Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 88 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Mars Holding die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 139 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
88 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine strukturierte Einarbeitung hat praktisch nicht stattgefunden. Trotzdem wurde von Beginn an erwartet, Aufgaben in Höchstgeschwindigkeit zu erledigen, obwohl die Programme, Arbeitsabläufe und Tätigkeiten völlig neu waren. Notwendige Erklärungen und Unterstützung blieben weitgehend aus. Die Erwartungen standen in keinem angemessenen Verhältnis zu den tatsächlich gebotenen Voraussetzungen.
Die Kommunikation war unzureichend. Erklärungen und notwendige Informationen fehlten.
Probleme offen anzusprechen, führte nicht zu einer konstruktiven Auseinandersetzung. Stattdessen hatte ich teilweise den Eindruck, dass Anliegen nicht wirklich erwünscht waren.
Ein vertrauensvolles und unterstützendes Miteinander war für mich nicht erkennbar. Statt Dinge direkt anzusprechen, wurde hinter dem Rücken über Mitarbeitende gesprochen. Das erschwert den Aufbau von Vertrauen und vermittelt nicht das Gefühl, Teil eines zusammenhaltenden Teams zu sein.
Der Umgang mit angesprochenen Problemen war besonders enttäuschend. Statt auf geschilderte Situationen einzugehen und nach Lösungen zu suchen, wurde mir von der Personalabteilung sinngemäß gesagt: „Wenn ich mir das zu Herzen nehme, weil über mich gelästert wird, bin ich hier falsch.“ Für mich vermittelt eine solche Aussage, dass respektloses Verhalten nicht hinterfragt wird, sondern Mitarbeitende lernen sollen, es einfach hinzunehmen.
Bereits am ersten Arbeitstag wurde mir ausdrücklich vermittelt, dass Überstunden nicht erwünscht seien. In der Praxis entstand jedoch ein völlig anderer Eindruck: Wer keine oder nur wenige Überstunden leistet, dem wird dies offenbar als mangelnde Einsatzbereitschaft ausgelegt.
Auch die beworbene Gleitzeit scheint eher auf dem Papier zu existieren. Obwohl ich täglich als Erste am Arbeitsplatz war, wurde mir mein pünktlicher Feierabend zum Vorwurf gemacht.
Es entsteht der Eindruck, dass Flexibilität und Eigenverantwortung zwar erwartet werden, jedoch nur in eine Richtung. Eine gesunde Trennung zwischen Berufs- und Privatleben scheint keinen selbstverständlichen Stellenwert zu haben.
Das Führungsverhalten war geprägt von fehlender Wertschätzung, mangelnder Kommunikation und fehlender Unterstützung. Notwendige Informationen und Erklärungen wurden nicht weitergegeben, gleichzeitig wurde erwartet, Aufgaben von Anfang an schnell und fehlerfrei zu erledigen.
Anstatt Probleme direkt anzusprechen, wird hinter dem Rücken geredet.
Meine Vorgesetzte ließ mich deutlich spüren, dass ich nicht erwünscht bin, und vermied weitgehend die direkte Kommunikation mit mir.
Besonders enttäuschend war der Vertrauensbruch, persönliche Informationen ungefragt an die Personalabteilung weiterzugeben.
Gleichzeitig wurden Überstunden und uneingeschränkte Einsatzbereitschaft erwartet. Insgesamt habe ich das Führungsverhalten als respektlos, widersprüchlich und wenig professionell erlebt.
Die Arbeitsatmosphäre ist alles andere als angenehm. Der Umgangston ist rau, die Stimmung angespannt und gegenseitige Wertschätzung kaum spürbar. Man fühlt sich von Anfang an unwillkommen. Selbst eine einfache Begrüßung wirkt teilweise gezwungen. Ein angenehmes, respektvolles Miteinander, in dem man sich als Mitarbeiter willkommen und wertgeschätzt fühlt, habe ich nicht erlebt.