394 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
235 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 100 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Alles das Beste
Nichts
Gehaltserhöhung wäre gut
Wie ein cooles Team
Beste Hotelkette der Welt
2 Tage frei von ner Woche ist halt ein Muss
Es gibt Möglichkeit wenn man sich bemüht
Nicht viel aber genug
Mülltrennung ist auch ein Muß
Beste Kollegen die ich mit mir zusammen arbeite
Die sind wie Lehrer, die bringen uns sehr gut bei
Mein Manager wie mein Kumpel! Aber es gibt die Zeit die wir seriös sind und auch wenn wir zusammen quatschen
Stressig aber wir kriegen das hin!
Das wird immer gemacht, ne gute Kommunikation!
Mehrere neuen Sachen die ich noch nicht erfahren habe
Kantine
Oberflächlichkeit und wenig Führung durch Inhalte. Eine Mentalität von Hire and Fire, obwohl der Mitarbeitermarkt begrenzt ist
Führungskräfte sollten den eigenen Ethos leben, statt ihn nur zu predigen
Vertrag und Realität hatten wenig mit einander zu tun
Versprochene Weiterbildung nie erfüllt worden
Kollegen waren die Besten
Leider nur einen Vorgesetzten gehabt, der auch wirklich kompetent war und inhaltlich führte, statt nur über die Möchtegern Autorität
Jeder versucht sich im guten Licht dazustellen und vernachlässigt das zwischenmenschliche
Mittlerweile bekannt in der Stadt für die vor und Nachteile
Hahahaha hahahah hahaha guter Witz
Wird versucht, aber weder das Interesse noch die Möglichkeiten werden mit gutem Gefühl gemacht. Ein online - schulungsprogramm ersetzt nicht die reellen Möglichkeiten
Ehr Schmerzensgeld / Entschädigung als inline mit der Work Life
Es wird sich bemüht, das sollte man anerkennen
Micro Teams, jeder versucht auf dem Rücken des anderen Vorteile zu ziehen
Statt auf das Wissen aufzubauen, auf das Abstellgleis geschoben.
Egozentrisch, egoistisch, Hauptsache ich habe meine Ruhe/vorteile
Überall improvisiert, dazuwischengeschoben, reingestopft, oftmals fragwürdig
Schweige da keiner weiß wer für was der zuständige Ansprechpartner ist
Wenn der manager mit den jungen blonden Mitarbeiterinnen zum lunch geht
Im Minimalisten Rahmen des möglichen der cooperate id des HQ‘s
Sehr freundliche Kollegen und jeder hilft jedem
Überstunden werden häufig vorausgesetzt
Branchenüblich, aber im Vergleich zu anderen Branchen eher gering
Viele innovative Dinge werden umgesetzt
Keine Kommunikation, keine Begründung, willkürliche Management Entscheidung aus dem HR
Wenn ihr die Leute rausekelt, deren Herzen jahrelang für Marriott geblutet habt, macht ihr was falsch.
Marriott steht für Zusammenhalt, Gleichberechtigung und ein Team weltweit. Leider Handelt Frankfurt hier Mit Extrawurst
Wie überall in der Gastro, man liebt es, oder man hasst es
Manche Abteilungsleiter Müssen eben noch lernen, wie man ordentlich kommuniziert
Hier entscheidet nur Eine Person im HR wer bleibt und wer geht
Nette Kollegen
Benefits
Selbsreflexionskurse für Führungsebene
Senior Management wechseln
Tolle neue Trainerin
Gutes Einarbeiten
Informationswege sind lang
Die Pausen wirklich ermöglichen und Dienstplan besser und fair planen
Humor trotz Stress
Hoch
Es kann besser werden
Relativ wenig Chancen
Überdurchschnittlich
Viel Abfall
Beim Kellnern ist es sehr wichtig
Erfahrung wird positiv bewertet
Professionell
Gutes Essen in der Kantine, z.B.
Es dauert manchmal länger bis man informiert ist
Bunt gemischt
Kundenbetreuung
Die Arbeitsatmosphäre ist einfach hervorragend.
Ich arbeite seit einigen Monaten im Marriott-Frankfurt als Kellner in Champions Bar und bin beeindruckt von der hervorragenden Work-Life-Balance, die hier geboten wird. Das Management legt großen Wert darauf, dass die Mitarbeiter genügend Freizeit haben und ihre Arbeit mit ihrem Privatleben in Einklang bringen können.
Das Hotel bietet eine Vielzahl an Weiterbildungsprogrammen und Schulungen, die es den Mitarbeitern ermöglichen, sich ständig weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erlernen.
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Job im Marriott - Frankfurt, insbesondere was das Gehalt und die Sozialleistungen betrifft. Die Vergütung ist fair und liegt über dem Branchendurchschnitt, was meine Arbeit hier besonders attraktiv macht. Zusätzlich zum Gehalt bietet das Hotel regelmäßige Bonuszahlungen. Diese Extras zeigen, dass das Management die Wertschätzung der Mitarbeiter ernst nimmt und ihre langfristige Sicherheit unterstützt.
Das Hotel setzt zahlreiche nachhaltige Praktiken um, wie z.B. energieeffiziente Beleuchtung, Mülltrennung und die Nutzung von umweltfreundlichen Reinigungsmitteln.
Das Team ist äußerst kollegial und immer bereit, sich gegenseitig zu unterstützen. Von der ersten Minute an fühlte ich mich willkommen und integriert.
Na ja, wie überall auf der Welt gibt es immer ein paar Angestellte, die bereits ausgebrannt sind und nicht mehr im Hotel arbeiten wollen, aber trotzdem sorgen die Chefs dafür, dass die Arbeit gut und positiv erledigt wird.
Das Management ist äußerst unterstützend, respektvoll und immer ansprechbar. Sie nehmen sich die Zeit, zuzuhören und gehen auf individuelle Bedürfnisse ein.
Regelmäßiges, konstruktives Feedback und klare Kommunikation sorgen dafür, dass ich mich stets gut informiert und wertgeschätzt fühle. Die Vorgesetzten fördern aktiv die berufliche Weiterentwicklung und schaffen eine motivierende und positive Arbeitsumgebung.
Die Arbeitsbereiche sind sauber und gut organisiert, was die Effizienz steigert und den Stress reduziert. Zudem werden alle notwendigen Arbeitsmittel und -ressourcen bereitgestellt, sodass man sich voll und ganz auf seine Aufgaben konzentrieren kann.
beeindruckt von der exzellenten Kommunikation des gesamten Teams.
In den usa ja sehr verbreitet
Ich find es gut dass Tickets für die Uberarena verlost werden
Kann ich nichts zu sagen, aber es scheint als würde man sich darum kümmern dass die Kollegen geschult werden.
Kann ich nicht einschätzen mit dem Praktikantengehalt
Es ist halt ein Hotel... der Foodwaste ist Wahnsinn
Immer lieb
Als Praktikantin wird man oft vor vollendete Tatsachen gestellt und tun gereicht.
Das Team unterstützt sich jederzeit Abteilungsübergreifend. Man hat Spaß bei der Arbeit und jede Führungskraft hat immer ein offenes Ohr.
So verdient kununu Geld.