Tolles Team. Schönes Hotel. Schwache Bezahlung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kollegen (angenehme Atmosphäre)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Löhne und Gehälter sind der Hauptgrund für den Großteil der Kollegen das Unternehmen zu verlassen. Um diesen Trend zu stoppen sollte langfristig etwas unternommen werden. Ergebnisorientierte Arbeit sollte belohnt werden, auch eine Stadt wie Berlin wird leider nicht günstiger...
Arbeitsatmosphäre
Die Personalstruktur ist in allen Teams stimmig und es gibt kaum Kollegen die hier negative auffallen würden.
Kommunikation
Manchmal ein wenig langsam aber das ist nicht untypisch in einem Hotel dieser Größe.
Kollegenzusammenhalt
Das Hotel lebt von dem starken Team das es betreut. Jeder springt für den anderen ein und unterstützt wo es nötig ist. Es gibt keine (wenige) interne Kämpfe und es macht spaß mit den Kollegen zu arbeiten, egal ob operativ oder administrativ.
Work-Life-Balance
Der Druck und die Erwartungshaltung nehmen immer mehr zu, obwohl die Ergebnisse bereits sehr positive sind. Es ist deutlich zu spüren das es in den kommenen Jahren noch einige Veränderungen geben wird. Leider wird die "Ergebnisgeilheit" auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen. Es wird stark darauf geachtet keine Überstunden aufzubauen, allerdings wirkt das schnell Lächerlich bei dem enormen Arbeitsaufkommen (Deadlines, Reporting usw...)
Vorgesetztenverhalten
"Open Door Policy". Qualität der Führung von Person zu Person sehr unterschiedlich. Leider ist bei einigen der Fokus gut im Licht der eigenen Vorgesetzten zu stehen höher als das Befinden des eigenen Teams.
Interessante Aufgaben
Berlin als Markt bietet alles was man benötigt.
Gleichberechtigung
Vorbildlich.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbereiche, Kantine und Umkleidekabinen alles auf gutem Niveau. Ausschließlich die Ausstattung der IT Technik lässt zu wünschen übrig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider unter dem Branchenschnitt im Management. Das Unternehmen macht jährlich starke Gewinne, die Mitarbeiter werden mit niedrigen Löhnen und lächerlichen Boni bedient. Einstiegsgehälter liegen unter dem BWL Standardeinstieg von 1.800 netto im Monat. Für einen Berufsanfänger durchaus ein akzeptabler Einstieg, die meisten erfahrenen Kollegen verlassen das Unternehmen jedoch leider aufgrund besserer finanzieller Angebote.
Image
US Konzern...nach Außen viel Show und Bling Bling.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Trainings und Weiterbildungsmaßnahmen. Inwieweit diese aber tatsächlich der Karriere helfen mag ich nicht zu beantworten. Es gilt das Credo, umso mehr du dich persönlich aufopferst für das Unternehmen desto besser sind deine Chancen.