Das Hotel hat ein gutes Händchen dafür, Abteilungsleiterpositionen falsch zu besetzen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Mitarbeiterraten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
7 Monate lang war ich in einer Abteilung, die nicht in meinem Vertrag stand, weil meinem Abteilungsleiter irgendwas nicht an mir passte. Die Personalabteilung konnte mir da auch nicht weiter helfen.
Verbesserungsvorschläge
Take care of your employees and they will Take care of your guests“ - der Gründer von Marriott, bill marriott, hat das mal gesagt - warum hält man sich nicht dran?
Arbeitsatmosphäre
Gute Atmosphäre bei den Leuten, die tagtäglich am Gast sind - back of the House wird jede gute Laune schlecht gemacht
Kommunikation
Welche Kommunikation?
Kollegenzusammenhalt
Nur bei den Leuten, die zusammen vorne stehen und Gäste ein- und auschecken
Work-Life-Balance
Zu wenige Mitarbeiter, weshalb, die da sind noch mehr arbeiten müssen, weshalb man in seinem „frei“ einfach nur ko ist
Vorgesetztenverhalten
Zwei von drei Abteilungsleitern waren „ungeeignet“ für den Job
Interessante Aufgaben
Soweit man Check-in und Check-out als interessant bezeichnen kann
Arbeitsbedingungen
Neuer Arbeitsplatz
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das, was man auch zuhause macht. Mehr nicht
Gehalt/Sozialleistungen
Übertarifliche Bezahlung
Image
Weltweit angesehene Kette
Karriere/Weiterbildung
Nicht einmal wurde mir gesagt, dass man befördert werden kann - Karriere kann man in diesem Betrieb nicht machen.