Es war nicht einfach, bis zum Ende der Ausbildung durchzuhalten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass alle Nationalitäten willkommen sind
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende regelmäßige Feedbackgespräche, fehlende Kommunikation und vor allem das Fehlen der Wertschätzung der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Entweder sollte man sich wirklich auf ein gutes Onboarding und Schulungen konzentrieren, oder eine kleinere Anzahl von Azubis einstellen oder gar keine. Vor allem sollte die Kommunikation verbessert werden. Fehlende Feedbackgespräche, der Arbeitgeber sollte aktiv konstruktive Kritik geben und Lob für gute Arbeit aussprechen
Arbeitsatmosphäre
Als Azubi wird man nicht wahrgenommen
Karrierechancen
Für mich gab es dort keine Perspektive, obwohl ich weiß, dass man im Betrieb bleiben kann. Mir wurde eine Position angeboten, die ich ohne jegliche Ausbildung ausfüllen könnte
Arbeitszeiten
Überstunden mehr als feste Mitarbeiter, in manchen Abteilungen bleibt man als Azubi nach den regulären Arbeitszeiten allein, um die Arbeiten derjenigen zu beenden, die bereits nach Hause gegangen sind
Ausbildungsvergütung
Das Gehalt wird normalerweise pünktlich gezahlt, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld – alles fair
Die Ausbilder
Es gab kein Interesse seitens des Ausbilders. Wenn man nicht selbst nach einem Gespräch gefragt hat, gab es nicht viele Feedbackgespräche- 3 oder 4. Leider es gab keine gleiche Behandlung, es gab Personen im Management, die über drei Jahre hinweg kein einziges Mal mit mir gesprochen haben.
Spaßfaktor
Nur dank einiger Kollegen, mit denen man sich gut unterhalten oder scherzen konnte, war es manchmal angenehm. Massive Krankschreibungen-man kann leicht erkennen, ob die Arbeit dort Spaß macht
Aufgaben/Tätigkeiten
Sehr schlechte Vorbereitung auf Aufgaben in der neuen Abteilung. Es wird immer gesagt: „Wir werfen dich ins kalte Wasser, weil man so am besten lernt.“ Aber was bringt das eigentlich? Viel Stress, unerledigte Aufgaben, weil es keine Anleitungen gibt, oft Unzufriedenheit der Gäste/Kunden und paradoxerweise fehlen die Möglichkeiten, Wissen zu erwerbenDie technische Ausstattung ist veraltet, man arbeitet nicht modern. Es gibt viele Ordner und Papier. Es gibt keine höhenverstellbaren Schreibtische, diese haben nur die Vorgesetzten und Mitarbeiter in höheren Positionen – als Azubi bekommt man das, was noch verwendet werden kann, aber eigentlich weggeworfen werden sollte
Variation
Es gibt die Möglichkeit, in vielen Abteilungen zu arbeiten, aber das Problem ist, dass die Personen dort entweder keine Lust/Zeit haben oder nicht qualifiziert sind, um eine Schulung anzubieten
Respekt
Generell ist es so, aber es gibt auch Mitarbeiter, die durch ihre mangelnden Teamarbeitsfähigkeiten mit ihrem Verhalten Respektlosigkeit zeigen