Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Marquardt Gruppe?

Marquardt Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Marquardt Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Marquardt Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Marquardt Gruppe das Gehalt?

Anhand von insgesamt 337 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Marquardt Gruppe wahr?

Basierend auf Daten aus 162 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Marquardt Gruppe als eher traditionell.

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Marquardt
Gruppe
als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 395 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte).

Alle 395 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 346 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Kantine
70%70
Parkplatz
68%68
Flexible Arbeitszeiten
68%68
Betriebsarzt
66%66
Homeoffice
56%56
Betriebliche Altersvorsorge
49%49
Gesundheits-Maßnahmen
44%44
Diensthandy
42%42
Mitarbeiter-Events
35%35
Rabatte
32%32
Gute Verkehrsanbindung
29%29
Barrierefrei
27%27
Coaching
22%22
Firmenwagen
18%18
Internetnutzung
15%15
Essenszulage
12%12
Kinderbetreuung
9%9
Mitarbeiter-Beteiligung
7%7
Hund erlaubt
<1%0

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

eigentlich Home Office Regelung - auch wenn die dann nochmals je Abteilung sehr spezifisch ausgelegt wird...
Betriebsarzt war immer eine freude - sehr kompetenter Doktor!
eigentlich auch flexible Arbeitszeiten.. aber da dahinter stecken natürlich "Kern-Arbeitszeiten" die einem nicht viel "flexiblen" Zeitraum lassen.. aber es ging immer sich individuell abzustimmen - zumindest ich hatte hier nie Probleme.

Juli 2026Bewertung lesen

Es gibt ausreichend Parkplätze, eine gute Verkehrsanbindung. Der Standort verfügt über eine sehr gute Kantine. Hier wird das Mittag sogar von MQ subventioniert.

Mai 2026Bewertung lesen

Die ehrliche Kommunikation, den Familienbesitz, die Sorge auch um die Mitarbeiter.

Februar 2026Bewertung lesen

Trotz widrigster Umstände wirtschaftlicher und politischer Art bekennt man sich prinzipiell weiterhin zum Standort Deutschland und stellt Jahr für Jahr neue Auszubildende ein. Die Kantine war am Hauptsitz bietet ein abwechslungsreiches, gesundes Angebot zu angemessenen Preisen (Auszubildende, Praktikanten, Werkstudenten etc. erhalten zusätzlich Rabatt).
Die Bemühungen der Geschäftsführung, neue Geschäftsfelder zu erschließen, um sich neben der Automobilbranche weitere Standbeine aufzubauen, ist nachvollziehbar und wird konsequent verfolgt. Offensichtlich ist Marquardt aber nicht der einzige notleidende Zulieferer, der zurzeit diese Idee hat, weshalb ...

Juli 2026Bewertung lesen

Fällt mir leider gerade nichts dazu ein

Juni 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Viel zu viele Führungskräfte/Ebenen. Immer weniger "arbeitende" Mitarbeiter am Standort Rietheim. Dadurch wird man leider immer langsamer in Entscheidungen und auch in der Bearbeitungen.

Juni 2026Bewertung lesen

Arbeitsatmosphäre stark belastet, interne Machtspiele überwiegen.
HR-Arbeit oft intransparent, Entscheidungen fachlich fragwürdig.
Standortleiter autoritär, kritisiert Basisarbeit und fördert blinden Gehorsam.
Hohe Arbeitslast, selten Lob oder konstruktives Feedback.
Gefahrstoffe werden nicht immer mit ausreichender PSA gehandhabt.
Uneinheitliche Strategie zwischen Zentrale und Standort erzeugt Verwirrung.
BGM und Gleichberechtigung werden ungleich behandelt – Zwei-Klassen-System spürbar.
Fluktuation hoch, Schulungen müssen oft eingefordert werden, Betriebsrat eher symbolisch.

April 2026Bewertung lesen

Keine Klimatisierung und zu trockene Luft.

April 2026Bewertung lesen

Siehe Verbesserungen.
Aus Lessons Learned passiert nichts. Jeder Anlage die man installiert ist gefühlt die erste Linie. Man lernt Null aus den Fehlern davor. Aber wofür auch? Es gibt Null komma Null Konsequenzen.

November 2025Bewertung lesen

Chaotisch, kein angewandtes Lessons Learnd bei Neuprojekten, mangelhafte Zusammenarbeit seitens des Stammwerks bei Projekten

Mai 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Marquardt steht sich meiner Meinung nach oft selbst im Weg. Ich habe unendlich viele Abstimmungsrunden erlebt, deren Resultat war, dass das Besprochene doch nicht umgesetzt wird. Entscheidungen sollten schneller gefällt werden.
Jüngere Talente eher fördern. Durch die Entlassungswellen nach Sozialplan werden die älteren Mitarbeiter mit mehr oder weniger üppigen Abfindungen frühverrentet, was für die jüngeren Teile der Belegschaft weniger Budget bedeutet. Darunter leiden Übernahmen aus Ausbildungsverhältnissen in feste Anstellungen und auch Weiterbildungen für die Stammbelegschaft. Hier sollten die Prioritäten im ...

Juli 2026Bewertung lesen

Zentrale und Standort bitte mal auf denselben Kurs bringen – widersprüchliche Signale sind belastend.
Führungskräfte sollten lernen, dass Abfälligkeit und Gehorsam nicht dasselbe sind wie Motivation und Kompetenz.
HR könnte versuchen, Entscheidungen nachvollziehbar zu machen – Fachwissen schadet dabei nicht.
Lob, Feedback und Schulungen bitte regelmäßig anbieten, nicht nur als Ausnahme.
Arbeits- und Sicherheitsbedingungen ernst nehmen – PSA ist kein optionales Accessoire.
BGM für alle fair als Arbeitszeit anerkennen, Kollegenzusammenhalt gezielt stärken, statt Einzelkämpfer-Romantik zu fördern.

April 2026Bewertung lesen

Statt unten aufzuräumen, wäre es mal gut, die ganzen VPs zu überdenken. Wenn man schleimen und bleiben kann, schafft man es sogar in die VP Ebene. Ausser dem IT VP kann man auf die Anderen verzichten. Mit dem dort eingesparten Geld könnte man ruhig ein paar Mitarbeiter weiter beschäftigen, die den Laden auch zusammen halten.
Generell ist die Management Ebene zu überdenken.

November 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Marquardt Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).

Aufgaben sind mehr als genug vorhanden. Viel Verbesserungpotenzial. Man kann sich gut bei Themen einbringen. Aufgabengebiet ist vielfältig. Das ist Gut, wie nachteilig. Hast du ein Thema aufgezeigt, hast du es schon gefangen. In der Regel machen die meisten meiner Kollegen mehr, als ihre Stellenbeschreibung angibt.

Mai 2026Bewertung lesen

Im großen und ganzen in Ordnung. Die eingesetzten Standard-Notebooks kommen bei größeren Excel-Tabellen jedoch schnell an die Grenze ihrer Leistungskapazitäten.

Juli 2026Bewertung lesen

Aufgaben sind abwechslungsreich – hauptsächlich, weil ein erheblicher Teil darin besteht, Fehler aus höheren Ebenen dauerhaft zu korrigieren. Wer gerne nacharbeitet, kommt hier definitiv auf seine Kosten.

April 2026Bewertung lesen

Produkte und Aufgaben sind in der Entwicklung sehr interessant und abwechslungsreich. Anpassungsfähigkeit und selbstständiges Einarbeiten in neue Aufgabenfelder sind ein absolutes Muss.

März 2026Bewertung lesen

Ja, das war ein Key-Fakt der mich auch einige Jahre dort gehalten hat...
Da kommt es natürlich auf die Position und damit verbundenen Aufgaben an..

Juli 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Marquardt Gruppe ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).

Lob ist selten und Feedback erfolgt punktuell, konstruktive Rückmeldungen sind die Ausnahme.
Ein Arbeitsumfeld, das stark von fragwürdiger Führung, widersprüchlichen strategischen Ausrichtungen, wenig vertrauensvoller HR-Arbeit und einem Zwei-Klassen-System geprägt ist.

April 2026Bewertung lesen

war wohl mal sehr gut... mittlerweile wird man traurig angeschaut wenn man sagt das man bei Marquardt arbeitet oder es beginnt eine predigt was für ein schlechter Arbeitgeber es geworden ist..

Juli 2026Bewertung lesen

Durch ständige Entlassungen am Standort und alles in günstigere Standorte zu verlagern, führt hat nicht zu einem guten Image.

Juni 2026Bewertung lesen

Leider aufgrund harter aber notwendiger Maßnahme schlecht. Absolut unverdient.

Februar 2026Bewertung lesen

Von Aussen betrachtet Familienunternehmen von innen eine Klassengesellschaft über verschiedene (Unternehmens)Gesellschaftsstrukturen mit einer USA-Mentalität " wir habens uns verkalkuliert also entlassen wir euch jetzt"

August 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 87 Bewertungen).

Weiterbildungen sind nur dann möglich, wenn Manager offensichtlich sehen, dass Nachholbedarf besteht. Sonst nur interne Schulungen, die zumindest fachlich einen nur mäßigen Mehrwert bieten. Ernsthafte Verbesserung werden erst mit Einreichen der Kündigung angeboten.

März 2026Bewertung lesen

Kein Budget ist das einzige, was man hört.

November 2025Bewertung lesen

Im ganzen letzten Jahr vom eigenen Bereich keine einzige Weiterbildung bekommen.
Schulungsangebot ist aber vorhanden.
Kann man sich gut verkaufen, dann klappts auch mit der Karriere.

Mai 2026Bewertung lesen

Je nach Situation in der Wunschabteilung bessere oder schlechtere Übernahmechancen.

Juli 2026Bewertung lesen

Entwicklungsmöglichkeiten waren eher begrenzt. Strukturiertes Feedback oder eine klare Förderung der Mitarbeiter konnte ich nicht feststellen.

September 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Marquardt Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Marquardt Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Marquardt Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 337 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 162 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Marquardt Gruppe als eher traditionell.