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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei markmann + müller datensysteme die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 61 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
30 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Funktioniert bestens, dank neuester Technik und persönlichem Kontakt/Austausch.
Ist o.k. - ein Geben und Nehmen. Man stimmt sicht ab und findet immer eine Lösung. Das finde ich super.
Die Atmosphäre ist betriebsam, aber nicht unkollegial oder erdrückend. Es werden Ergebnisse erwartet und honoriert. Das Haus versteht sich als Ort der Arbeit mit der Möglichkeit, mit anderen Kolleg:innen zu interagieren.
Gespräche fachlich wie privat sind gern gesehen, der Teamzusammenhalt wird gefördert. Es gibt immer wieder Firmenevents oder auch kleine "Beisammensein" in der Runde auch mit Vorgesetzten.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist mitunter noch ausbaufähig, entsprechende Maßnahmen wurden und werden aber getroffen. Der direkte, zwischenmenschliche Kontakt ist immer und zu allen gut, angenehm und respektvoll.
Man bekommt ehrliche und mitunter auch "harte" Rückmeldungen, aber nicht zum Selbstzweck. Überzeugende Ideen werden aufgenommen und umgesetzt, man hat auch selbst die Möglichkeit, direkt Ansichten und Bedenken vorzubringen. Wünsche und Vorstellungen werden auf Vereinbarkeit mit den Unternehmenszielen geprüft.
Die Kolleg:innen arbeiten und halten zusammen. Man hilft sich, wo man kann. Fragen werden beantwortet, neue Kolleg:innen können sich an ältere Mitarbeiter:innen wenden und bekommen Feedback. Der Kontakt zu Vorgesetzten ist direkt, es gibt keine unnötig langen Kommunikations- und Laufwege. Die Verzahnung zwischen Abteilungen und Köpfen läuft problemlos, Informationen werden weitergegeben.
Das Miteinander ist fair und kollegial. Unterstützung und Hilfe ist immer da, wenn sie benötigt wird.