Marquardt 

Gruppe

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess könnte etwas mehr Feedback an den Bewerber vertragen

Verbesserungsvorschläge

Prozesse optimieren. HR nicht nach Rumänien auslagern.
Ich hatte ein Vorstellungsgespräch. Die drei Gesprächsteilnehmer haben sich als total inkompetent erwiesen und mich mit sinnlosen Fragen gelöchert. Der Höhepunkt war, dass die HR Person in Rumänien war und kein schnelles Internet hatte und somit irgendwo auf der Treppe sitzen musste, mit ausgeschalter Kamera.
Jetzt fünf Monate später habe ich eine Absage auf eine andere Bewerbung bekommen. Zum Glück arbeite ich nicht für die Firma und fünf Monate um eine Absage zu erhalten sagt viel über die Firma aus. Ich möchte hier auf keinen Fall arbeiten. Besten Dank für die Absage.

Verbesserungsvorschläge

Ich empfehle einen Austausch der Leitung des HR-Bereichs.

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich ein Gespräch mit einer Mitarbeiterin auf einer Firmentkontaktmesse hatte, diese mich von Marquardt Lightronics begeisterte, entschied ich mich für eine Bewerbung. Danach nach längerem Warten keine Antwort erhielt, habe ich meine Bewerbung zurückgezogen. Schade, dass sich der erste Eindruck nicht bestätigt hat.

Verbesserungsvorschläge

Mir war es nicht klar, dass ich meine Bewerbungen for den Hauptsitz nach Rumänien schicke. Soweit so gut. Das ist sicherlich kein KO Kriterium.
Das Vorstellungsgespräch war ein Antigespräch. Die Recruiterin aus Rumänien war nicht per Videokamera anwesend, da schlechte Internetverbindung und kein Ton.
Es kam noch ein weitere deutscher Interviewpartner dazu, der davor nicht angekündigt wurde, der sich nicht beim Namen vorgestellt hat und dann verärgert reagiert hatte, als ich ihn zweifach nach dem Nachnamen gefragt hatte.
Auch die eigentliche Interviewpartnerin war eine Katastrophe.
Wieso werde ich zum Vorstellungsgespräch eingeladen, wenn nur verdeckte Kritik kommt. MIt wurde nicht klar, welche exakten Aufgaben die Stelle beinhaltet. Diese wurde auch nicht von der deutschen Fachkraft beantwortet und nur allgemein nichts aussagende Antworten kamen.
Ich hatte das Gefühl, dass die schon jemand anderen bevorzugt hatte und das Gespräch nur noch so gefühlt werde musste. Anders kann es es mir nicht erklären, wieso die 3 Gesprächspartner im Interview alle so negativ aufgefallen sind, Professionalität schaut anders aus.
Ich bin dankbar für die Erfahrung.

Verbesserungsvorschläge

Nicht stattfindender Bewerberprozess.

Warum nutzt man am wachsenden Standort Arnstadt die Chance nicht, junge (30J) , motivierte und erfahrene Mitarbeiter (10 Jahre einschlägige und ausgeprägte Berufserfahrung im Fachbereich bei 2 Top Unternehmen) für sich zu gewinnen? In anderen Unternehmen dauerte der Prozess + JobZusage keine 4 Wochen.

Fachliche und menschliche Eignung werden hier leider nicht mal auf den Prüfstand gestellt.

Scheinbar ist das Banner „Fachkräfte gesucht“ am Werkstor eine tolle Deko, mehr aber auch nicht.
Schön wäre sicher wenigstens ein kurzes Update über eine eventuelle Verzögerung gewesen.

Auch eine Absage Mangels Bedarf im Fachbereich dürfte niemanden überfordern (Wird doch ohnehin maschinell erstellt) und wäre auch absolut verständlich für jeden vernünftigen Bewerber.

Einzig positiv hervorzuheben ist die Tatsache, dass das Stammwerk Marquardt hier auf Bewertungen reagiert und auch eingeht.
Doch solange sich zukünftig am Bewerberprozess und den eingefahrenen HR-Verantwortlichkeiten im entsprechenden Werk nichts tut, wird sich daran nicht all zu viel ändern.
Viel Erfolg bei der weiteren Fachkräfte-Suche im Werk Ichtershausen/Arnstadt.

Verbesserungsvorschläge

- Recruiting Prozess mit klarem Zeitrahmen und Ansage auch zu Ende führen
- wenn junge und billige Mitarbeitende gesucht werden, dann sollte man sowas vor oder während dem Gespräch kund tun. Sowas spart Zeit und Aufwand auf beiden Seiten
- Fachgesprächsteilnehmende waren klar erkennbar durch die Arbeitssituation gestresst und am Limit

Verbesserungsvorschläge

- Ein Interviewer hat gar nicht Vorgestellt und große Niveau
- Bewerbungs-Prozess war schlimm
- HR Personal war nicht da

Bewerbungsfragen

Sehr unfreundlich

Verbesserungsvorschläge

Versprechen halten.
Auf Mails antworten.
HR komplett erneuern, da der Bewerbungsprozess Monate dauert.
Nicht alles im Ausland machen.