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gmbh

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- direkte Ansprache, kurze (Entscheidungs-)Wege
- Vorschläge zur Innovation werden entgegengenommen und sich ernsthaft damit auseinandergesetzt.
- m+m schafft gute Rahmenbedingungen, damit die Mitarbeiter:innen ihrer Arbeit gut nachkommen können.

Verbesserungsvorschläge

Besser kommunizieren.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist betriebsam, aber nicht unkollegial oder erdrückend. Es werden Ergebnisse erwartet und honoriert. Das Haus versteht sich als Ort der Arbeit mit der Möglichkeit, mit anderen Kolleg:innen zu interagieren.
Gespräche fachlich wie privat sind gern gesehen, der Teamzusammenhalt wird gefördert. Es gibt immer wieder Firmenevents oder auch kleine "Beisammensein" in der Runde auch mit Vorgesetzten.

Image

Das Unternehmen befindet sich stark in Veränderung, dadurch kann Reibungshitze entstehen.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Die Möglichkeiten der persönlichen Weiterbildung sind enorm. Das Unternehmen bietet permanent und wöchentlich Coachings von Soft- und Hardskills für alle Mitarbeiter:innen an.
Karrieremöglichkeiten sind schon durch die Veränderung im Unternehmen vorhanden.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist überdurchschnittlich gut. Arbeit und Fleiß werden belohnt. Durch Provisionsvereinbarungen kann das Gehalt nochmals aufgebessert werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hybrid- / E-Flottenfahrzeuge.

Kollegenzusammenhalt

Die Kolleg:innen arbeiten und halten zusammen. Man hilft sich, wo man kann. Fragen werden beantwortet, neue Kolleg:innen können sich an ältere Mitarbeiter:innen wenden und bekommen Feedback. Der Kontakt zu Vorgesetzten ist direkt, es gibt keine unnötig langen Kommunikations- und Laufwege. Die Verzahnung zwischen Abteilungen und Köpfen läuft problemlos, Informationen werden weitergegeben.

Umgang mit älteren Kollegen

Kolleg:innen werden gleich behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte verhalten sich auf Augenhöhe, respektvoll und konstruktiv.

Arbeitsbedingungen

Es gibt ein modernes, helles Arbeitsumfeld, die Großraumbüros sind mit Lärmschutzelementen ausgestattet. Soft- und Hardware wird gestellt und funktioniert einwandfrei. Bei Fehlern wird schnell und unkompliziert Ersatz zur Verfügung gestellt.
Ergonomische Arbeitsplätze sind vorhanden. Es gibt kostenlose Getränke.
Im Haus gibt es verschiedene Räume, in die man sich für Besprechungen oder zur Konzentration zurückziehen kann. Wie gesagt versteht sich das Haus als Ort der Arbeit und stellt die nötigen Voraussetzungen bereit.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist mitunter noch ausbaufähig, entsprechende Maßnahmen wurden und werden aber getroffen. Der direkte, zwischenmenschliche Kontakt ist immer und zu allen gut, angenehm und respektvoll.
Man bekommt ehrliche und mitunter auch "harte" Rückmeldungen, aber nicht zum Selbstzweck. Überzeugende Ideen werden aufgenommen und umgesetzt, man hat auch selbst die Möglichkeit, direkt Ansichten und Bedenken vorzubringen. Wünsche und Vorstellungen werden auf Vereinbarkeit mit den Unternehmenszielen geprüft.

Gleichberechtigung

Ist selbstverständlich.

Interessante Aufgaben

Es gibt eine Vielzahl an unterschiedlichen Aufgaben und Aufgabenfeldern, die man bearbeiten kann. Neben interessanten Aufgaben wird auch eine erhebliche Verantwortung übertragen. Im Gegenzug dazu bekommt man aber auch ein entsprechendes Vertrauen entgegengebracht. Die Lernkurve ist recht steil, die Gestaltungsmöglichkeiten in der Berufsausübung dafür umso größer.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mehr als interessante Projekte gibt es wirklich nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Vorgesetzte
- Vorgesetzte
- Vorgesetzte
- und noch mal Vorgesetzte
- Atmosphäre
- Firmenkultur
- Druck auf Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

- Dringend die Philosophie und Firmenkultur ändern!
- großen Teil der Abteilungsleiter tauschen! Ganz besonders Entwicklung!!
- Mitarbeiter halten! Maximal halten es MA dort 2 Jahre aus.
- SIE Kultur muss dringend weg! In welcher Zeit leben wir?
- Mitarbeiter wertschätzen!! Die Mitarbeiter sind das A und O in einem Unternehmen! Aber bei Markmann Müller sind es nur Mittel um Geld zu verdienen und wie schlecht behandelt zu werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphere ist im Vergleich zu anderen Unternehmen eine Katastrophe.
Die Menschen, besonders Abteilungsleiter haben einen ganz komischen Charakter. Ich weiss nicht ob es an der Luft in Herdecke liegt. Man arbeitet nur wie ein Tier. Gespräche über privates oder mal zusammen lachen gibt es nicht. Als Mensch und Mitarbeiter wird man null wertgeschätzt!

Image

Das Image ist Katastrophal.
Wenn man mit anderen Recruitern spricht und den Namen MM erwähnt, kommt erst sofort ein schlechter Kommentar. MM hat es geschafft schlecht da zu stehen.

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Gehalt ist etwas unter dem Durchschnitt. Es wird viel mit Provision gearbeitet. Man muss halt wie ein Tier arbeiten um das variable Gehalt dazu zu bekommen.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen halten unterneinader eigentlich gut zusammen. Es ist nicht wirklich möglich ein kollegiales Umfeld aufzubauen, da die Flukationsrate so hoch ist und die Leute maximal 1 Jahr dort aushalten.

Vorgesetztenverhalten

Das ist der Knackpunkt warum dieses Unternehmen nie Erfolg haben wird.
Die Flukationsrate ist so extrem hoch! Die VORGESETZTEN ekeln die Leute dort raus! Liebe Geschäftsführung, sehen sie das nicht? Fragen sie sich nicht warum so viele so schnell wieder weg sind? Ja es sind die inkompetenten, unmenschlichen, arroganten Abteilungsleiter! Das weiß ich weil es sich unter Kollegen rumspricht, dass zu 90% das Unternehmen aufgrund der Abteilungsleiter verlassen! Und ganz besonders Abteilung: ENTWICKLUNG! Da muss ein unfähiger Leiter der nicht programmieren kann, dringend von dieser Position abgesetzt werden! Sonst wird die Situation dort nicht besser.

Kommunikation

Kommunikation ist etwas schwer. Die Vorgesetzten sind kaum zu erreichen wenn mal rückfragen da sind.

Interessante Aufgaben

Aufgaben und Projekte sind anwechslungsreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr breites Weiterbildungsangebot. Wenn man möchte, kann man sich super weiterentwickeln. Man bekommt hierzu auch den Freiraum, den man braucht.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist zwischen den Kollegen sehr gut.

Image

Durch das Branchen-Know-How hat m+m ein gutes Image in der Industrie.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Wer möchte, kann bei m+m eine steile Lernkurve einschlagen. Es finden regelmäßige Schulungen statt, um sich kontinuierlich weiter zu entwickeln.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist gut, durch die Provisionsvereinbarung - sehr gut!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird bewusst drauf geachtet. Einige Firmenwagen sind elektrisch. Ladesäulen gibt es ebenfalls auf dem Firmengelände.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut, die Kollegen stehen einem immer zur Seite. Man ist nicht alleine!

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielt keine Rolle.

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut, wertschätzend und fördernd.

Arbeitsbedingungen

Sehr gut. Man hat einen sehr modernen Arbeitsplatz (höhenverstellbare Schreibtische, die neusten Arbeitsmittel etc.). Getränke und Kaffee sind ebenfalls kostenlos.

Kommunikation

Es finden regelmäßige Meetings statt, um die Mitarbeiter über aktuelle Entwicklungen in Bezug auf das Unternehmen sowie Produktneuheiten zu informieren.

Gleichberechtigung

Das Geschlecht spielt keine Rolle bei m+m. Es sollte jedoch menschlich sowie auch fachlich passen.

Interessante Aufgaben

Das Projektgeschäft ist sehr vielseitig und interessant. Die Aufgaben variieren täglich!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Onboarding und das Coaching sind ausgezeichnet. Ich habe immer einen Konsens zum Chef. Auch wenn man mal angefunkt wird hält der Geschäftsführer immer die Hand über einen (steht hinter seinen Leuten) und ist stets für einen da. Das kenne ich so nicht und das überrascht mich schon sehr.

Verbesserungsvorschläge

Ein Obstkorb wäre toll.

Arbeitsatmosphäre

Nicht künstlich Aal glatt, eher sehr Charakterstark. Mir gefällt der Spirit. Es wird viel gelacht, diskutiert und ab und an auch mal gefeiert. Natürlich wird es logischerweise auch mal ernst. Gute Mischung.

Image

In der Metallhandelnden/Verarbeitenden Industrie (Stahl, NE, Oberfläche ETC) haben wir einen guten Ruf. M+M ist aber meines Wissens auch für gute Ausbildung bekannt.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Das persönliche Coaching ist sehr gut und man bekommt auch Möglichkeiten sich zu beweisen. Ich denke dieser Punkt hängt viel von einem selbst ab. Wer will der kann. Man muss es nur zulassen und sich den den Sachen annehmen.

Gehalt/Benefits

Gut. Daher bin ich auch zufrieden. Es wird pünktlich gezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich denke gut. Wüsste nicht was hier zu bemängeln ist.

Kollegenzusammenhalt

Durch das große Haus fällt der Zugang ab und an schwer. Aber es sind alle sehr nett, wie ich finde. Jedes Team ist anders.

Umgang mit älteren Kollegen

Hervorragend. Konnte bis jetzt keinerlei diskriminierendes Verhalten feststellen.

Vorgesetztenverhalten

manchmal hart aber immer herzlich

Arbeitsbedingungen

Ich bin zufrieden, fahre halt auch gerne ab und an raus. Mag den persönlichen Kontakt mit Menschen.

Kommunikation

Weniger Teams Chat, mehr persönlich sprechen!

Gleichberechtigung

Wirklich jeder hat die Gelegenheit was aus sich zu machen. Es sind mehr als genug Chancen da, unabhängig von Abstammung oder dem Geschlecht. Sieht man aber auch an unserer Belegschaft.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich. Ich habe immer was zu tun und es ist immer wieder mal was neues dabei.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- kostenloser Kaffee
- kostenloses Wasser

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Vorgesetztenverhalten.

Verbesserungsvorschläge

- Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter
- Jeden gleich behandeln
- Gehälter dem Markt anpassen
- Verhalten reflektieren
- Mitarbeiter besser behandeln, egal an welcher Stelle sie stehen (Azubi, ...)
- Mitarbeiter Urlaub nehmen lassen und nicht Urlaub erst genehmigen, wenn im Urlaub gearbeitet wird. Was ist dann Urlaub?
- Wlan für Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Man hat sich ständig beobachtet gefühlt. Der Vorgesetzte saß im Grossraumbüro einen Platz hinter mir und konnte gemütlich auf den Bildschirm schauen.

Image

Image war nicht das Gelbe vom Ei

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wurde untersagt. Umsatz ist das Wichtigste.

Gehalt/Benefits

Leider extrem schlecht. Auf Hilfe anderer angewiesen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wie meine Vorposter bereits gesagt haben

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen wahr wunderbar. Ab und an haben die Fachkräfte gefehlt, doch der Zusammenhalt konnte die Schwierigkeit überwinden.

Umgang mit älteren Kollegen

Nichts negatives aufgefallen.

Vorgesetztenverhalten

Der Vorgesetzte hatte keine Gnade. Sobald der Vorgesetzte einen nicht mag, wird er zeitweise in andere Abteilungen geschickt.

Dies war öfters der Fall und man hat sich dementsprechend nutzlos bzw unwohl gefühlt bei den fremden Gesichtern.

Dazu kommt noch, dass man Ausbildungsfremde Inhalte machen durfte, weil er dir einen reinwürgen wollte.

Wo jeder sagte, dass meine Arbeit faszinierend sei, hat er die Arbeit doch negativ bewertet. Ausserdem hat man versucht Mitarbeiter an die Firma zu binden. Es wurde einem erzählt, dass der Weg, denen man gehen wollte nach der Firma, schlecht sei und keine Zukunft hatte.

Mitarbeiter mit viel Potential wollte man somit an die Firma binden und blenden.

Ausbildung ist nur ein Markenwort bei der Firma. Der zuständige Ausbilder hat nie Zeit sich um dich zu kümmern.

Mir fehlen die Worte.

Arbeitsbedingungen

Naja wie oben bereits beschrieben.
Urlaub konnte man nur nehmen, wenn man im Urlaub arbeitet. Was ist dann Urlaub?

Kommunikation

Die Kommunikation konnte mit Teams gut ablaufen.

Gleichberechtigung

Nicht jeder wurde gleich behandelt, siehe oben.

Interessante Aufgaben

Aufgaben waren optimal.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann sich schnell und gut weiterentwickeln und wird nicht gebremst. Arbeitsatmosphäre, Büros, Dachterasse, Kantine und oft ein kostenloses Mittagsbuffet. Man versteht Vertrieb und lebt es jeden Tag vor. Getränke sind kostenlos

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eine "Sie" Mentalität unter Kollegen, ist auch in Deutschland nicht mehr ubedingt zeitgemäß. "Wir" geht besser über ein "Du"

Verbesserungsvorschläge

Neue Mitarbeiter früher und intensiver in der Branchenspezifischen Software schulen, damit schneller die Vorteile erkannt werden, für die jeweiligen potentiellen Kunden.

Arbeitsatmosphäre

Fördern und Fordern. Kommunikativ direkt und offen. Unter Kollegen nett, fachlich und sachlich einwandfrei.

Image

In der Branche und Verbänden bekannt. Viele Referenzkunden und erfolgreich abgeschlossene Projekte. Aktuell herrscht in der IT eine hohe Fluktuation, trotzdem sind entscheidende Positionen mit langjährigen fachkompetenten Mitarbeitern besetzt. Die stets beliebten Hausmessen müssen aktuell, wegen Corona, durch vermehrtes Marketing aufgefangen werden.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist ein muss, da sich stetig alles weiterentwickelt. Für die eigene Entwicklung und Karriere sind alle voraussetzungen gegeben.

Gehalt/Benefits

Gehalt wird immer pünktlich gezahlt. Leistungsbezogener Gehaltsanteil.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hybrid Firmenfahrzeuge. Soziales Engagement. Nachhaltigkeit.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit ist angenehm, sachlich und fachlich gut. Durch Corona fehlen aktuell natürlich die Events wo man sich besser kennenlernt.

Umgang mit älteren Kollegen

Einwandfrei

Vorgesetztenverhalten

Die Bürotür steht für jederman offen, sehr kommunikative direkte und offene Ansprache. Vertriebsmentalität. Ziele sind realistisch und werden kommuniziert. Entscheidungen werden pragmatisch getroffen.

Arbeitsbedingungen

Große Büroräume, viel Platz, moderne Arbeitsmittel. Aktuell wird die Ausstattung modernisiert, z.B. höhenverstellbare Schreibtische, Schallschutz, Top ausgestattete Konferenzräume, ideal auch für Teams Meetings mit Kunden.

Kommunikation

Meetings sind regelmäßig und inhaltlich auf dem Punkt. Informationen werden regelmäßig bereitgestellt.

Gleichberechtigung

Alle sind gleichberechtigt.

Interessante Aufgaben

Hier sollte sich jeder wiederfinden und man kann sich frei entfalten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

- Stärkeren Wert auf Work-Life-Balance setzen
-- Gescheitere Urlaubsplanung
- Mitarbeiter die Möglichkeiten geben, an Aufwandschätzungen größerer Projekte / Module ein Mitspracherecht zu geben, ehe die Schätzung fix terminiert wird
- Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter (-> Stichwort: Home-Office)

Arbeitsatmosphäre

Entwickler sind ein wertvoller Rohstoff, weshalb Berater und Projektleiter des Öfteren versuchen abseits der Planung die Unterstützung eines Entwicklers anzufordern.
Es kommt des Öfteren vor, dass Entwickler in langjährig-laufende Projekte "eingewechselt" werden und Aufwände umsetzen, welche massivst entgegen der entsprechenden Projekterfahrung des Mitarbeiters gretschen.
So entsteht Druck, da versucht wird, noch innerhalb der vorgegebenen Zeit eine Aufgabe umzusetzen - Fehler sind dahergehend, zu hoher Wahrscheinlichkeit, vorprogrammiert. Quantität > Qualität.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen geschehen primär im Interesse des Arbeitgebers.
Leider habe ich es bisher nicht mitbekommen, wie ein Arbeitnehmer um Weiterbildungsmaßnahmen gebeten hat - wahrscheinlich (spekulativ) weil der Mitarbeiter schlichtweg keine Zeit dafür finden kann.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt steht meines Erachtens in keinem Verhältnis mit der erbrachten Leistung.
Soll heißen: Das Gehalt kann gut ausfallen, allerdings wird auch einiges (!) dafür abverlangt - was nicht sonderlich verwerflich ist, wenn man jene Aufgaben während und nicht außerhalb der vertraglich festgelegten Arbeitszeit fertiggestellt bekommen würde.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich mich meinen "Vor-Bewertern" anschließen:
Hybrid-Fahrzeuge, Mülltrennung.
In Ordnung.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt zwischen den direkten Arbeitskollegen ist gut.
Zudem wird, gerade in kritischen Phasen, gemeinsam an Aufgaben gearbeitet - von Fehleranalyse, zur Konzeption und der Entwicklung. Man bekommt in solchen Situationen nicht die Aufgabe zugeschoben, nach dem Motto "Mach mal", sondern bekommt Unterstützung.

Umgang mit älteren Kollegen

In Ordnung.

Vorgesetztenverhalten

Es kam öfters vor, dass der Umsatz bzw. die Platzierung des Umsatzes eines Mitarbeiters im Team genannt wurde. Zwar mit einem Lächeln dahergesagt, wirkt aber mehr als eine unterschwellige Druckausüberei -> Leiste mehr produktive Stunden.

Meetings mit einer Excel-Tabelle, welche ein Ranking der Mitarbeiter nach Umsatz anzeigt, kam regelmäßiger zum Jahresende vor.
Dies sollte, so jedenfalls kann man es sehr stark wahrnehmen, den Wettbewerb unter den Mitarbeitern anfeuern -> Leiste mehr produktive Stunden.

Entscheidungen werden über die Köpfe, in dem jeweiligen Sachverhalt, relevanter Mitarbeiter hinausgetroffen. Zeitpunkte werden terminiert und in Stein gemeißelt, ohne dass z.B. die tatsächlich ausführende Kraft ein Mitspracherecht hat.
Bsp.: In 3 Wochen muss dieses Modul, mit [...] (Anforderungen) stehen.

Das Termine eingehalten werden müssen, ist verständlich - trotzdem sollten bei Terminschätzungen auch die richtigen Leute zugezogen werden.

Arbeitsbedingungen

Der Lärmpegel im Großraumbüro kann während der Arbeit stark stören - gerade zu Pausenzeiten oder wenn es sich dem Feierabend nährt, beginnt der Smalltalk unter verschiedenen Mitarbeitern, mit teilweise einem Geräuschpegel, unter welchem man nicht 100% fokussiert und konzentriert arbeiten kann.

Home-Office wurde eher mit Hängen & Würgen durchgesetzt - gerade zur Pandemie-Zeit wurde bis zum letzten Zeitpunkt im Office gearbeitet, wo andere Büro-Arbeitskräfte anderer Unternehmen schon seit einem Jahr im Home-Office waren.

Die VPN-Verbindung ist unstabil, welches erwiesenermaßen nichts mit dem Mitarbeiter an sich, sondern mit der genutzten VPN-Technologie zu tuen hat.

Kommunikation

Durch das stark-genutzte Ticket-System und dem Großraumbüro, sowie der Einsatz moderner Chat-Technologien wie z.B. Teams ist die Kommunikation zwischen den Angestellten gut.
Auf Fragen wird eingegangen und es wird bestmöglichst versucht, einem zu helfen.

Gleichberechtigung

In Ordnung.

Interessante Aufgaben

Gerade durch das Projektgeschäft und die Betreuung vieler Kunden, entsteht auch ein dementsprechend interessantes Aufgabenfeld. Zudem kann man sich mit den Prozessen verschiedener Firmen vertraut machen und somit viel dazu lernen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Blick in die Zukunft der Branche, super spannendes Aufgabengebiet, unglaublich starke Qualität unserer Leistung/Auslieferungen durch die PSM und dem Workflow dahinter

Verbesserungsvorschläge

Weiterhin, aber gerne verstärkt, in Richtung Moderne und Vertrauen setzen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre selbst ist super.
Trotz der generellen guten Arbeitsatmosphäre und einem recht jungen Team/recht jungen Durchschnittsalter wird von oben noch recht altmodisch gedacht: Bis vor kurzem noch als Berater mit Anzug in der Firma und das Bedürfnis bzw. die Tendenz zum "Sie". Hierzu wird allerdings gerade sehr viel in die Positive Richtung gelenkt.
Weiterhin: Vertrauen ist gut, Kontrolle aber besser: Es geht ebenfalls leider eigentlich nichts, ohne für etwas die entsprechenden Rechte angefragt zu haben bzw. ohne dass jemand bescheid weiß.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Allein in den ersten drei Monaten habe ich das Angebot bekommen und wahrgenommen, an Weiterbildungen teilzunehmen. Hier wird sehr stark auf gemeinsame Weiterbildung gesetzt, sofern es möglich und sinnvoll ist, wird auch gerne mal ein Experte zur Schulung eingeladen.

Kollegenzusammenhalt

Dank Corona auch hier wieder schwer zu beurteilen: Mit den Leuten, mit denen man in Kontakt kommt (als Entwickler sind es dann meistens eher die Berater) kann man super zusammen arbeiten und auch sehr schnell eine gemeinsame Ebene finden. Braucht man Hilfe, bekommt man diese auch ohne groß zu warten.
Tatsächlich empfand/empfinde ich es etwas schwierig, sich in das Team (bzw. in die Firma) selbst zu integrieren, da der Fokus schon recht stark bei der Arbeit liegt. Sofern man entsprechend nicht direkt mit den Kollegen an etwas arbeitet, kommt man auch schwieriger in Kontakt.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch wenn die Firma im Altersdurchschnitt recht jung ist (würde ich mal behaupten) sind die älteren Kollegen immer sehr wertgeschätzt, schon allein durch die Jahre an Erfahrung, die diese mitbringen.

Vorgesetztenverhalten

Sowohl die Bereichsleitung der Beratung als auch die Bereichsleitung der Entwicklung (was eigentlich schon oben an der Spitze ist) ist kaum bis gar nicht zu bemängeln. Gemeinsame Arbeit funktioniert wunderbar, man versteht sich wunderbar. Es wird regelmäßig Feedback von den Mitarbeitern aufgenommen und versucht zu bearbeiten, Entscheidungen sind durchdacht und gut geplant und jeder hat die Möglichkeit, bei Bedarf auch seinen Senf dazu zu geben.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsausstattung ist auf dem neuesten Stand, Räume & Arbeitsplatz sind bestens ausgestattet. Fairerweise allerdings ein Punkt abzug durch den Lärm, der durch die regelmäßge und sehr gute Pflege des Geländes verursacht wird.

Kommunikation

Kommunikation im generellen funktioniert super. Kommunikation mit höheren Ebenen funktioniert wunderbar, man bleibt mit regelmäßigen Updates über die Firma o.ä. auf dem laufenden und falls es Gesprächsbedarf gibt, wird dieser auch ohne groß zu warten auch geklärt. Zusätzlich gibt es regelmäßig Gespräche, in denen andere Punkte geklärt werden können.

Interessante Aufgaben

Meine Wünsche zum Aufgabenbereich wurden berücksichtigt und so gut es geht umgesetzt. Die Aufgaben, die mir gegeben werden, sind spannend und abwechslungsreich. Nichts zu bemängeln

Gut am Arbeitgeber finde ich

Abwechslungsreiche Aufgaben,
Aufstiegsmöglichkeiten,
Entfaltungspielraum: Jeder Mitarbeiaber kann seine Ideen in Meetings einbringen und diese werden diskutiert und ggf. umgesetzt,
Provisionssystem

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wer diesen Beruf als Berater oder Entwickler ausübt, muss sich mit Reisetätigkeiten anfreunden.
Berater reisen mehr, Entwickler weniger.
Die Urlaubszeiten sollten schneller bearbeitet werden.

Verbesserungsvorschläge

Ein paar Trennwände für das Großraumbüro.

Mondernisierung der Tische.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist wie in einer Familie, aber trotzdem bestimmend.

Image

Man merkt hier, dass einige Ex-Kollegen der Firma Schaden wollen. Warum ist mir ein Rätsel...
Einige der Bewertungen kann man nachvollziehen, aber viele davon sind gelogen oder stark überzogen.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungen werden intern sowie extern angeboten.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist top. An Sozialleistungen wird gearbeitet. Es gibt jedes Jahr ein Provisionsmodell, das an den Mitarbeiter angepasst ist. Die einzelnen Ziele sind leicht erreichbar, um aber an das Endziel zu kommen, muss man sich anstrengen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma verteilt nicht jedes Jahr Geschenke an Kunden, sondern spendet das Geld jedes Jahr an verschiedene Organisationen

Kollegenzusammenhalt

Einer für alle und alle für einen ist hier das richtige Motto. Man kann sich auf seine Kollegen verlassen und sie helfen einem bei Problemen.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier gibt es überhaupt nichts auszusetzen. Man provitiert von dem Wissen der Älteren und die Jüngeren zeigen den Älteren neue Funktionen.

Vorgesetztenverhalten

Die Firma hat ein junges Führungsteam in der Beratung und Entwicklung, dass ist vom Vorteil, da nun nach Strukturen gearbeitet wird und auch alte "Gewohnheiten" auf die Waage gestellt werden.
Sie bieten einem die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen.

Der Geschäftsführer hat für jeden Mitarbeiter ein offenes Ohr.

Arbeitsbedingungen

Es ist ein Großraumbüro, was natürlich Vorteile, wie auch Nachteile hat.
Es gibt Kaffee,Tee und Wasser umsonst. Andere Getränke oder Snacks werden durch die Firma subventioniert.
Wenn zu viel Essen für die Kunden bestellt wurden, kann man anschließend auch selber vom Buffee kostenfrei essen.
In Corona-Zeiten bietet die Firma aber eine Homeoffice-Regelung an.

Kommunikation

Es gibt ab und an Fehlabstimmungen, da viel über E-Mails geschrieben wird.
Berater und Entwickler sollten sich öfters zusammen setzen und die einzelnen Aufgaben gemeinsam genauer definieren.

Gleichberechtigung

Hier kann ich nichts aussetzen, Frauen wie Männer werden gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Bei einem Partner zu arbeiten, bietet an sich ständig interessante Aufgaben. Man lernt jeden Tag neue Prozesse der Kunden. Den Lösungen der Firma merkt man an, dass hier mit Know-How gearbeitet wird.