Qualitativ sehr gute Ausbildung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz widrigster Umstände wirtschaftlicher und politischer Art bekennt man sich prinzipiell weiterhin zum Standort Deutschland und stellt Jahr für Jahr neue Auszubildende ein. Die Kantine war am Hauptsitz bietet ein abwechslungsreiches, gesundes Angebot zu angemessenen Preisen (Auszubildende, Praktikanten, Werkstudenten etc. erhalten zusätzlich Rabatt).
Die Bemühungen der Geschäftsführung, neue Geschäftsfelder zu erschließen, um sich neben der Automobilbranche weitere Standbeine aufzubauen, ist nachvollziehbar und wird konsequent verfolgt. Offensichtlich ist Marquardt aber nicht der einzige notleidende Zulieferer, der zurzeit diese Idee hat, weshalb die Aufträge natürlich hart umkämpft sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
S.o.
Verbesserungsvorschläge
Marquardt steht sich meiner Meinung nach oft selbst im Weg. Ich habe unendlich viele Abstimmungsrunden erlebt, deren Resultat war, dass das Besprochene doch nicht umgesetzt wird. Entscheidungen sollten schneller gefällt werden.
Jüngere Talente eher fördern. Durch die Entlassungswellen nach Sozialplan werden die älteren Mitarbeiter mit mehr oder weniger üppigen Abfindungen frühverrentet, was für die jüngeren Teile der Belegschaft weniger Budget bedeutet. Darunter leiden Übernahmen aus Ausbildungsverhältnissen in feste Anstellungen und auch Weiterbildungen für die Stammbelegschaft. Hier sollten die Prioritäten im Spannungsverhältnis "Kurzfristige Einsparungen <> langfristige Erfolge" überdacht werden.
Ebenfalls durch die Entlassungswellen und damit verbundenen Einsparungen bei den Mitarbeitern insbesondere am Stammsitz gab und gibt es weiterhin einen großen Know-How-Abfluss. Viele langjährige Mitarbeiter mit umfassenden Branchen- und Prozesskenntnissen kehren der Firma derzeit freiwillig den Rücken, da sie keine Perspektive mehr für sich sehen und auch seitens des Arbeitgebers keine aufgezeigt bekommen. Dieses Fachwissen ist aber unglaublich wertvoll und kann nicht von jetzt auf gleich ersetzt werden. Man sollte sich daher eine Strategie überlegen, diesen Prozess aufzuhalten, solange es nicht zu spät ist.
Karrierechancen
Je nach Situation in der Wunschabteilung bessere oder schlechtere Übernahmechancen.
Arbeitszeiten
Komfortables Gleitzeitkonto, das einiges an Flexibilität erlaubt und Freiraum schafft.
Ausbildungsvergütung
Vergütung nach IG-Metall-Tarif. Insofern überdurchschnittlich mit einigen Sonderzahlungen.
Die Ausbilder
Die Ausbilder sind Experten auf ihrem Gebiet und teilen liebend gern ihre Erfahrung. Auch die Ausbildungsbeauftragten in den kaufmännischen Abteilungen kümmern sich gut um ihre "Küken". Man muss natürlich auch seinerseits Interesse zeigen, aber das ist ja selbstverständlich.
Aufgaben/Tätigkeiten
Im großen und ganzen in Ordnung. Die eingesetzten Standard-Notebooks kommen bei größeren Excel-Tabellen jedoch schnell an die Grenze ihrer Leistungskapazitäten.