Das K für Kommunikation und das P für Planung in Marquardt sind allgegenwärtig. - (nicht)
Verbesserungsvorschläge
Transparente Kommunikation.
Realistische und detailierte Planung von Projekten/betrieblichen Veränderungen/Stellenreduzierung/etc. bevor man sie verkündet.
Mit modernen Ansätzen der Arbeitskultur beschäftigen und umsetzen. Das Unternehmen ist in vielen Teilen in den 70ern hängen geblieben.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Teams immer top. Abteilungsübergreifend manchmal schwierig "das ist nicht meine Aufgabe"
Die Stimmung hat sich durch den anhaltenden Stellenabbau/Kündigungen (seit Frühjahr 2024) zunehmend verschlechtert- das Team an sich bleibt dennoch stark.
Image
Von Aussen betrachtet Familienunternehmen von innen eine Klassengesellschaft über verschiedene (Unternehmens)Gesellschaftsstrukturen mit einer USA-Mentalität " wir habens uns verkalkuliert also entlassen wir euch jetzt"
Work-Life-Balance
In der Theorie vorhanden. Wenn man Nein sagen kann auch gut umsetzbar.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung kommt darauf an, ob dein Vorgesetzter ein Budget für dich miteingeplant hat oder nicht. Gibt es Karriere Möglichkeiten so wüsste sicher niemand davon- dazu bedarf es Kommunikation.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt wohl auf die Abteilung und ihren Wert im Unternhemen an und auf individuelle Verhandlungen.
Kollegen die mehrere Jahre da sind verdienen tendenziell weniger als neue Kollegen da Gehaltsanpassungen im bestehenden Arbeitsverhältnis nicht mit dem freien Markt einhergehen.
Kollegenzusammenhalt
Immer top.
Vorgesetztenverhalten
Erster Vorgesetzter meist noch in Ordnung. Je weiter die Struktur nach oben geht desto weniger Mensch mit Verstand scheinen dort zu sein. Keine transparente Kommunikation, weder nach oben noch nach unten ab mittlerer Management Ebenen. Sonst gut.
Kommunikation
Es gibt nur dann welche, wenn man zufällig an den richtigen Flurfunk Kanälen sitzt. "Das K in Marquardt"
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung auf klassischer Arbeitnehmerstufe.
Mir sind keine Fälle bekannt das Frauen durch Wiedereinstieg benachteiligt würden.
Die Kolleginnen in meinem Team verdienen gleich wie die Kollegen.
Aufstiegsmöglichkeiten sind mir keine bekannt, da nicht darüber gesprochen wird.
Frauen in Führungspositionen sind im Grunde nicht vorhanden.
Der dieses Jahr ins Leben gerufene Steuerkreis (sozusagen eine Stufe unter dem Vorstand) besteht ausschliesslich aus Männern. Den wenigsten fällt auf, dass das 2025 bedenklich ist.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabengebiete sind und bleiben spannend