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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 466 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 466 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Manager ist Top
Jeden Tag Lotto Spielen wegen Schmerzensgeld durch brökliges Gebäude
Die Möglichkeit überall auf der Welt zu arbeiten
Weiterbildungsmöglichkeiten, Arbeitsatmosphäre
das man immer Hilfe kriegt wenn man sie braucht und das auch Azubis Professionell in jedem Bereich eingearbeitet wird.
War einst ein toller Arbeitgeber, aber die Corporate Culture ist mit neuer Führungsmannschaft gänzlich erlogen gegangen
Was Mitarbeitende schlecht finden
nach wie vor zu wenig Personal.
ich hatte bis zum letzten Tag keinen Zugang zum Hotel-PC. Angeblich war der Zugang aber aktiv...Dasgleiche mit dem email-account. Als dieser dann mal für einige Tage funktionierte, habe ich aber eine bestimmte wichtige email nicht empfangen, welche ich aber für die Erstellung bestimmter Dokumente brauchte.
Kein großer Teamzusammenhalt, teilweise bedingt durch große Altersunterschiede. Große Abteilungen wie Eventsales lästern über andere Abteilungen. Man arbeitet gegeneinander.
Diese Heuchlerei von der Management Ebene. Eine schande
Löhne, Arbeitsatmosphäre, verlogenes Management
The endless stories of back and forth
Verbesserungsvorschläge
Wer Arbeitnehmern Pandemie oder Betriebsbedingt kündigt, sollte die Mitarbeiter Aktien im Good Leaver Status dem Mitarbeiter lassen. Dieser hat sich nicht entschieden zu gehen und ihn dann zusätzlich finanziell zu benachteiligen in dem „unvested“ aber für das Unternehmen und den Mitarbeitenden bereits versteuerte Aktien zu entziehen und selbst als Aktienrückkäufe zu deklarieren. Das Image des guten Arbeitgebers ist definitiv nicht gerechtfertigt
Die Management besonders für das Rezeption Bereich weil das was der Gast immer sieht und hin geht und nicht zum Büro also mehr Mitarbeiter/in anstellen und sie gut behandeln und sie die Gäste auch gleich behandeln
Erstmal die kleinen Beförderungen die versprochen wurden nach und nach durchführen, anstatt das halbe Haus mit Managern zu bestücken. Wofür so viele Manager, wenn man die Mitarbeiter nach und nach verliert.
Kommunikation ausbessern, bestimmte Bereiche und Objekte im Betrieb erneuern und das für ausreichend Personal gesorgt wird
Macht bitte wirklich alles anders, denn die Art wie mit den Leuten umgegangen wird ist hier mehr als niederträchtig
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Marriott International (all brands) ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Respekt wird groß geschrieben
In allen Bereichen
Alle sollten ihrer Position entsprechend nach den Tarif gezahlt werden.
Gleichberechtigung ist garkein Problem im Unternehmen.
Siehe Ritz-Carlton Credo Karte
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Marriott International (all brands) ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 95 Bewertungen).
Man arbeitet irgendwie sieben Tage durch und bekommt zwei Tage frei, danach wieder acht Tage durch. In jedem Meeting über die Work-Life-Balance für die Rezeption-Mitarbeiter wird davon gesprochen, dass wir das haben, und niemand kann etwas dazu sagen, weil sobald einer etwas sagt, wir sofort einen Krieg dagegen anfangen.
Schlecht, Mittwoch und Donnerstag ist der Ersatz für deinen Einsatz Samstag und Sonntag ohne weitere Zulagen
es werden schon mal 10 Dienste am Stück eingeteilt. Da wird mal eben der Manteltarifvertrag ignoriert...
Du arbeitest regelmäßig zu Zeiten, wo andere Freunde oder Familienmitglieder frei haben, aber das ist in der Hotellerie normal.
Schichtdienst, was erwartet ihr
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 111 Bewertungen).
3 Sterne gegeben, weil an sich gute Karrieremöglichkeiten geboten werden, aber es in diesem Haus immer versprochen und dann nicht durchgeführt wurde. Das ist ärgerlich für die Mitarbeiter die sich so viel Mühe geben.
Besteht kein Interesse vom Hotel aus kosten gründen
Schwierig, keine Chance für sowas
Wird nur gespart.
Für mich gab es dort keine Perspektive, obwohl ich weiß, dass man im Betrieb bleiben kann. Mir wurde eine Position angeboten, die ich ohne jegliche Ausbildung ausfüllen könnte
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Marriott International (all brands) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Marriott International (all brands) besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Marriott International (all brands) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 415 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 151 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Marriott International (all brands) als eher modern.
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Marriott International (all brands)
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Marriott International (all brands)
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung