Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Marktkauf die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können oder Mitarbeitenden vertrauen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist dort eine Katastrophe, aber im ganzen Laden.. die einzige Kommunikation die dort läuft ist das Gerede über andere Mitarbeiter und ihr Privatleben.
Es gibt einige mit denen versteht man sich super und es gibt viele mit denen will man am liebsten nichts zutun haben.
Geht so… also wenn der Abteilungsleiter erwartet, dass man sein Handy immer eingeschaltet neben dem Bett liegen hat, damit man morgens um 6 Uhr einen anruf entgegen nehmen kann, damit man für jemanden einspringen kann; ist nicht die Balance die man sich wünscht. Sprich: man muss immer erreichbar sein, auch als stinknormaler Angestellter.
Leider sehr unmenschlich. Der Begriff zwischenmenschlichkeit ist beim Abteilungsleiter ein Fremdwort. Regt sich lautstark auf, wenn was nicht klappt. Also muss man mit klar kommen und dann schauen, dass man in solchen Momenten auf Durchzug stellt.
Es wird nie langweilig, die Kundschaft ist immer da. Man hat immer was zutun. Es ist auch abwechslungsreich.
Es könnte mehr gelobt werden, wenn man seine Arbeit gut und vielleicht sogar frühzeitiger erledigt als geplant.
Wenn große Preise gewonnen werden (EDEKA Supercup, Thekenstar) wir auch von Chef (Fillialleiter) höchstpersönlich gelobt, was sich sehr gut anfühl, da die Arbeit sich dann ausgezahlt hat.