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Bewertung

Sehr geehrter ehemaliger Manager,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, unser Unternehmen zu bewerten.
Wir haben Ihre Bewertung zur Kenntnis genommen und bedauern, dass Sie Ihr Arbeitsverhältnis mit uns nicht in allen Bereichen positiv bewerten konnten.

Es freut uns zu hören, dass Sie mit den angebotenen Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungsangeboten zufrieden waren und wir Sie innerhalb Ihrer Tätigkeit in unserem Unternehmen auf Ihrem Weg zur Führungskraft begleiten und unterstützen durften. Gerne nutzen wir Ihr Feedback um die bereits zahlreich vorhandenen internen und externen Weiterbildungs – und Karrieremöglichkeiten weiter auszubauen und zu optimieren, so dass auch zukünftig die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter gewährleistet ist.

Mit Bedauern mussten wir feststellen, dass Sie mit dem Führungsverhalten Ihres Vorgesetzen, sowie mit der Urlaubs- bzw. Freizeitregelung in unserem Haus nicht zufrieden waren. Wie Ihnen bekannt ist, legt unser Unternehmen sehr viel Wert auf gutes Führungsverhalten. Aus diesem Grund werden unsere Supervisor und Manager auch regelmäßig in diesen Bereichen fortgebildet und trainiert. Urlaubs- und Freizeitwünsche werden unter Berücksichtigung betrieblicher Belange gewährt. Urlaubssperren gibt es in der Regel nicht in unserem Haus, es sei denn außergewöhnliche Veranstaltungen bzw. Buchungssituationen erfordern dies. Gerne würden wir uns über Ihre Unzufriedenheit in diesem Bereich mit Ihnen austauschen – kontaktieren Sie uns gerne direkt.

Bezugnehmend auf Ihr Feedback zum Gehalt bzw. Ihren Sozialleistungen wird Ihnen bekannt sein, dass wir regelmäßige Gehaltserhöhungen durchführen, die neben den tariflichen Erhöhungen auch jährliche leistungsbezogenen Erhöhungen für alle Mitarbeiter beinhalten können. Wir unterziehen unsere Gehälter jährlichen Gehaltsüberprüfungen, um eine faire und verantwortungsbezogene Bezahlung sicherstellen zu können.

Als Mitarbeiter in unserem Unternehmen sind Sie mit unseren Grundwerten und der Firmenphilosophie vertraut. Dies beinhaltet zum einen die Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter, zum anderen auch das eigenverantwortliche Arbeiten, sowie die Entscheidungsfreiräume und Verantwortungsbereiche, die wir neben den Mitarbeitern, natürlich vor allem im Führungskräftebereich praktizieren. Uns ist es wichtig, dass Sie sich aktiv im Unternehmen einbringen, Unternehmensabläufe und Prozesse beurteilen und Ideen und Vorschläge für Verbesserungsmöglichkeiten einbringen. Daher setzen wir auch keine Überstunden oder Einschränkungen im Bereich Work-Life-Balance für unsere Führungskräfte voraus, sondern investieren viel in die Förderung und Eigenverantwortung aller Abteilungsleiter, so dass sie ihre Aufgaben und Tätigkeiten zeitlich flexibel an ihre privaten und familiären Bedürfnisse anpassen können. Nicht ohne Stolz können wir berichten, dass wir bereits vor einiger Zeit ein erfolgreiches „Take Care“ – Team etabliert haben, um den Fokus auf den Bereich Work-Life-Balance, Gesundheit und finanzielle Sicherheit weiter zu erhöhen. Dieses Team steht unseren Mitarbeitern bei persönlichen, gesundheitlichen und finanziellen Fragen zur Seite und setzt regelmäßig Aktionen innerhalb des Unternehmens um.

Wir möchten uns nochmals ganz herzlich für Ihr Feedback bedanken, denn nur so sind wir in der Lage unser Unternehmen immer weiter zu verbessern. Wir bedauern allerdings sehr, dass Sie während Ihrer Tätigkeit für uns die angebotenen Gesprächsmöglichkeiten nicht wahrgenommen haben. Wir würden uns daher freuen, wenn Sie auch trotz Ihres Ausscheidens die Möglichkeit auf ein direktes und offenes Gespräch nutzen würden. Gerne können Sie uns hierfür jederzeit in der Personalabteilung kontaktieren.

Herzliche Grüße,


Tina Maria Krieger
Market Director of Human Resources
Köln Marriott Hotel & Courtyard by Marriott Köln Hotel