42 Bewertungen von Bewerbern
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42 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Offerista Group GmbH Vorstellungsgespräche
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Enttäuschung: Nach zwei Gesprächen Standartabsage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Offerista Group GmbH in Dresden als Grafik-Designer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich verstehe, dass man nicht jedem Bewerber eine individuelle Absage schreiben kann. Klar.
Aber wenn man bereits zwei (sehr schöne) Gespräche hatte, habe ich es als demütigend empfunden nur eine nichtssagende Standart-Absage zu erhalten. Ich hätte einen persönlichen Anruf erwartet und wenigstens ein minimales Feedback. Auch auf Nachfrage per eMail gab es kein Feedback. Schade und verletzend.
Bewerbungsfragen
Warum ich wechseln will, Gehaltsvorstellung, was ich in meinem Job bisher gemacht habe, was mir im Leben wichtig ist. Insgesamt einfache und keine keine tricky Fragen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Candidate Experience at its best!
Bewerber/inHat sich 2021 bei Offerista Group GmbH in Berlin als Team Lead Workplace & Administration beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sehr angenehmer und für mich unglaublich professioneller Prozess.
Um das Ganze noch abzurunden, wären kürzere Abstände zwischen den einzelnen Interviews sinnvoller.
Die mir vorgeschlagenen Folgetermine lagen manchmal knapp 2 Wochen in der Zukunft. Das finde ich persönlich etwas lang.
Trotzdem ist man aber auf meine Alternativvorschläge eingegangen oder hat mir einen passenderen Termin anbieten können. Vielen Dank dafür!
Bewerbungsfragen
- Man hat sich sehr für mich als Person interessiert und nach Hobbies, privaten Projekten und Interessen gefragt.
- Ich hatte das Gefühl, dass man sich meinen Lebenslauf wirklich angeschaut hat. Man war sehr interessiert an den einzelnen Stationen und die bis heute gesammelte Erfahrung durch diese.
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Selten so einen wertschätzenden und persönlichen Bewerbungsprozess erlebt
Bewerber/inHat sich 2020 bei Offerista Group GmbH als Marketing Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
etwas schnellere Rückmeldung zwischen Erstkontakt bis zum Gespräch
Bewerbungsfragen
- was sollte die Frima wissen, was nicht in meinem CV steht
- Standardfragen
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Naja, professionell geht anders
Bewerber/inHat sich 2020 bei Offerista Group GmbH in Berlin als Marketing beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wer in einem 30 Minuten Gespräch die Hälfte nur von einer anderen Stelle redet und die einem schmackhaft machen will, der hat den Sinn eines Interviews nicht verstanden. Vor allem wenn man gar keine Unterlagen zu der Stelle hat, weil die Firmenhomepage nicht funktioniert. Ebenfalls kam der Gesprächspartner/in mir nicht gerade kompetent vor. Verplant und unkoordiniert. Der rote Faden fehlte komplett. Des Weiteren war die Person mehr als unvorbereitet. Unprofessionell von Anfang an...hatte mich direkt nach dem Gespräch schon gegen das Unternehmen entschieden.
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Offene und herzliche Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2020 bei Offerista Group GmbH in Berlin als Werkstudent Product Management beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Bewerbungsfragen
Gründe für Wechsel
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Schnell, persönlich, transparent und sympathisch. Besser geht‘s nicht!
Bewerber/inHat sich 2020 bei Offerista Group GmbH in Dresden als Key Account Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nichts. Bitte alles genau so beibehalten!
Bewerbungsfragen
- Sehr reflektierte und interessante Fragen, die durchaus zum Nachdenken anregen und nie zu persönlich waren. Gefallen hat mir auch, dass immer eine Begründung gegeben wird, warum eine Frage gestellt wird.
- Respektvolle und nicht anmaßende Fragen zum Werdegang und auch zu Pausen im Job. Der HR ist ein wirklicher Eindruck der KandidatInnen und deren Motivation wirklich sehr wichtig. Es wird nicht nur so getan als ob! Dafür ein riesiges Lob!
- Ansonsten ein sehr transparenter, schneller Prozess über eine Recruiting-App mit allem drum und dran. Gute Rollenspiele, sympathische Interviews und keine offenen Fragen. Der beste Bewerberprozess, den ich bisher mitmachen durfte. Meine Entscheidung gegen den Job bei Offerista, rührte aus familiären Gründen und damit verbundener geringerer Reisebereitschaft.
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Höchste Wertschätzung, respektvoll und authentisch - Hier fühlt man sich wohl und kann man selbst sein!
Bewerber/inHat sich 2019 bei Offerista Group GmbH als Marketing beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Eine tolle Unternehmenskultur und ein nettes Miteinander wird hier sehr groß geschrieben. Im Bewerbungsgespräch und beim Schnuppertag erhält man einen super Eindruck vom Team und den Aufgaben. Absolute Transparenz und Authentizität, wie ich sie in noch keinem Bewerbungsprozess erlebt habe. Das Unternehmen ist daran interessiert, den Bewerber wirklich kennenzulernen und alle Potenziale zu erkennen, um ein langfristiges Arbeitsverhältnis einzugehen. Von interner, lähmender Politik keine Spur. Das Unternehmen verfolgt zeitgemäße Ansätze, weg von angestaubten HR-Konzepten (wie man sie aus Konzernen kennt). Maximale Entfaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Ich habe mich zu 100% für das Unternehmen und den Job entschieden.
- Keine fiesen unnötigen Recruiterfragen, sondern Wertschätzung der beruflichen Steps und der Persönlichkeit.
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Enttäuschend und unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2019 bei Offerista Group GmbH als Head of Product Management beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess insgesamt lief wirklich mehr als chaotisch. In dieser Zeit wurde ein Head of Product Management als Nachfolge gesucht. Das Kennenlernen mit der Personalmitarbeiterin lief wirklich sehr sympathisch. Alle weiteren geplanten Gespräche wurden jedoch kurzfristig von Seite des Unternehmens abgesagt.
Ich wurde zu einem On-site Interview nach Berlin eingeladen und hatte die Zugtickets schon gebucht. Erst am Morgen meiner Anreise wurde das Gespräch wegen Zwischenfällen abgesagt mit dem Hinweis, dass ich das Geld für die Reise natürlich erstattet bekomme, was bis heute trotz ausgefüllter Unterlagen und persönlicher Nachfrage nicht passiert ist. Alle weiteren Termine sind immer wieder abgesagt worden, was mich letztendlich dazu bewogen hat, den Bewerbungsprozess von meiner Seite aus zu beenden.
Ich habe absolutes Verständnis, wenn sich Termine verschieben. Aber in diesem Fall ging es wirklich drunter und drüber und zu alledem auf meine eigenen Kosten.
Die interne Kommunikation mit den Abteilungen sowie die Organisation in der Personalabteilung scheinen mir stark verbesserungswürdig.
Bewerbungsfragen
- Stärken und Schwächen, Lösen von Konflikten, Flexibilität (Wohnort)
- Gründe für Wechsel und Lücken im Lebenslauf, Personalerfahrung, Leiten von Teams, Projekt Management, Scrum und Produkt Strategie
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Schneller und offener Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei Offerista Group GmbH in Dresden als Marketing beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schnelle erste Rückmeldung, regelmäßiger Kontakt,
Bewerbungsfragen
- kurzer Abriss vom Lebenslauf, bisherige Projekte und Meilensteine
- Thema Feedbackkultur: wann habe ich das letzte Mal Feedback gegeben und erhalten?
- was ist mir wichtig an der Arbeit selbst und in der Zusammenarbeit mit den Kollegen
- keine psychologischen Spielchen
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HR Management zu hinterfragen
Bewerber/inHat sich 2018 bei Offerista Group GmbH in Berlin als Office Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
bessere Prüfung und Analyse der Bewerbungsunterlagen, weniger Psychologie und vor allem ein besseres Zeitmanagement
Bewerbungsfragen
- erfragen meiner Strukturen bei Arbeitsaufgaben, Zeiteinteilung, schulische Benotung von mir bzgl. meine Fähigkeiten z.B. im Umgang Windows Programmen (und wenn eine Note genannt wurde, erfragen warum diese gewählt wurde und wieso keine bessere), Persönlichkeitseinschätzung, wie ich mit "nicht so beliebten Kollegen umgehen würde"
- Wiedergabe meines Lebenslaufes, erfragen meiner Vorstellungen für die Zukunft, Anwendung von psychologischer Rhetorik warum eine "Ecke" im Lebenslauf vorhanden ist und vor allem warum
- Es wurden keine unzulässigen Fragen gestellt (war jedoch nur ein Telefoninterview). Psychologische Rhetorik wurde durchgehend angewandt.
- Wichtiger Verbesserungsvorschlag für das HR: das Zeitmanagement. Trotz nachbohren (bleibt bei der Rhetorik nicht aus) auf Bewerberseite, ob man sich zeitlich organisieren kann und die Aufgaben und Anforderungen des Unternehmens erfüllt, wird jedoch seitens der Offerista Group in keiner E-Mail, noch auf der Webseite über ein Assessment Center ein Wort verloren (erst nach nachfragen von Bewerberseite), jenes wiederum zwei Werktage, mit einem einmaligem Termin, nach dem Telefoninterview, stattfindet. Die Erwartungshaltung liegt bei Offerista hier bei dem Bewerber, zwei Werktage später, über 500 km durch die Republik zu reisen, ohne Fahrtkostenerstattung, für eine 20 h Stelle. Für ein expandierendes Unternehmen mit mehren Standorten in Deutschland und im Ausland geradezu unprofessionell und fragwürdig
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.