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Markus-Pflüger-Zentrum 
Wiechs
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Markus-Pflüger-Zentrum Wiechs die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Markus-Pflüger-Zentrum Wiechs
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Markus-Pflüger-Zentrum Wiechs
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    100%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    100%

  • Am Markt vorbei arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Leitungsebene hält sich für unfehlbar, ist damit beschäftigt sich selbst auf die Schulter zu klopfen. Klienten und Personal werden darüber vernachlässigt

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man unterschreibt einen Vertrag ab dem man kaum noch ein Privatleben hat. Man muss ja einspringen da es kaum Personal gibt. Viele Mitarbeiter sprechen von Überlebensstrategie

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt die, die immer einspringen (dafür gibt es Gutscheine aber kein bitte und danke) und die Kollegen die ständig krank sind. Irgendwann gewöhnt sich die unfehlbare Leitung daran. Konsequentes Durchgreifen erfolgt nicht.
Die Besten gehen oder sind schon gegangen.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Leitungsebene fühlt sich unfehlbar. Kritik wird weggelächelt. Die Aussagen sind häufig inhaltslos. Das Heim wirbt mit Wertvoll, das ist eine Worhülse. Weder die Klienten noch das Personal werden in irgendeiner Weise gewertschätzt. Mitarbeiter werden ausgebrannt. Sollte man dies der Leitung gegenüber aussprechen gibt es süße Teilchen oder Schokolade für alle. Veränderungen oder Gehör sind Fehlanzeige.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Während der ständigen Sitzungen und Raucherpausen werden alle Themen bis zur Erschöpfung durchdiskutiert. Im Anschluss ist keine Zeit mehr das beschlossene auch umzusetzen.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man hat Haufenweise Verantwortung. Ist ja klar. Da man alleine im Dienst ist muss man alles machen, egal übrigens ob man dafür qualifiziert ist oder nicht.

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