Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 21.10.2026
Marriott International (alle Marken) erhält ein gemischtes Gesamtbild. Besonders kritisch bewerten Mitarbeiter:innen die Vergütung: Das Gehalt gilt vielen als zu niedrig und nicht der Arbeitsbelastung entsprechend. Fehlende Feiertags- und Sonntagszuschläge verschärfen diesen Eindruck. Auch die Arbeitsbedingungen stoßen auf Kritik – veraltete Systeme, beengte Räumlichkeiten und fehlende Klimatisierung werden ebenso genannt wie chronischer Personalmangel und hohe Fluktuation.
Das Verhalten der Vorgesetzten bewerten viele Rezensent:innen als wenig verlässlich: Beförderungen werden versprochen, aber selten eingehalten, Entscheidungen wirken inkonsistent und die interne Kommunikation läuft laut mehreren Bewertungen über inoffizielle Kanäle. Die Work-Life-Balance leidet unter Schichtarbeit ohne angemessenen Ausgleich. De...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Vergütung bei Marriott International wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Viele empfinden das Gehalt als zu niedrig und nicht angemessen für die erbrachte Leistung. Einige Bewertungen bemängeln zudem fehlende Zuschläge für Feiertage und Sonntage sowie kaum vorhandene Entwicklungsmöglichkeiten. Hinzu kommt der Vorwurf, dass mehr Leistung gefordert wird, als vertraglich vereinbart ist. Zwar erwähnen wenige Nutzer:innen, dass Marriott einige Sozialleistungen bietet, doch überwiegt die Einschätzung, dass die Gesamtvergütung dem Arbeitsaufwand nicht gerecht wird. Einzelne Stimmen bewerten das Gehalt als marktüblich oder akzeptabel, stehen damit jedoch klar in der Minderheit.
Die Arbeitsbedingungen bei Marriott International werden von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Bemängelt werden veraltete Systeme, etwa die papierbasierte Personalaktenführung und fehlende digitale Bestellsysteme. Auch die räumliche Situation wird negativ beschrieben: Das Backoffice wirke beengt und unordentlich, während am Empfang im Sommer keine Klimaanlage vorhanden sei. Hinzu kommt die Kritik, dass Feiertage und Sonntage ohne entsprechende Zuschläge wie normale Arbeitstage behandelt werden. Einige Nutzer:innen berichten zudem von kaum vorhandenen Pausenmöglichkeiten und einer hohen Personalfluktuation, da Mitarbeiter:innen selten länger als ein Jahr bleiben. Wenige Bewertungen fallen positiver aus und bescheinigen eine grundsätzlich gute Ausstattung, wenngleich technische Probleme und schwierige Pausenzeiten auch hier erwähnt werden. Der Gesamteindruck zur dieser Kategorie bleibt damit deutlich negativ.
Die Arbeitsatmosphäre bei Marriott International wird von den Nutzer:innen gespalten bewertet. Während einige die Arbeitsbedingungen als gut empfinden, überwiegen kritische Stimmen. Besonders negativ fällt auf, dass Lob von Vorgesetzten als wenig glaubwürdig wahrgenommen wird und das Verhalten im Führungsbereich Misstrauen schürt. Zudem bemängeln Bewertungen schlechtes Management, ausgeprägte Hierarchien sowie mangelnde Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter:innen. Auch der Umgang unter Kolleg:innen wird von einigen als belastend beschrieben, da karriereorientiertes Verhalten auf Kosten anderer das Miteinander prägen soll. Weitere Kritikpunkte betreffen schlechte Organisation sowie fehlende Unterstützung bei Stress oder Krankheit. Schichtarbeit ohne angemessene Vergütung wird ebenfalls als problematisch genannt. Insgesamt zeichnen die Bewertungen ein eher kritisches Bild der Arbeitsatmosphäre.
Das Vorgesetztenverhalten bei Marriott International wird von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Mehrere Bewertungen bemängeln, dass Vorgesetzte zwar Unterstützung bei der Weiterentwicklung versprechen, versprochene Beförderungen jedoch ausbleiben und stets neue Gründe gegen eine Karriereförderung gefunden werden. Darüber hinaus berichten einige Nutzer:innen von einem deutlichen Machtgefälle sowie einem wenig einfühlsamen Führungsstil. Besonders die Personalabteilung steht in der Kritik: Ihr wird vorgeworfen, Mitarbeiter:innen hinzuhalten und Probleme zu beschönigen, anstatt sie offen anzusprechen. Einige Bewertungen beschreiben zudem ein Handeln ohne Weitblick sowie eine schwierige Umsetzung von Entscheidungen. Der Eindruck, dass Beschwerden abgewunken statt ernst genommen werden, zieht sich durch mehrere Rückmeldungen und zeichnet ein Bild von Führungskräften, bei denen Ankündigungen und tatsächliches Handeln häufig auseinanderfallen.
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