Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Stolz auf sein Unternehmen sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 489 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
KinderbetreuungEin respektvolles Miteinander und kurze Entscheidungswege prägen das Arbeitsumfeld, starre Strukturen sind kaum vorhanden. Viele Prozesse wirken bereits modern. Die Option, teilweise von zuhause aus zu arbeiten, unterstützt die Beschäftigen deutlich. Zudem dürfen Hunde mit ins Büro gebracht werden, was das Arbeitsklima zusätzlich auflockert. Das Unternehmen bietet außerdem ein breites Paket an Zusatzleistungen wie ein Jobbike, zusätzliche Urlaubstage über dem gesetzlichen Anspruch hinaus sowie Sonderurlaub, beispielsweise bei Umzug oder Hochzeit. Langjährige Mitarbeitende werden anerkennend bedacht und jedes Jahr gibt es ...
MARS ist kein Arbeitgeber, MARS ist eine Erfahrung. Eine, die zeigt, dass Unternehmen auch ohne leere Phrasen inspirierend, modern und menschlich sein können.
- tolle KollegInnen
- gute Weiterbildungsmöglichkeiten
- ständig neue Aufgaben und Themen machen die Rollen vielfältig
Employee-oriented
Altersvorsorge
Die Außenwerbung und das Image, die eine Unternehmenskultur vorstellen, die nicht mehr viel mit der gelebten Kultur zu tun hat, der Standort ist naja ... da hilft remote sicher weiter, aber auch daran wird wieder geschraubt, Gehalt wird immer durchschnittlicher und auf gute Vorgesetzte/ Führungskräfte wird immer weniger geachtet. Das Management Team hatte auch schon mal mehr Sachverstand und gelebte Werte.
die Chefin in der Firma finde ich nicht sympathisch und finde das sie respektlos ist immer zu mir
Ich finde nichts schlechtes, aber natürlich gibt es immer auch Verbesserungsmöglichkeiten.
Keine Unterstützung ausm Team, alle sind auf sich alleine gestellt
Negativ ist vor allem die fehlende Wertschätzung der Mitarbeitenden. Entscheidungen werden häufig ohne ausreichendes Fachwissen getroffen, insbesondere in sicherheitsrelevanten Bereichen. Die bestehenden Sicherheitskonzepte werden von Vorgesetzten teilweise nur oberflächlich umgesetzt, und in der Führungsebene wird oft stark auf standardisierte oder „KI-gestützte“ Anweisungen zurückgegriffen, anstatt praxisnah und situationsbezogen zu handeln.
Es wäre wünschenswert, mehr Personal einzustellen, um die Arbeitsbelastung zu reduzieren und Stress zu vermeiden. Zudem könnten Führungskräfte mit fundierter Erfahrung in sowohl betrieblichen als auch technischen Abläufen – kombiniert aus Theorie und Praxis – die Organisation und Entscheidungsfindung deutlich verbessern. Außerdem sollte die Wertschätzung der Mitarbeitenden stärker in den Fokus rücken, um Motivation und Engagement nachhaltig zu fördern.
Mehr Personal würde in allen Punkten helfen, die Abwärtsspirale zu stoppen. Der Workload ist nachwievor zu hoch. Gute Mitarbeiter verlassen reihenweise, während die schlechten bleiben..
Es sind inzwischen zuviele System die man bedienen muss und viele sind nicht ausgereift.
An der internen Kommunikation kann man arbeiten. "Flurfunk" ist meistens schneller
einstiegsgehalt könnte besser sein
Der am besten bewertete Faktor von Mars Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 107 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt bei MARS ist einfach galaktisch – hier zieht wirklich jeder mit, statt sich gegenseitig die Luft aus dem Raum zu saugen. Man unterstützt sich, lacht miteinander und steht füreinander ein, selbst wenn’s mal turbulent wird. Teamgeist wird nicht gepredigt, sondern gelebt – jeden einzelnen Tag.
People are very welcoming here and warm. It is easy to feel that everyone has an understanding of the mutual goal of providing a high-quality product in the end.
Man merkt das man ein Team ist , jeder Hilft jedem.
Sehr unterschiedlich/ abteilungsabhängig. Man hat seine engen Freunde und sein Netzwerk aber es gibt kein "Standortgefühl", jeder arbeitet mehr oder weniger isoliert in seinem Bereich/ seinem Segment.
Das ist tatsächlich nach wie vor am besten - man schafft es die Kultur und das Miteinander auch bei neuen Kollegen immer zu integrieren dh. Chapeau an die Recruiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mars Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 102 Bewertungen).
Die 40-Stunden-Woche ist etwas umfangreich für die aktuelle Zeit, bietet jedoch als Leadworker die Möglichkeit, Arbeitszeiten flexibler zu gestalten im Vergleich zu regulären Lager-Mitarbeitenden. Insgesamt ist die Balance zwischen Arbeit und Freizeit akzeptabel.
Firma versucht, jedoch vielfach nicht einhaltbar aufgrund von: Stau, Kundenterminen und anderen Gründen nicht machbar.
Sehr abhängig vom Vorgesetzten und den eigenen Grenzen. Es wird viel über Mental Health, Wellbeing usw. geredet, gelebt wird eher wenig davon. Der Umgang mit den Mitarbeitern war schon mal fairer, unqualifizierte Vorgesetzte/Management werden zunehmend auch mehr, Burnout ist auch hier trotz vieler Kampagnen einen häufiges Thema, oft ausgelöst durch Vorgesetzte und zu viel Arbeit. Stellen werden gekürzt, die Arbeit verteilt, der Klassiker ...
Keine flexiblen Arbeitszeiten
Man wird immer wieder "hintenrum" aufgefordert sein Sozialleben zum Unternehmen zu verlagern. Fallen Mitarbeiter dann aus, verlieren diese nicht nur ihren Job. Entweder man macht mit oder wird zum Außenseiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 107 Bewertungen).
Ja, es werden "alle" Stellen ausgeschrieben, aber das ist mehr Schein als Sein. Absolut individuell, abhängig vom Chef und ohne Netzwerk meist keine Chance. Stellen sind oft schon vergeben, trotz Ausschreibung. Da zählt der reine Nasen- und Empfehlungsfaktor. Weiterbildung durch eigene Universität und andere Software ist ganz gut, Vorgesetzten unabhängig möglich. Weitere Trainings werden kaum genehmigt. Weiterentwicklungsmöglichkeiten werden auch weniger durch Stellenstreichungen und sind einigen wenigen "Talenten" vorbehalten.
In meiner Position besteht kaum bis gar nicht die Chance aufzusteigen oder weiterzukommen, da müsste man schon sehr viel Glück haben. Aber es gibt zumindest viele Trainings, die man machen kann, um sich weiterzuentwichkeln.
Engagement und gute Leistungen bleiben nicht unbemerkt und bieten Chancen für Weiterentwicklung.
Mit der digitalen Universität kann man sich immer weiterentwickeln.
Weiterbildungen werden angeboten, jedoch überwiegend dann, wenn sie für das Unternehmen kosteneffizient sind. Gezielte Förderung oder Planung von Weiterbildungsmaßnahmen erfolgt nicht konsequent.
