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Mars 
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1 von 141 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

kununu Prüfprozess

Werkstudent/in
kununu Score: 1,6Weiterempfehlung: 0%
Score-Details

1 Werkstudent:innen bei Mars Holding haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 1,6 von 5 Punkten bewertet.

Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung nicht weiterempfohlen.

Einfach nur NEIN ! Spart euch den Stress. Unseriös !

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Mars Holding GmbH in Nürnberg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Stressig

Image

Da könnt ihr ja selbst mal in eurem Freundeskreis fragen. Die meisten sprechen ja nicht mal gut deutsch.

Work-Life-Balance

Sehr viel Arbeit, sehr wenig Geld und wer zu oft krank ist, ist nicht lange dabei.

Karriere/Weiterbildung

wie bereits gesagt.... jeder hat sein Bereich und das bis zum bitteren Ende

Kollegenzusammenhalt

Wie überall. Es gibt nett und nicht nette Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

dazu sage ich lieber mal nichts.

Arbeitsbedingungen

Es gibt halt Druck

Kommunikation

Autoritärer Führungsstil

Gehalt/Benefits

Etwas mehr als Mindestlohn, wenn man Glück hat oder eben Tarif, weil sie keine andere Wahl haben.

Interessante Aufgaben

Fließbandarbeit. Jeder hat seinen Bereich und das macht man bis man umfällt.

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 1 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Werkstudent:innen wird Mars Holding durchschnittlich mit 3.6 von 5 Punkten bewertet. 41 der Bewertenden würden Mars Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Basierend auf {totalReviewsFiltered} Bewertungen schätzen Werkstudent:innen besonders die Faktoren {bestFactor} an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Werkstudent:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 1 Bewertungen sind Werkstudent:innen der Meinung, dass sich Mars Holding als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.