalt kann gut sein, aber kann auch sehr schlecht sein. Die Gehaltsspanne ist extrem groß. Es ist Möglich über eine Provision mehr Geld zu erhalten, jedoch ist die Berechnung undurchsichtig und nicht nachvollziehbar. Einen Dienstwagen bekommt auch nicht jeder: Die meisten müssen sich mit den schrottigen Poolfahrzeuge zufrieden geben, die teilweise mitten in der Nacht oder am Wochenende übergeben werden müssen. Damit mit nach Hause fahren gibt es natürlich nicht
Sozial ist hier leider nichts
Wenn man weiß wer ehrlich ist und einem hilft, sehr gut. Viele unterstützen nur gegen Projektbuchungen und somit für Provision
Es gibt kaum jemanden, der länger als 3 Jahre da ist. darüber hinaus werden ältere Kollegen zumindest nicht diskriminiert
Sind das Sprachrohr des Chefs und unterstützen teilweise widerwillig dessen Umgang mit Personal. Es wird alles dafür getan, um eine Unterschrift zu bekommen - sei es von Kunden oder Mitarbeitern - und danach kann sich niemand an Absprachen erinnern. Jeder sollte jedes Gespräch protokollieren, um auf der sicheren Seite zu sein
Es gibt einen Schreibtisch und einen verstellbaren Stuhl
Überwiegend nicht existent oder viel zu spät. (17:52 Uhr: fahr morgen früh mal zum Kunden XY im Schwarzwald). Es werden auch gerne Mails am Wochenende verschickt, auf die man dann reagieren soll
Gehört man zu Familie des Chefs, wird man gut behandelt. Als Außenstehender muss man sein Privatleben aufgeben, um zumindest in Ruhe gelassen zu werden
Grundsätzlich ja. Leider fühlen sich viele Kunden auf Grund der hohen Fluktuation der Mitarbeiter und den kuriosen Versprechungen der Vertriebler sehr auf den Schlips getreten, was die Projektumsetzung sehr mühselig macht
Im Groben und Ganzen passt das für mich.
Consulting halt
Wünschte mir mehr externe Weiterbildungen
Wer Belastbarkeit, Pflichtbewusstsein und Freude an straffer Struktur mitbringt, kann hier fachlich wachsen.
Wer jedoch moderne Führung, Vertrauen und eine angenehme Arbeitsatmosphäre sucht, sollte sich gut überlegen, ob das Umfeld passt.
Ein moderneres Führungsverständnis und eine offenere Kommunikationskultur können viel Potenzial freisetzen.
Die Stimmung ist insgesamt sehr steif und angespannt. Man spürt deutlich, dass eine förmliche Siez-Kultur herrscht, die das Miteinander zusätzlich distanziert wirken lässt. Vertrauen spielt kaum eine Rolle, was ein Gefühl ständiger Beobachtung erzeugt. Ein offenes, entspanntes Miteinander ist dadurch schwer möglich.
Aufgrund der hohen Arbeitsbelastung und Erwartungshaltung bleibt wenig Raum für echte Balance. Das Motto „Leistung vor allem“ trifft es gut.
Fachlich und persönlich kann man hier viel lernen und sich weiterentwickeln – solange man bleibt. Die hohe Fluktuation zeigt, dass das Thema Mitarbeiterbindung schwierig ist.
Die Vergütung ist durchschnittlich. Positiv: Getränke wie Wasser und Kaffee sind kostenlos, und übrig gebliebenes Essen von Kundenterminen wird den Angestellten zur Verfügung gestellt.
Der Umgang unter Kolleginnen und Kollegen ist grundsätzlich respektvoll. Durch die hohe Fluktuation und die angespannte Atmosphäre entsteht jedoch wenig echte Teamdynamik.
Das Führungsverhalten ist sehr hierarchisch und entspricht eher alten Strukturen als moderner Führungskultur. Entscheidungen kommen von oben, Feedback wird selten aktiv eingeholt. Man hat oft den Eindruck, dass Kontrolle wichtiger ist als Vertrauen.
Es herrscht ein eher formeller Dresscode, was das Arbeiten teilweise unnötig formell macht. Die Arbeitsbelastung ist hoch, und die Bezeichnung „Berufung statt Beruf“ beschreibt den Druck gut. Technisch ist man modern ausgestattet, organisatorisch aber häufig unstrukturiert.
Außerdem hatte ich den Eindruck, dass Kontrolle und Einblick in Arbeitsprozesse sehr weit gehen.
Die Kommunikation ist ausbaufähig – intern häufig widersprüchlich oder unklar. Nach außen soll ein perfektes Bild vermittelt werden, intern fehlt es jedoch an Transparenz und offener Fehlerkultur.
Man ist flexibel, es gibt kurze Wege und man kann gemeinsam etwas bewegen. Der Geschäftsführer ist täglich ansprechbar und hat ein Ohr für die Mitarbeitenden.
Zudem gibt es regelmäßige Events, die den Zusammenhalt stärken. Die Firma hat Charakter! Man hat die Möglichkeit, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln, wenn man bereit dazu ist.
Die Arbeitsatmosphäre ist hervorragend.
Es herrscht ein lockeres und kollegiales Miteinander, das durch ein gutes Teamgefühl gestützt wird. Man fühlt sich sofort wohl und willkommen.
Das Unternehmen hat ein starkes Image. Es gilt als zuverlässiger, innovativer Partner und wird für seinen respektvollen Umgang geschätzt.
Die Work-Life-Balance ist phasenabhängig, da es sich um ein projektbasiertes Geschäft handelt. In intensiven Projektphasen kann es mehr Arbeit geben, aber es gibt auch ruhigere Zeiten, die für Ausgleich sorgen.
Insgesamt wird darauf geachtet, dass das Gleichgewicht passt.
Der Geschäftsführer/Inhaber legt großen Wert auf die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden. Hier wird kontinuierlich in die berufliche und persönliche Entfaltung investiert.
Es gibt regelmäßige fachliche Schulungen, und durch Coaching-Maßnahmen wird die Persönlichkeitsentwicklung gefördert.
Das Unternehmen sorgt dafür, dass jeder Mitarbeitende sowohl fachlich als auch persönlich wachsen kann.
Das Gehalt ist sehr gut und bietet die Möglichkeit, überdurchschnittlich zu verdienen.
Durch das Gehaltsmodell können Mitarbeitende ihren Verdienst entsprechend ihrer Leistung steigern.
Das Unternehmen setzt auf Nachhaltigkeit:
Es gibt Elektroautos und Ladesäulen für Mitarbeitende, was den Weg zur Arbeit umweltfreundlicher macht. Außerdem gibt es regelmäßig Events, bei denen man sich mit der Geschäftsführung in entspannter Atmosphäre trifft, Erfolge feiert und den Abend gemeinsam ausklingen lässt. Diese Zusammenkünfte stärken den Teamgeist und schaffen eine positive, offene Unternehmenskultur.
Der Zusammenhalt im Team ist außerge-wöhnlich. Alle ziehen an einem Strang und es gibt immer Unterstützung, wenn sie benötigt wird. Das motiviert enorm im Arbeitsalltag.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut. Ihre Erfahrung wird aktiv geschätzt und sie haben einen festen Platz im Team.
Es gibt keine Diskriminierung aufgrund des Alters und es wird Wert darauf gelegt, dass sich alle Generationen gut ergänzen und voneinander lernen.
Die Vorgesetzten verhalten sich fair und respektvoll. Es herrscht eine offene und ehrliche Kommunikation, bei der man sich gut aufgehoben fühlt. Feedback wird konstruktiv gegeben und die Wertschätzung für die Mitarbeiter ist deutlich spürbar.
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Es gibt ergonomische Schreibtische, ausreichend Platz und moderne Ausstattung.
Zusätzlich stehen kostenlos Kaffee und Wasser zur Verfügung, was den Arbeitsalltag angenehmer macht. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten tragen ebenfalls dazu bei, dass man sich wohl fühlt.
Die Kommunikation im Unternehmen ist klar und offen. Informationen werden gut weitergegeben, aber es gibt Potenzial, Prozesse noch transparenter zu gestalten.
Im Unternehmen wird auf Gleichberechtigung wirklich geachtet. Egal ob weiblich, männlich, jung oder alt - alle haben die gleichen Chancen. Es gibt keine Benachteiligung und das Klima ist insgesamt ziemlich offen und respektvoll.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und fordernd. Man hat viele Möglichkeiten, sich einzubringen und Neues zu lernen.
Langweilig wird es definitiv nicht!
Den Umgang miteinander. Es ist schon sehr freundschaftlich und das schätzt ich wirklich.
Bin zufrieden.
Beratung halt ... muss jeder selbst wissen, ob er um 14.30 Uhr schon wieder zu Hause sein will.
Wirklich gut ...
Top, auch wenn 1-2 es anders sehen. Es ist aber auch immer ein Geben und Nehmen.
Für mich top.
Kommunikation geht über zwei Seiten. Jeder muss sie also selbst einfordern.
Ich brauche einen Termin - ich kriegen einen Termin. Das finde ich gut. Keine langen vorherigen Terminvereinbarungen. Wen ich ihn brauche, dann ist der Vorgesetzte auch da und hat ein offenes Ohr für mich. Das ist gerade in unserer Branche von Vorteil.
Aus meiner persönlichen Betrachtung würde ich sagen, dass manchmal zu human mit Mitarbeitern umgegangen wird. "Ein Wort zum Sonntag" würde sicherlich so manchen Leuten guttun.
Die Weiterbildung jedes eines Einzelnen ist der Führungsebene sehr wichtig. Es finden regelmäßige, wöchentliche Coachings im kleinen Personenkreis statt.
Imposantes Bürogebäude, kostenloser Kaffee + Wasser
Erläuterung siehe Unterpunkte der Bewertung.
Mit offenen Karten spielen. - von Anfang an.
Es wurde ein hohes Augenmerk auf „Facetime“ gelegt. Es wurde immer von „dabei sein“ gesprochen und nicht von “länger machen“.
Leider absolut enttäuschend. Das Unternehmen hat kein positives Image und leidet unter extrem hoher Mitarbeiterfluktuation. Kaum jemand bleibt lange, was sich auch auf die Arbeitsatmosphäre und die Qualität der Arbeit auswirkt.
Kein klassischer 9 to 5 Job. Für die Beratung angemessen. Häufig auf Grund von „FaceTime“ relativ unausgeglichen. Keine Remote/Mobile Office Möglichkeiten was nicht mehr zeitgemäß ist und eine Work-Life-Balance erschwert. „Überstunden gibt es nicht in der Beratung“
Weiterbildungsmöglichkeiten sind quasi nicht vorhanden (bis auf von 2-3x im Monat stattfindenden internen Coachings) – aufgrund des hohen Projektaufkommens bleibt dafür keine Zeit. Wer sich weiterentwickeln will, muss das privat organisieren und finanzieren. Das Unternehmen investiert hier leider wenig in seine Mitarbeiter.
War angemessen.
Keine Einblicke.
Leider waren immer sehr wenige Kollegen vor Ort. Die Kollegen die vor Ort waren habe ich immer als sehr umgänglich empfunden.
ältere Kollegen wurden stets geschätzt.
Sehr lange Entscheidungswege, kein regelmäßiges Feedback, keine unterjährigen Diskussionen der gesteckten Ziele.
Die Arbeitsbedingungen waren auf einem guten Stand der Technik.
Mangelnde Kommunikation auf Bereichsleiter Ebene. Regelmäßige (wöchentliche) Jour-Fix-Termine wären wünschenswert gewesen. Bsp. Status-Update.
Ich hatte den Eindruck, dass es ein fehlendes Bewusstsein für kulturelle Differenzen gibt. Nicht jeder trinkt bsp. Alkohol oder isst Schweinefleisch. Hier waren manche Bemerkungen und Verhaltensweisen fernab der Professionalität und hatten einen negativen Beigeschmack.
als kleinere „Boutique“-Beratung waren die noch vorhandenen Mitarbeiter mehr als 100% ausgelastet. Da kaum Mitarbeiter vorhanden waren, wurden die Projekte auf bestehende Mitarbeiter verteilt, was zu einer sehr hohen Auslastung geführt hat.
Der Umgang zum Teil mit Mitarbeitern und Kunden.
- Auf die Anliegen und Vorschläge der Mitarbeiter besser eingehen.
- Maßnahmen ergreifen, dass die Mitarbeiter länger bleiben und sich wohler fühlen.
- Offener Kommunikation
Ich bin der Meinung, dass bei dem Arbeitgeber eine konservative Arbeitsatmosphäre herrscht.
ich denke, dass der Arbeitgeber hat ein erhöhte Fluktuation der Mitarbeiter hat. Dadurch geht immer viel Erfahrung und Wissen verloren. Neue Mitarbeiter müssen daher relativ schnell in Kundenprojekte und Verantwortung übernehmen. Hier kann man persönlich gut wachsen. Mitarbeiter sind zum Teil auf sich alleine gestellt, weil die Kollegen durch den Personalmangel überlastet sind.
Ich finde, dass das Unternehmen sehr Umsatz getrieben ist. Ich sollte immer das höchste meiner Ziele erreichen. Ich bin der Meinung, dass ich dieses nur mit vielen Überstunden erreicht hätte.
Bei den Kunden hat der Arbeitgeber ein gutes Image. Der Geschäftsführer macht alles für ein gutes Image nach außen.
Ich hatte den Eindruck, dass gute Mitarbeiter regelmäßig im Homeoffice arbeite dürfen.
Es wurde darauf geachtet, wann der Mitarbeiter Feierabend macht.
Mir kam es so vor, dass der Arbeitgeber erwartet, dass die Arbeit vor dem Privatleben Vorrang hat.
Weiterbildung werden durchgeführt. Des Weiteren führt der Geschäftsführer persönlich ein regelmäßiges Persönlichkeitstraining durch. Ich bin der Meinung, dass dieses Training einseitig und auf die persönliche Einstellung des Geschäftsführer abgestimmt ist.
Der Kollegenzusammenhalt könnte in meinen Augen besser sein.
ich hatte den Eindruck. dass die Vorgesetzte meistens wenig Zeit hatten. Dadurch musste man mehrmals wegen dem gleichen Sachverhalt auf den Vorgesetzen zugehen.
Der Arbeitsplatz befindet sich in einem Großraumbüro. Die Schallisolierung könnte besser im Großraumbüro sein.
Mitarbeiter bekommen einen Laptop und auf Nachfrage ein Firmenhandy.
Firmenwagen kann man verhandeln.
Ansonsten stehen Poolfahrzeuge zur Verfügung.
Ich empfand die Kommunikation als sehr schlecht, weil die Kommunikation sehr verspätet oder gar nicht da war.
Ich finde, dass der Arbeitgeber über den Durchschnitt zahlt. Das Provisionsmodell ist gut.
Arbeitgeber nimmt am Corporate Benefits teil.
Weitere Sozialleistungen wie Altersvorsorge werden nicht angeboten.
Meiner Meinung nach hatten Lieblingsmitarbeiter mehr Vorteile.
Die Branche ist sehr spannend. Die ganze Welt ist zurzeit im Digitalisierung Umbruch und hier kann man ein Teil dieses Umbruchs sein.
Die offene und ehrliche Kommunikation, das angenehme Arbeitsklima, die spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben, und einen Chef zu haben, der seiner Verantwortung als Vorbild absolut bewusst ist.
Hier ist von der Führungsebene gerne gesehen, dass man sich siezt. Ich bin der Meinung, dass eine Duz-Kultur nicht weniger professionell sein muss und das Wir-Gefühl vielleicht noch verstärken würde. Das sehen die meisten so. Daher sind die meisten Mitarbeiter auch tatsächlich per Du miteinander.
Vieles, was in der Vergangenheit für Probleme gesorgt hat, wurde bereits erkannt und angegangen. Jeder Mitarbeiter tut gut daran, ein Bewusstsein dafür zu entwickeln und selbst zu schauen, was verbessert werden kann. Was mir auffällt brauche ich hier aber nicht zu schreiben, sondern werde ich im direkten Austausch platzieren.
Empfinde ich als sehr angenehm. Sowohl die Stimmung untereinander, als auch die Arbeitsumgebung tragen zu einem angenehmen Arbeitsklima bei. Bei Mitarbeiterevents ist immer tolle Stimmung.
Keine Ahnung, wie das Image nach außen ist. Ich habe aber von innen heraus ein gutes Bild gewinnen können. Ich denke innerhalb der Branche, die wir bedienen, genießt das Unternehmen durchaus ein gutes Ansehen, da wir die Probleme unserer Kunden verstehen. Schließlich haben viele von uns zuvor ebenso in der Branche unserer Kunden gearbeitet.
Hier ist jeder für sich selbst verantwortlich. Planung und Organisation sind entscheidend. Im Projektgeschäft gibt es immer wieder stressige Phasen, die auch zeitlich begrenzt Mehrarbeit erfordern. Erhebliche Überstunden werden aber auch nicht gern gesehen. Hier wird eben Wert auf Professionalität gelegt. Es geht also nicht darum, wie viel man arbeitet, sondern eher um Effizienz. Ebenso ist es vom Projekt abhängig, wie oft man auf Reisen ist. Home Office ist aber auch möglich.
Wie bereits erwähnt, wird hier viel Wert auf fachliche und persönliche Weiterbildung gelegt. Dafür gibt es regelmäßige Einheiten. Ob Gruppen- oder Einzelcoachings, Workshops, Schulungen oder die Möglichkeit Prüfungen für Zertifizierungen abzulegen. Hier wird alles angeboten. Wer sich engagiert und sich weiterentwickeln will, der ist hier richtig. Wer kein Interesse daran hat, der ist hier falsch.
Ich bin zufrieden.
Umweltbewusstsein ist kein prominentes Thema. Weder wird hier viel Energie verbraucht, noch wird hier viel Müll produziert.
Ist vorhanden. Echte Einzelkämpfer habe ich bisher nicht angetroffen. Wenn Hilfe benötigt wird, bekommt man sie. Wie schnell ist allerdings auch immer davon abhängig, wie sehr beschäftigt die anderen gerade sind. Manchmal muss man hartnäckig bleiben und die Hilfe einfordern. Hier werden Erfolge gemeinsam gefeiert.
Auch hier wird kein Unterschied gemacht, warum auch? Jeder Mensch hat Stärken und Schwächen, die jungen wie auch alten. Es gibt auch keine Grüppchenbildung. Ältere wie Jüngere gehen offen miteinander um und schätzen einander.
Hier muss ich ein großes Lob aussprechen. Die Bereichsleiter sprechen Missstände frühzeitig an und das stets auf eine lösungsorientierte Art, nie vorwurfsvoll. Auch bei unserem Geschäftsführer kann man sich glücklich schätzen. Dieser ist eine wahre Führungskraft, ist sehr direkt, aber stets fair. Man weiß bei ihm, woran man ist. Er schenkt seinen Mitarbeiter viel Vertrauen und ist dennoch immer gut über alles informiert. Ihm liegt die Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter sehr am Herzen. Darum legt er auch viel Wert auf die persönliche und fachliche Weiterbildung seiner Mitarbeiter.
Ich glaube jeder hier ist ein wenig stolz, in diesem Gebäude arbeiten zu dürfen. Top gepflegt, immer sauber, sehr einladend. Sehr gute technische Ausstattung, Wasser und Kaffee werden kostenlos bereitgestellt. Es sind zwar Großraumbüros, aber diese sind mit Akustikwänden und großen Pflanzen ausgestattet. Viel Tageslicht. Die meisten Tische sind höhenverstellbar. Wer sich in Ruhe zurückziehen will, der muss nicht an seinem Platz verweilen und kann eines der Besprechungsräume aufsuchen, sofern diese frei sind. Was wünschenswert wäre, sind mehr klimatisierte Räume.
Kommunikation ist immer ein wichtiges Thema. Hier wird darauf geachtet, dass diese stetig verbessert wird. Es wird viel mit Teams gearbeitet. Dennoch ist es unabdingbar, manche Dinge eben persönlich zu besprechen. Benötigt man selbst Informationen, so hat man aber auch eine Holschuld. Zu diversen Themen gibt es regelmäßige Meetings. Wichtige Dokumente sind ebenfalls an dafür vorgesehene Stellen abzulegen.
Aus meiner Sicht muss sich niemand bei uns benachteiligt oder diskriminiert fühlen. Es fällt zwar auch mal der ein oder andere derbe Spruch, ernst zu nehmen ist dies jedoch nicht. Hier wird noch eben, wie früher häufiger üblich, auch mal politisch unkorrekt gewitzelt, woran ich mich aber keineswegs störe. Hier ist jeder mal an der Reihe, gleichermaßen erfährt aber auch jeder die Wertschätzung, die in anderen Unternehmen häufig zu kurz kommt.
Gibt es hier genügend. Sehr abwechslungsreich. Dadurch, dass sich die Software ständig weiterentwickelt und neue Funktionalitäten bietet, muss man seinen eigenen Wissensstand ebenso immer wieder aufs neue überprüfen. Genauso wichtig und abwechslungsreich ist auch die direkte Arbeit mit den Kunden. Ein intensiver Austausch ist wichtig für den Projekterfolg. Der Job ist nicht einfach und nichts für Faule, bietet aber einen enormen Mehrwert.
moderne Infrastruktur und ein imposantes Gebäude mit neuwertiger Technik und hoch modernen Schulungs- sowie Besprechungsräumen. Getränke sind kostenlos und es gibt eine Snackbar. Die Kantine kann verwendet werden, wenn keine Kunden im Haus sind.
Großraumbüros und der Führungsstil
Zeitgemäß die Mitarbeiter arbeiten lassen (Homeoffice und auch am Standort).
Neue Mitarbeiter früher und intensiver in der Branchenspezifischen Software schulen, damit schneller die Vorteile erkannt werden, für die entsprechenden Kunden.
Die Geschäftsführung ist authentisch und überzeugend wenn man der gleichen Ansicht ist. Dies wird auch von den Vorgesetzten streng gelebt ohne wenn und aber. Vom Personalleiter (extern) ist nie was zu sehen außer ab und zu mal auf den Weihnachts- und Sommerfesten. Die Kommentare hier sind mehr als fragwürdig wenn man persönlich nicht vor Ort ist und die Gespräche der angestellten Mitarbeiter aktiv sucht!
Darunter leidet das Betriebsklima da es keine Möglichkeit gibt mit dem HR, außer beim Vorgesetzten, Kritik in Bezug auf Fairness und Vertrauen zu äußern.
In der Branche und den Verbänden sehr bekannt. Es gibt einige namhaften Referenzkunden und damit auch erfolgreich abgeschlossene Projekte. Durch ehemalige Mitarbeiter und andere IT-Beratungshäuser einen vergleichbar schlechten Ruf!
Die Abarbeitung und Freigabe von Urlaubsanträgen vom Vorgesetzten ist sehr zäh und langwierig. Auch nach Abgleich mit Kollegen und Kundenterminen, muss man mehrmals betteln, Urlaubsanträge freizubekommen. kurzfristige Urlaubstage sind ungern gesehen. Hat man mal einen Privattermin/Handwerker im Haus, dann wird ein halber- oder ganzer Tag Urlaub begrüßt. Überstundenausgleich so gut wie nicht möglich. Homeoffice Möglichkeit sind zwei tage die Woche außer Montags. Homeoffice wird aber eher ungern gesehen. Die internen Schulungen finden überwiegend Freitags statt mit Anwesenheitspflicht!
Das Produkt ändert sich regelmäßig und man wird darauf vorbereitet. Es gibt die Möglichkeit an externen Schulungen teilzunehmen und in regelmäßigen Abständen gibt es interne Produktschulungen. Der Inhalt und die Auslegung der Produktschulung könnte jedoch Branchenspezifischer sein!
Gehälter sind überdurchschnittlich gut für die Branche und werden pünktlich ausgezahlt. Es gibt leistungsbezogene Gehaltsanteile und Firmenfahrzeuge sind verhandelbar, diese werden aber vorgegeben.
Hybrid-Fahrzeuge, Mülltrennung, Nachhaltigkeit, soziales Engagement
Der Kollegenzusammenhalt war gut und ehrlich. Die meisten der Kollegen sind leider nicht mehr da und verständlicherweise gewechselt. Es wird sich gegenseitig unterstützt wo es zeitlich geht.
Es wird respektvoll mit langdienenden und älteren Kollegen umgegangen. Neue Kollegen sind von jüngerer Natur.
eher von freundschaftlicher Natur. Es wäre wünschenswert wenn man auch die besprochenen Punkte aus einem Mitarbeitergespräch nachgeht. Dieses würde die Wertschätzung fördern.
Software und Hardware sind auf dem neuesten Stand der Technik. Die Großraumbüros sind mit höhenverstellbaren Arbeitstischen versehen. Man muss allerdings mit Großraumbüros klarkommen. Jeder hört jedem zu und es gibt kaum Rückzug Möglichkeiten, da die Besprechungsräume oft belegt sind.
es finden regelmäßige Meetings statt und es gibt das Teams. Aufgrund der Ressourcenkapazität haben jedoch wenige Zeit für einen.
akzeptabel
Sehr interessante Aufgaben und von Kunde zu Kunde unterschiedlich je nach Branchenlösung und Anpassung.
So verdient kununu Geld.