Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 44 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei markmann + müller datensysteme die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 73 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
44 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Überwiegend nicht existent oder viel zu spät. (17:52 Uhr: fahr morgen früh mal zum Kunden XY im Schwarzwald). Es werden auch gerne Mails am Wochenende verschickt, auf die man dann reagieren soll
Wenn man weiß wer ehrlich ist und einem hilft, sehr gut. Viele unterstützen nur gegen Projektbuchungen und somit für Provision
Pünktlich nach Hause gehen, wird nicht gerne gesehen. Erst wird man von einem aufmerksamen Kollegen darauf hingewiesen und irgendwann muss man zum Chef und sich die Frage gefallen lassen, ob man nicht genug ausgelastet sei. Mails und Termineinladungen für Montag 7 Uhr an Samstagen und Sonntagen, gehören zum Standard. Beantragen von Elternzeit führt natürlich auch nicht zu Begeisterungsrufen, sondern es wird munter hin und her geschoben, bis man sich schon gar nicht mehr auf das Vaterwerden freuen kann.
Sind das Sprachrohr des Chefs und unterstützen teilweise widerwillig dessen Umgang mit Personal. Es wird alles dafür getan, um eine Unterschrift zu bekommen - sei es von Kunden oder Mitarbeitern - und danach kann sich niemand an Absprachen erinnern. Jeder sollte jedes Gespräch protokollieren, um auf der sicheren Seite zu sein
Grundsätzlich ja. Leider fühlen sich viele Kunden auf Grund der hohen Fluktuation der Mitarbeiter und den kuriosen Versprechungen der Vertriebler sehr auf den Schlips getreten, was die Projektumsetzung sehr mühselig macht
Alles ist sehr ruhig. Es gibt nur ein Großraumbüro, in dem ein paar wenige mit gedämpften Stimmen reden oder telefonieren. Negative Äußerungen oder "zu viel Spaß" werden durch vereinzelte Mitarbeiter an den Chef weitergeleitet.