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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 275 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungIn meiner aktuellen Abteilung und auch in den vorherigen wurde ich jedes Jahr auf Schulung geschickt und ich konnte mich auf meiner Stelle weiterbilden. Außerdem finde ich es super das Marquardt nun auch das Job-Bike fördert.
Das er Tarifgebunden ist und durch diese Vorteile man einen sehr angenehmen Arbeitstag hat und für genug Freizeit und Urlaub gesorgt ist
Keine druck Arbeit Mann lasst sich Zeit
Die Ausstattung, welche man erhält
Stabilität, Verlässlichkeit und gutes Gehalt.
Umgang mit älteren und erfahrenen Mitarbeitern.
Gutes Vorgesetztenverhalten und gute Teamatmosphäre.
Faires Verhältnis von Leistung und Gegenleistung.
Er Schmeißt Leute raus um sich im Ausland zu verbreiten dabei läuft es im Ausland viel schlechter die Qualität ist nicht mehr die die es mal war
kann einfach nichts empfehlen.
Starke Top-down Hierarchie, keine angenehme Arbeitsatmosphäre, wenige Benefits, die den Arbeitsalltag vor Ort verschönern, teure Kantine, kein Zusammenhalt, negative Grundstimmung, hohe Unzufriedenheit.
Die chaotischen Zustände durch neue nicht eingelernte Mitarbeiter die dann auch noch meinen sie sind voll im Recht obwohl sie keine Ahnung vom Prozess haben.
Es werden Leistungen von den übrigen Mitarbeitern in der Logistik eingefordert die vorher mit 1/3 mehr Personal gerade so erfüllbar waren.
- Vielleicht ist "Gesundsparen" vorerst nötig, aber dann braucht es Investitionen.
- Den Mitarbeitern auch wieder gute Nachrichten und Erfolge aufzeigen.
- Mehr Fokus auf Mitarbeitermotivation, Teamwork und Unternehmenskultur legen.
- Starre Prozesse und veraltete Toolchain müssen dringend verbessert werden.
- Vision und Strategie müssen klarer kommuniziert werden.
- Organisationsstrukturen müssen an die komplexen Produkte angepasst werden.
- Es braucht wieder "junges Blut" um neue Leistungsträger aufzubauen.
In Zeiten des Fachkräftemangels muss mehr Wert auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter gelegt werden, um nicht schließlich alle zu vertreiben. Auch ein weniger strikter Top-down Ansatz in allen Abteilungen könnte ein sinnvoller Ansatz für mehr Zufriedenheit sein.
Es ist zwar jeder Ersetzbar ( Leitspruch) aber der Arbeitgeber scheint vergessen zu haben das jeder gute langjährige Mitarbeiter erst wirklich ersetzt wurde wenn der Nachfolger die gleichen Fähigkeiten wie sein Vorgänger beherrscht.
Neue Leute einarbeiten, in jedem Standort.
Strukturen müssen gelebt werden, aber es muss auch einen gewissen Rahmen für Flexibilität vorhanden sein, aber es darf nicht dauernd neben dem Prozess laufen.
Dringend am Image Arbeiten. Mehr mit den Leuten reden anstatt über Sie. Alter Strukturen aufbrechen. Standesdenken mancher Abteilungen oder Personen dringend durch Unternehmensführung abschaffen.
Der am besten bewertete Faktor von Marquardt Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Es gibt unzählige Möglichkeiten sich an interessanten Aufgaben zu beteiligen, wenn ein Mitarbeiter motiviert genug ist. Es benötigt lediglich etwas Eigeninitiative.
Es gibt viele interne Arbeitskreise für die man sich melden kann um z.B. an Themen bzgl. Mitarbeiterentwicklung, Infrastruktur, Prozessverbesserung oder Kultur mitzuwirken.
Problem daran ist natürlich, dass man meist bereits sehr viel Arbeitslast mit sich trägt und viele Mitarbeiter in sehr vielen Projekten und oft sogar unterschiedlichen Produktsegmenten tätig sind.
Irgendwann wird es dann aber mit dem Multi-Tasking etwas ...
Gibt eigentlich immer wieder neue Herausforderungen.
Interessant und abwechslungsreich, aber viel zu viel um alles ausreichend bearbeiten zu können. Viel Unterstützung durch externe erforderlich, was auch zu Mehrkosten führt die so nicht gewollt sein sollten. Besser wäre eine interne personelle Aufstockung, als alles extern zu vergeben.
Aufgabenbereich kann sehr interessant sein. Durch Mitarbeitermangel häufig viel Verantwortung und Entscheidungsmöglichkeiten in dem eigenen Bereich, die jedoch auch des Öfteren ohne Kenntnis vom Management übergangen werden.
Als Quereinsteiger kommt jeden Tag etwas Neues hinzu. Das Aufgabengebiet ist interessant und macht Spaß. Ich hoffe das bleibt auch so!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Marquardt Gruppe ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Bei allem Verständnis für persönliche Enttäuschungen wenn einem auf einem schlecht kommuniziertem Weg der Arbeitsplatz genommen wird oder die berufliche Zusammenarbeit endet. Aber wie einige hier mit Fleiß mit 1,x Sternen beurteilen, das ist nicht fair gegenüber den Kollegen und wird auch dem Arbeitgeber nicht gerecht. Allerdings stimmt es, das die Firma Marquardt ein Imageproblem in der Region hat und als Arbeitgeber kritisch gesehen wird. Die Unternehmenskommunikation extern muss dringend überarbeitet werden. Und intern gibt es leider manch Person an ...
Je nachdem wer befragt wird, ist das Image besser oder schlechter. Das Unternehmen hat das Glück, dass es in einer sehr ländlichen Gegend eines der großen Player ist und daher Arbeitskräfte anzieht.
Leider haben von der ganzen Belegschaft vielleicht 5% ein gutes Wort über die Firma zu verlieren.
Das Image von Marquardt ist im Branchenschnitt.
Marquardt macht wenig negative aber auch wenig positive Schlagzeilen.
Man spielt nicht in der Top-Liga was den Umsatz angeht.
Man leidet aber aber auch nicht so extrem an Fehlschlägen.
Marquardt ist eher bekannt für Arbeitsplatzsicherheit und Stabilität.
Sprich ein Unternehmen das eher erfahrene und ältere Mitarbeiter anzieht.
Wofür Marquardt leider nicht bekannt ist, sind Innovation und Vision.
Daher ist es eventuell schwierig jüngere Mitarbeiter zu begeistern.
Das Produktportfolio ist relativ breit aufgestellt, aber ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
Karriere/ Weiterbildung ist mittlerweile nur noch durch "Vitamin B" möglich. Wenn Vorgesetzte nicht auf eine vielfältige Arbeitskraft verzichten wollen werden Voraussetzungen gefordert die andere Mitarbeiter in der angestrebten Position oder höher selbst nicht Vorweisen können.
Weiterbildungen wurden bereits in Aussicht gestellt. Seminare oder Tagungen sind generell immer mal möglich. Im Haus tun sich immer Türen auf um sich persönlich zu verändern.
Bzgl. Gehalt: Siehe oben "Gehalt / Karriere".
Bzgl. Weiterbildung würde ich Marquardt für junge Mitarbeiter in der Ausbildung sicher empfehlen. Man hat ein stabiles und erfolgreiches Ausbildungsprogramm.
Ansonsten ist Marquardt für junge Berufsanfänger mit Bachelor oder Master vermutlich nicht so interessant wie andere kleinere und innovativere Unternehmen.
Insgesamt ist Marquardt meiner Meinung nach eher für Mitarbeiter interessant, die bereits eine gute Karriere hinter sich haben und entsprechend Erfahrung und Expertise aufgebaut haben.
Für alle anderen ist es vermutlich eher schwierig, ...
Nur interessenbedingt seitens Arbeitgeber. Wenn es der Firma keine Vorteile bringt, dann wird keine Finanzierung angeboten.
Hier kann man Kreativität einsetzen aber!
Wieso nicht, digital ein internes Weiterbildungskonto pro Mitarbeiter entwickeln und ein Teil des Bruttolohns nach Absprache mit dem Arbeitnehmer da verschieben und der Arbeitgeber bezuschusst die Einzahlung des Arbeitnehmers mit X%.
Man kann sich dann ein Weiterbildungsangebot aussuchen und den Saldo des Kontos aufrufen. Wenn nicht genug Geld da ist, entweder spart man weiter oder man fragt den ...
