144 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
144 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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144 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Führungskultur auf unterstem Niveau
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Mars Holding GmbH in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsplatz: moderne oder gut ausgestattet
Aufgaben: Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten
Positiv hervorzuheben sind einzelne nette Kollegen, mit denen das Miteinander angenehm war. Der persönliche Austausch mit ihnen war eine willkommene Abwechslung im ansonsten schwierigen Arbeitsumfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Wertschätzung, unprofessionelles Führungsverhalten und eine ausgeprägte Defizitkultur. Es fehlt an einer strukturierten Einarbeitung, offener Kommunikation und einem respektvollen Umgang mit Mitarbeitenden.
Die Leistungserwartung steht in keinem Verhältnis zur gebotenen Unterstützung. Zudem werden persönliche Grenzen und eine gesunde Work-Life-Balance offenbar wenig berücksichtigt. Zwischen dem positiven Außenauftritt und der tatsächlichen Arbeitsrealität besteht eine deutliche Diskrepanz.
Verbesserungsvorschläge
Dringender Handlungsbedarf besteht insbesondere in der Personalführung und im Umgang mit Mitarbeitenden. Führungskräfte sollten hinsichtlich Kommunikation, Mitarbeiterführung und sozialer Kompetenz geschult werden. Ein respektvoller Umgang, offene Kommunikation und konstruktive Kritik sollten selbstverständlich sein.
Zudem sollte ein Unternehmen nicht erwarten, dass Mitarbeitende für den Arbeitgeber leben, sondern Rahmenbedingungen schaffen, unter denen sie gerne und motiviert arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist alles andere als angenehm. Der Umgangston ist rau, die Stimmung angespannt und gegenseitige Wertschätzung kaum spürbar. Man fühlt sich von Anfang an unwillkommen. Selbst eine einfache Begrüßung wirkt teilweise gezwungen. Ein angenehmes, respektvolles Miteinander, in dem man sich als Mitarbeiter willkommen und wertgeschätzt fühlt, habe ich nicht erlebt.
Image
Der Außenauftritt und die tatsächlichen Erfahrungen im Arbeitsalltag liegen für mich weit auseinander. Auf der Karriereseite wird ein modernes, familiäres und mitarbeiterorientiertes Unternehmen mit Benefits, flexiblen Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten präsentiert. Diese positive Darstellung konnte ich in meiner eigenen Erfahrung nicht wiederfinden. Zwischen den Versprechungen nach außen und der gelebten Unternehmenskultur besteht eine deutliche Diskrepanz. Das Image wirkt deutlich besser als die Realität.
Work-Life-Balance
Bereits am ersten Arbeitstag wurde mir ausdrücklich vermittelt, dass Überstunden nicht erwünscht seien. In der Praxis entstand jedoch ein völlig anderer Eindruck: Wer keine oder nur wenige Überstunden leistet, dem wird dies offenbar als mangelnde Einsatzbereitschaft ausgelegt.
Auch die beworbene Gleitzeit scheint eher auf dem Papier zu existieren. Obwohl ich täglich als Erste am Arbeitsplatz war, wurde mir mein pünktlicher Feierabend zum Vorwurf gemacht.
Es entsteht der Eindruck, dass Flexibilität und Eigenverantwortung zwar erwartet werden, jedoch nur in eine Richtung. Eine gesunde Trennung zwischen Berufs- und Privatleben scheint keinen selbstverständlichen Stellenwert zu haben.
Kollegenzusammenhalt
Ein vertrauensvolles und unterstützendes Miteinander war für mich nicht erkennbar. Statt Dinge direkt anzusprechen, wurde hinter dem Rücken über Mitarbeitende gesprochen. Das erschwert den Aufbau von Vertrauen und vermittelt nicht das Gefühl, Teil eines zusammenhaltenden Teams zu sein.
Der Umgang mit angesprochenen Problemen war besonders enttäuschend. Statt auf geschilderte Situationen einzugehen und nach Lösungen zu suchen, wurde mir von der Personalabteilung sinngemäß gesagt: „Wenn ich mir das zu Herzen nehme, weil über mich gelästert wird, bin ich hier falsch.“ Für mich vermittelt eine solche Aussage, dass respektloses Verhalten nicht hinterfragt wird, sondern Mitarbeitende lernen sollen, es einfach hinzunehmen.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten war geprägt von fehlender Wertschätzung, mangelnder Kommunikation und fehlender Unterstützung. Notwendige Informationen und Erklärungen wurden nicht weitergegeben, gleichzeitig wurde erwartet, Aufgaben von Anfang an schnell und fehlerfrei zu erledigen.
Anstatt Probleme direkt anzusprechen, wird hinter dem Rücken geredet.
Meine Vorgesetzte ließ mich deutlich spüren, dass ich nicht erwünscht bin, und vermied weitgehend die direkte Kommunikation mit mir.
Besonders enttäuschend war der Vertrauensbruch, persönliche Informationen ungefragt an die Personalabteilung weiterzugeben.
Gleichzeitig wurden Überstunden und uneingeschränkte Einsatzbereitschaft erwartet. Insgesamt habe ich das Führungsverhalten als respektlos, widersprüchlich und wenig professionell erlebt.
Arbeitsbedingungen
Die allgemeinen Arbeitsbedingungen sind enttäuschend. Es fehlt an vernünftiger Organisation, klaren Strukturen und einer Unternehmenskultur, in der man gerne arbeitet. Hoher Erwartungsdruck, mangelnde Wertschätzung und wenig Unterstützung prägen den Arbeitsalltag. Insbesondere im Bereich Mitarbeiterführung besteht erheblicher Nachholbedarf. Ein fundierter Personalführungskurs für die Führungskraft wäre dringend empfehlenswert. Insgesamt fehlt es an grundlegenden Voraussetzungen für ein produktives und angenehmes Arbeitsumfeld.
Kommunikation
Eine strukturierte Einarbeitung hat praktisch nicht stattgefunden. Trotzdem wurde von Beginn an erwartet, Aufgaben in Höchstgeschwindigkeit zu erledigen, obwohl die Programme, Arbeitsabläufe und Tätigkeiten völlig neu waren. Notwendige Erklärungen und Unterstützung blieben weitgehend aus. Die Erwartungen standen in keinem angemessenen Verhältnis zu den tatsächlich gebotenen Voraussetzungen.
Die Kommunikation war unzureichend. Erklärungen und notwendige Informationen fehlten.
Probleme offen anzusprechen, führte nicht zu einer konstruktiven Auseinandersetzung. Stattdessen hatte ich teilweise den Eindruck, dass Anliegen nicht wirklich erwünscht waren.
Gehalt/Benefits
Keine Benefits oder zusätzlichen Leistungen. Außer dem regulären Gehalt werden den Mitarbeitenden keine besonderen Vorteile geboten. Auch in diesem Bereich besteht deutliches Verbesserungspotenzial.
Gleichberechtigung
Auch beim Thema Urlaubstage waren Unterschiede zwischen Mitarbeitenden festzustellen. Die unterschiedlichen Urlaubsansprüche beziehungsweise Urlaubstage waren für mich nicht nachvollziehbar und haben Fragen hinsichtlich einer einheitlichen und fairen Behandlung aufgeworfen.
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Mehrfachbewertung
Ich Kann keinen Weiterempfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Administration / Verwaltung bei Mars Holding GmbH in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Wurden nie ernst genommen
Arbeitsatmosphäre
Schlecht
Image
Schlecht
Work-Life-Balance
Schlecht
Karriere/Weiterbildung
Schlecht
Gehalt/Benefits
Schlecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schlecht
Kollegenzusammenhalt
Schlecht
Umgang mit älteren Kollegen
Schlecht
Vorgesetztenverhalten
Schlimm
Arbeitsbedingungen
Schlecht
Kommunikation
Schlecht
Gleichberechtigung
Es geht
Interessante Aufgaben
Keine
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Mars Holding Bayreuth mit unzähligen Subs einfach schlecht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mars Holding GmbH in Bayreuth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider gar nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lügen, Erpressung, Ignoranz, Verbesserungsvorschläge werden ebenfalls ignoriert.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal in der Dispo. Nicht nur Billigkräfte einsetzen um sich die Taschen voll zu machen,denn hinten raus rechnet es sich nicht. Tourenplanung 6, Routing 6, Pakete in den Boxen entsprechen nicht der Routenreihenfolge usw usw usw
Arbeitsatmosphäre
Unterirdische Atmosphäre
Image
Natürlich schlecht, nur glauben wollte ich es keinem
Work-Life-Balance
Ein Kind darf man nicht haben bei Mo-Sa zwischen 9.00Uhr und 20.00Uhr nicht zu Hause (oder noch später)
Karriere/Weiterbildung
Nothing
Gehalt/Benefits
Große Versprechen vorher und hinterher weniger Lohn wie ALG1
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn 2 Auto s anstatt 1 Auto in das gleiche Gebiet fahren ist es nicht nur unwirtschaftlich sondern natürlich auch Umweltbelastung
Kollegenzusammenhalt
Fahrer halten immer zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nichts zu sagen.
Vorgesetztenverhalten
Anfangs Kumpeltyp, sehr schnell kam das wahre Gesicht zum Vorschein.
Arbeitsbedingungen
Auto s Reif für den Schrottplatz. Arbeitskleidung=Private Kleidung.
Kommunikation
Anfangs wenigstens per WhatsApp, doch ist der Fisch an der Angel werden alle Anfragen ignoriert
Gleichberechtigung
Keine Frau gesehen.
Interessante Aufgaben
Monoton
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Mehrfachbewertung
Gute Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Mars Holding GmbH in Nürnberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Nice
Work-Life-Balance
Mann halt miteinander reden
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Abstand
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Mars Holding GmbH in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Respektloser Umgang - Stationsleitung !!
Das man für Schäden haften muss !!
Es wird die ganze Zeit mit Konsequenzen gedroht wenn man etwas nicht umsetzt
Verbesserungsvorschläge
Schulungen anbieten wo es um respektvollen Umgang mit Mitarbeitern geht welcher verpflichtend ist für Disponenten und der Stationsleitung !!!
Arbeitsatmosphäre
Extrem stressig wehe du verpasst einen Auftrag
Work-Life-Balance
Zu lange Schichten es werden aber kurze Schichten angeboten
Gehalt/Benefits
Mindestlohn
Kollegenzusammenhalt
Sehr nette FAHRER Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Spielt keine Rolle
Vorgesetztenverhalten
Sehr respektlos
Arbeitsbedingungen
Zu viel Stress ist aber normal als Fahrer
Kommunikation
Nicht vorhanden
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vorsicht geboten!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Mars Holding GmbH in Nürnberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
An diesem Arbeitgeber ist alles schlecht!
Verbesserungsvorschläge
Man sollte den Bolt Fahrern und vermutlich auch den anderen Fahrern keine Stunden klauen und sie auch nicht für Schäden an Fahrzeugen haftbar machen, wo sie nichts dafür können!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Einfach nur NEIN ! Spart euch den Stress. Unseriös !
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Mars Holding GmbH in Nürnberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Stressig
Image
Da könnt ihr ja selbst mal in eurem Freundeskreis fragen. Die meisten sprechen ja nicht mal gut deutsch.
Work-Life-Balance
Sehr viel Arbeit, sehr wenig Geld und wer zu oft krank ist, ist nicht lange dabei.
Karriere/Weiterbildung
wie bereits gesagt.... jeder hat sein Bereich und das bis zum bitteren Ende
Kollegenzusammenhalt
Wie überall. Es gibt nett und nicht nette Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
dazu sage ich lieber mal nichts.
Arbeitsbedingungen
Es gibt halt Druck
Kommunikation
Autoritärer Führungsstil
Gehalt/Benefits
Etwas mehr als Mindestlohn, wenn man Glück hat oder eben Tarif, weil sie keine andere Wahl haben.
Interessante Aufgaben
Fließbandarbeit. Jeder hat seinen Bereich und das macht man bis man umfällt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Nie wieder als LKW - Fahrer zu Spedition Mars.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Mars Holding GmbH in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das das Gehalt pünktlich ausgezahlt wurde
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Erreichbarkeit , mangelnde Kommunikation , habe von der Kündigung durch Arbeitskollegen erfahren , nicht durch Vorgesetzten - eine unglaubliche Datenschutzverletzung ....
Verbesserungsvorschläge
Zahlt vernünftige Bruttogehälter ,
lasst die Spesen aussen vor .
Schafft eine stabile & zuverlässige Struktur in der sich die Fahrer darauf verlassen können, das Frei auch frei bleibt und Urlaub auch Urlaub bleibt .
Frei unter Vorbehalt ist doch ein schlechter Scherz .
Arbeitsatmosphäre
Das lag einzig an Picnic
Image
Sehr ramponiert
Work-Life-Balance
Gibt es einfach nicht , da es täglich neue Arbeitseinsätze gibt , die man gewöhnlich erst morgens erfährt
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich
Gehalt/Benefits
Brutto wie Netto . Da wird nur bei den Sozialabgaben ( Sprich Deiner Rente usw gespart )
Spesen werden ins Gehalt eingerechnet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial geht anders .
Sehr familienfeindlich durch die katastrophalen Arbeitszeiten
Kollegenzusammenhalt
Wenn selbst die " Vorgesetzte Kollegin " über Kollegen lästert........
Umgang mit älteren Kollegen
Normal
Vorgesetztenverhalten
Am Anfang gut , später unmöglich
Arbeitsbedingungen
Die gestellte "Arbeitskleidung " besteht aus einem hässlichen Poloshirt & einer Warnweste . Für ne 5 Tage Woche etwas mickerig .
Kommunikation
Gewöhnlich nur über WhatsApp möglich
Gleichberechtigung
Alle sind Gleichberechtigt 24/6 für Mars zu arbeiten
Interessante Aufgaben
Gibt es nicht
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Es ist unglaublich. Schlechte Atmosphäre, Gehalt und auch die Löhne sind das Minimum. Es gibt kein Entgegenkommen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mars Holding GmbH in Nürnberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht. Schlechte Bezahlung und allgemein die Unzufriedenheit ist heftig. Viele haben Sorge um ihr Job.
Image
Tja das muss sich jeder denken aber wenn man sieht wer da so alles arbeitet, dann wird’s einem klarer. Manche sind auch froh um die Arbeit. Ist auch toll aber man sollte etwas mehr auf sein Eindruck achten.
Work-Life-Balance
Ja eig. finde ich dieses Wort allgemein nicht gut aber ja es ist halt ein Job.
Karriere/Weiterbildung
Zero. Null. Nada. Du bist wie ein Roboter aber halt billiger. Was heißt hier Weiterbildung. Damit du mehr Skills erwirbst und dann weg gehst? Nene so nicht :-D
Kollegenzusammenhalt
:-D die sieht man nicht oft und durch den Druck sind die Angestellten aufeinander und gegenseitig sauer.
Vorgesetztenverhalten
Hierarchische Struktur und ja. Ich meine man ist kein Manager in Unternehmen aber die Vorgesetzten sind scheinbar auch sehr besonders.
Arbeitsbedingungen
Ist okay. Ich meine solange du funktionierst.
Kommunikation
Ist sehr einseitig. Also wer auf ein Dialog aus ist, ist da falsch.
Gehalt/Benefits
Minimum. Also einfach Mindestlohn.
Gleichberechtigung
Schwieriges Wort: alle werden gleich solala behandelt. Also fair.
Interessante Aufgaben
Ne also das echt nicht. Ich habe es bereits erwähnt, dass man kein „Manager“ ist aber die Arbeit ist eig. eine Art Fließbandarbeit. Viele Leute die kein Deutsch sprechen und überhaupt.
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Mehrfachbewertung
TOP!!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mars Holding GmbH in Nürnberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kommunkiation und Hilfe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Standort
Verbesserungsvorschläge
Führungseben besser aufteilen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 144 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Mars Holding durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte). 24% der Bewertenden würden Mars Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 144 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 144 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Mars Holding als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.