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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Marmon Foodservice Technologies Europe die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Marmon Foodservice Technologies Europe
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Marmon Foodservice Technologies Europe
Branchendurchschnitt: Industrie

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eher sachliche, teils humorvoll. Ich erlebte Besserwisser, eine teils sturre egoistische Zusammenarbeit unter Ingenieur-Kollegen. Gedrückte, deprimierende Stimmung in DUS. Ich erlebte einen lockeren, respektvollen Umgang in BRNO und mit US-Kollegen.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Informationen müssen Kollegen in DUS aus der Nase gezogen werden. Ich erlebte viel zickerei, sinnlose Diskussionen auf S/W, teils niveaulose. Es gab Persönlichkeiten, die ich nicht auf Kunden loslassen würde und zum Glück gehen durften.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

USA hilft, teilt, unterstützt auch Kontinentübergreifend. In BRNO Top, in DUS manche unfreundliche sturre Insel-Einzelkämpfer. Nervend und empöhrend. Das macht kein Spaß.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kaum Überstunden, keine Arbeit am Wochenende, oder im Urlaub nötig

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Korrektes, erfahrenes, modernes Führungsverhalten mit ausgesprochener Kommunikationsstärke in oberen Ebenen. Teilweise arrogante, herablassende Führungsstrategie auf Gruppenleiter Ebene in DUS. Man fühlt sich regelrecht wie ein Kleinkind und unterdrückt.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mechanisch, Elektrische, Elektronische, Chemisch komplex und vielseitig

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