Großes Hotel mit viel Arbeit aber wenig Wertschätzung für die Operativen Abteilungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt einen Betriebsrat. Das Gehalt ist für Hotels sehr gut. Kantine für 2 Euro pro Mahlzeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fehlende Wertschätzung. Zu viele Überstunden, die man nicht vermeiden kann, solange es nicht genug Leute in der Abteilung gibt.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mal geschaut werden wer täglich die Fehlentscheidungen der Geschäftsführung / Verkaufsabteilung ausbügelt. Anstatt zu sehen wie viele Gäste täglich bewirtschaftet werden, wird zu häufig auf die kleinen Fehler geschaut und ein Riesen Thema daraus. Außerdem gibt es für die operativen Abteilungen zu wenig Wertschätzung. Hauptsache die Sales wird hochgelobt, wenn es mal einen guten Vertragsabschluss gibt.
Arbeitsatmosphäre
Die jeweiligen Abteilungen unter sich sind prima, zwischen Abteilungen und Geschäftsführung leider öfters „beef“ oder framing
Work-Life-Balance
Ist halt Hotel. Operative Abteilungen erwarten Arbeit an allen Tagen und Zeiten. Keine Überraschung.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man es hier länger aushält, öffnet es einem Wege für eine erfolgreiche Karriere. Auch Marriott International an sich unterstützt bei vielen Dingen.
Gehalt/Benefits
Guter Tarif, ist aber nicht der Verdienst des Arbeitgebers.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt einige gute Aktionen mit Serve 360. Aber das meiste fühlt sich auch nach greenwashing an.
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung selber super.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind halt alte Hasen. Die nicht mehr viel mehr machen oder dazu lernen wollen.
Vorgesetztenverhalten
Versuchen viel positives aber manches kommt zu kurz. Die Wertschätzung der täglichen Arbeit nimmt ab.
Arbeitsbedingungen
gefühlt jeder 2te Tag is Stress pur.
Kommunikation
Riesiges Haus mit zu vielen Akteuren, dafür schlechte Kommunikation bis runter zu den Mitarbeitern
Gleichberechtigung
Alle sollten ihrer Position entsprechend nach den Tarif gezahlt werden.
Interessante Aufgaben
Gibt viel zu tun und sehr viel mehr zu lernen als in anderen Hotels.