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Jetzt Profil vervollständigen72%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 95 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
KinderbetreuungBei der Spedition Mars gibt es ein sehr angenehmes Arbeitsklima und ein familiäres Verhältnis zwischen den Angestellten und Führungskräften. Alle unterstützen sich gegenseitig und haben ein offenes Ohr für die Anliegen der Kollegen. Man wird nicht nur als Arbeitskraft gesehen, sondern als Mensch. Außerdem kann man jederzeit über Positives oder Negatives sprechen, ohne dabei Angst zu haben seinen Job zu verlieren.
Mein Capo zahlt zwischendurch mein Mittagessen. Nette Geste welche nicht selbstverständlich ist. Wasser, Cafe, Obst und Süssigkeiten liegen in der Küche. Es ist immer was da für einen kleinen Powernap zwischen durch.
Jeder Mitarbeiter hat eine Firmenkarte bei der zum Anfang des Monats 44€ aufgeladen wird. Das Geld kann man wie man will verwenden.
Die Freizeitaktivitäten, die geplant werden und den Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern stärken. Die kosten werden in den meisten Fällen komplett übernommen. (Paintball/Kickfabrik/...)
Das Team, Arbeitszeiten, Personal, Fahrzeuge, immer eine Lösung parat, schnelle Kommunikation
Guter Umgang mit den Mitarbeitern, sehr schönes Arbeitsumfeld und Kollegen
Überstunden werden nur zum Teil bezahlt der großteil der überstunden wird unter den Tisch gekehrt versprochene Spesen werden nur den ersten Monat gezahlt danach einbehalten
das man keine verkürzte Arbeitszeit hat am Freitag und jeder sein Dienst Handy hat
Überstunden werden nicht bezahlt oder man darf sie nicht abfeiern.
Das er immer noch arbeitet.
Kaum Freizeit, nach der Arbeit erreichbar sein, da immer etwas passieren kann.
Ein wenig Ordnung ins Chaos bringen, eine Arbeitskraft kann nicht die Arbeit von 3 Leuten übernehmen. Auf die Mitarbeiter acht geben, vielleicht auch häufiger loben statt zu tadeln. Benefits einbauen.
Das Unternehmen wächst stetig, ich würde als Verbesserungsvorschlag ein neues Büro organisieren.
- neue Büroräume, kleinere Büros
- klarere Strukturen und bessere Organisation
Einfach schließen.. nie wieder öffnen
Weiter so machen wir bis jetzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Wie bereits geschrieben wird man bei jeder Möglichkeit unterstützt und das gilt natürlich auch für eine Weiterbildung. Der Arbeitgeber hat große Interesse daran den Mitarbeiter zu Fördern und ihm seine Karrierechancen zu verbessern.
- als Ausbildungsbetrieb bietet das Unternehmen auch schwer vermittelbaren Jugendlichen ein Möglichkeit einen Beruf zu erlernen
- Mitarbeiter können jederzeit an externen und internen Weiterbildungsmaßnahmen und- kursen teilnehmen
Der Arbeitgeber gibt immer Möglichkeiten sich weiterzubilden oder auch Karriere zu machen. Am ende des Tages liegt es am Kollegen, ob er die Chance nutzt.
Aufstiegsmöglichkeiten sind möglich, jedoch bleibt das Gehalt gleich obwohl man mehr Verantwortung bekommt.
perfekte Aufstiegschancen, in kürzester Zeit vom Fahrer als Dispnent und Stationleiter befördert
