Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Markov die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter im Stich lassen oder Dauernd Überstunden machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine da.
Man soll am besten auf Abruf jederzeit zur Verfügung stehen
Da von Der Geschäftsführung die Mitarbeiter gegenseitig und hinterlistig ausgespielt werden und gegeneinander aufgehetzt, wird nach kurzer Zeit der Umgang mit Kollegen eine auf Dauer Schleife Auseinandersetzung
Kommuniziert wird mit den Mitarbeitern nicht viel. Fängt beim Dienstplan an, der für die kommende Woche am Sonntag Abend irgendwann von 22-0 Uhr erscheint „lächerlich“ und das von der Geschäftsführerin
Die Kollegen die sich von oben nicht ausspielen lassen kommen alle super klar. Was dem Chef nicht gefällt, obwohl dabei ein einwandfreies funktionierendes und funktionelles Arbeit ermöglicht wird.
Kommunikation bringt leider nichts