Unternehmenswerte werden mehr beworben als das sie wirklich gelebt werden
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Internationalität am Standort, Home Office Möglichkeiten, Tiere am Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Karriere- und Weiterentwicklung ist sehr subjektiv und abhängig vom Vorgesetzten statt nach allgemeinen Standards, das politische Umfeld kann frustrierend sein weil alles ewig dauert und keiner Entscheidungen trifft/ treffen darf, bestehende Mitarbeiter werden gehaltlich bei Weiterentwicklungen oft schlechter gestellt als neu eingestellte Mitarbeiter (weil intern klare Richtlinien gelten, für externe Einstellungen aber viel verhandelbar ist)
Verbesserungsvorschläge
- Mehr machen statt reden: Agilität, Start-Up Mentalität oder auch die 5 Prinzipien werden mehr beworben als das sie wirklich gelebt werden. Es wird viel geredet aber wenig entschieden (das Umfeld ist so politisch und wenig direkt), die Konkurrenz ist Meilen voraus und die Denke das Mars immer noch die Nummer 1 ist, scheint noch sehr in den Köpfen verankert.
- Mehr Fokus auf Stimmung im Büro/ nach der Arbeit legen durch Aktivitäten außerhalb der Arbeit oder gemeinsame soziale Projekte während der Arbeit
- Interne Karrieremöglichkeiten transparent gestalten und auch gehaltlich bestehende Mitarbeiter nicht schlechter stellen als neue
Arbeitsatmosphäre
Nette, internationale Kollegen, Hunde am Arbeitsplatz
Kommunikation
Zu wirklich relevanten Themen fällt die Kommunikation oft nichtsagend und aufgeblasen auf. Die Unternehmenskommunikation geht oft an den Bedürfnissen der Mitarbeiter vorbei und enthält wenig Mehrwert.
Kollegenzusammenhalt
Im Durchschnitt gut, gleichwohl auch sehr teamabhängig (von furchtbar bis total toll).
Work-Life-Balance
Je nach persönlicher Lebensweise und der Unterstützung des Chefs - Burnout ist auch keine Seltenheit im Unternehmen. Es wird durch Gespräche versucht zu unterstützen, am Leistungsprinzip und entsprechenden Anforderungen ändert das wenig.
Vorgesetztenverhalten
Die Qualität der Vorgesetzten variiert extrem, daran haben bisher auch Programme zur Steigerung der Line Manager Fähigkeiten nichts geändert. Teilweise zählt bei Promotions auf Führungspositionen die menschliche Komponente einfach nicht viel.
Interessante Aufgaben
Die Freiheit sich die Aufgabengebiete zu definieren ist da.
Gleichberechtigung
Es wird viel über Gleichberechtigung gesprochen und das das der Grundgedanke ist. Gleichzeitig wird versucht neue Mitarbeiter "passend" in die Unternehmenskultur zu "integrieren", wodurch die Vielfältigkeit oft verloren geht und Mitarbeiter nach einer Weile alle das gleiche sagen, um sich Karrierechancen nicht zu verbauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Von...bis. Ab 50 ist eine Tendenz zu Aufhebungsvereinbarungen deutlich zu erkennen. Demographischer Wandel und Arbeit über 60 hinaus ist bei Mars nur bedingt angekommen.
Arbeitsbedingungen
Die Lage des Büros ist sehr weit von allem entfernt und wenn man ein Leben auf dem Land nicht toll findet automatisch mit viel Fahrerei verbunden. Büro ist ok, nicht grandios aber funktional mit höhenverstellbaren Schreibtischen, Werksmedizin etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt einige tolle Programme, aber auch hier wird wieder viel geredet und bedingt viel gemacht, vor allem auf Abteilungsebene Nachholbedarf.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wurde/ wird immer noch als überdurchschnittlich beworben, was es schon lange nicht mehr ist. Maximal Marktdurchschnitt, denn das ist auch die Vergleichsgrundlage. Es gibt keinen Zuschuss zum Nahverkehr o.ä., nur die gängigen Sachen, die nichts neues oder anderes sind.
Image
Es wird viel geredet, aber wenig davon findet Anwendung. Die angestrebte Agilität ist Wunschdenken, vielmehr will jeder zu allem mitreden und die beworbenen flachen Hierarchien beziehen sich mehr auf die "Du-Mentalität" als wirkliche flache Hierarchien.
Karriere/Weiterbildung
Wenn Unternehmenskonform, sprich politisch korrekt, dann sind diese gut. Ansonsten eher undurchsichtig und sehr abhängig von Einzelnen.