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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 141 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 141 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das das Gehalt pünktlich ausgezahlt wurde
Kommunkiation und Hilfe
Kommunikations
Bezahlung, Spesenregelung, unkomplizierte Bewerbung
Flache hirarchien, wenn man seine arbeit gut macht wird das auch gesehen und geschätzt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Respektloser Umgang - Stationsleitung !!
Das man für Schäden haften muss !!
Es wird die ganze Zeit mit Konsequenzen gedroht wenn man etwas nicht umsetzt
An diesem Arbeitgeber ist alles schlecht!
Erreichbarkeit , mangelnde Kommunikation , habe von der Kündigung durch Arbeitskollegen erfahren , nicht durch Vorgesetzten - eine unglaubliche Datenschutzverletzung ....
Schadensregulierung an den Fahrzeugen, es wird Geld vom Mitarbeiter kassiert, und nicht zu knapp, aber es werden keine Reparaturen vorgenommen
Menschen werden einfach wie Objekte behandelt
Verbesserungsvorschläge
Man sollte den Bolt Fahrern und vermutlich auch den anderen Fahrern keine Stunden klauen und sie auch nicht für Schäden an Fahrzeugen haftbar machen, wo sie nichts dafür können!
Schulungen anbieten wo es um respektvollen Umgang mit Mitarbeitern geht welcher verpflichtend ist für Disponenten und der Stationsleitung !!!
Zahlt vernünftige Bruttogehälter ,
lasst die Spesen aussen vor .
Schafft eine stabile & zuverlässige Struktur in der sich die Fahrer darauf verlassen können, das Frei auch frei bleibt und Urlaub auch Urlaub bleibt .
Frei unter Vorbehalt ist doch ein schlechter Scherz .
Leider macht das Kollegium sich untereinander psychisch krank.
AG möchte diese Situation nicht realisieren. Definitiv eine Ellenbogengesellschaft, Obstkorb könnt ihr euch sparen, wenn der Respekt fehlt und mobbing gestattet wird
Etwas mehr an die Azubis von dem, geld was er verdient abgeben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Mars Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Dazu kann ich nichts sagen
das Team ist sehr jung, die älteren KollegInnen werden geschätzt und respektiert; oft werden die älteren KollegInnen um Rat und nach Ihrer Meinung gefragt
Auf ältere Kollegen wird besonders geachtet. Die Gesundheit steht an erster Stelle und es wird ganz speziell den älteren Kollegen die Arbeit erleichtert.
Ein Respevoller Umgang mit älteren Kollegen wird hier Groß geschrieben
Kann ich nichts dazu sagen sind alle relativ jung.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mars Holding ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Zu lange Schichten es werden aber kurze Schichten angeboten
Gibt es einfach nicht , da es täglich neue Arbeitseinsätze gibt , die man gewöhnlich erst morgens erfährt
Sehr viel Arbeit, sehr wenig Geld und wer zu oft krank ist, ist nicht lange dabei.
Ja eig. finde ich dieses Wort allgemein nicht gut aber ja es ist halt ein Job.
Mies. 10 Stunden Tage sind normal. Da man um 10 erst anfängt ist man um 22 Uhr erst zuhause
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Zero. Null. Nada. Du bist wie ein Roboter aber halt billiger. Was heißt hier Weiterbildung. Damit du mehr Skills erwirbst und dann weg gehst? Nene so nicht :-D
wie bereits gesagt.... jeder hat sein Bereich und das bis zum bitteren Ende
Nicht möglich
Wird nicht gefördert.
Aufstiegsmöglichkeiten sind möglich, jedoch bleibt das Gehalt gleich obwohl man mehr Verantwortung bekommt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mars Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Mars Holding schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 28% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mars Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 136 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 86 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mars Holding als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Mars Holding
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Mars Holding
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik