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Marriott 
International 
(all 
brands)
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 146 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Marriott International (all brands) die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 416 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Marriott International (all brands)
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Marriott International (all brands)
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

146 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    42%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eher schlecht.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Lügen vom Management

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Versuchen Angestellte hinzuhalten und reden alles schön. Lügen viel.Besonders Personalabteilung.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Der Fisch fängt immer oben an zu stinken passt da genau.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Der zusammen hält unter den Mitarbeitern war immer gegeben.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Handeln ohne die Folgen nach zu denken. Umsetzung sehr schwer. Kann nicht mal deutsch

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