Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 465 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
KinderbetreuungIch bin absolut begeistert, Teil des MARS-Teams zu sein! Das Unternehmen legt großen Wert auf ein positives Arbeitsklima, wertschätzende Kommunikation und echte Teamarbeit. Die Führungskräfte sind nicht nur kompetent, sondern auch sehr unterstützend und fördern die individuelle Weiterentwicklung jedes Mitarbeiters.
Die Unternehmenskultur ist geprägt von Offenheit, Respekt und Innovation – hier fühlt man sich wirklich als wichtiger Teil des Ganzen. Außerdem bieten die abwechslungsreichen Aufgaben und spannenden Projekte täglich neue Herausforderungen, die mich motivieren und wachsen lassen.
Die Work-Life-Balance wird ...
Ein respektvolles Miteinander und kurze Entscheidungswege prägen das Arbeitsumfeld, starre Strukturen sind kaum vorhanden. Viele Prozesse wirken bereits modern. Die Option, teilweise von zuhause aus zu arbeiten, unterstützt die Beschäftigen deutlich. Zudem dürfen Hunde mit ins Büro gebracht werden, was das Arbeitsklima zusätzlich auflockert. Das Unternehmen bietet außerdem ein breites Paket an Zusatzleistungen wie ein Jobbike, zusätzliche Urlaubstage über dem gesetzlichen Anspruch hinaus sowie Sonderurlaub, beispielsweise bei Umzug oder Hochzeit. Langjährige Mitarbeitende werden anerkennend bedacht und jedes Jahr gibt es ...
Ach wo fang ich an - Vertrauenszeit, Homeoffice, das Office, die Kollegen, die Kaffeemaschine, dass man seinen Hund mitbringen kann, die flache Hierarchie - alle per Du und man könnte auch direkt zum Sales Director oder Geschäftsführer gehen wenn man möchte und jederzeit mit ihnen quatschen
Die Außenwerbung und das Image, die eine Unternehmenskultur vorstellen, die nicht mehr viel mit der gelebten Kultur zu tun hat, der Standort ist naja ... da hilft remote sicher weiter, aber auch daran wird wieder geschraubt, Gehalt wird immer durchschnittlicher und auf gute Vorgesetzte/ Führungskräfte wird immer weniger geachtet. Das Management Team hatte auch schon mal mehr Sachverstand und gelebte Werte.
Bezahlung nach Nasenfaktor
Vorgesetzte haben teilweiße keine Ahnung.
Neue Kollegen werden nicht angelernt weil die alten Angst haben das die neuen Besser sein könnten. Vorgesetzte teilweise sehr von sich eingenommen. Entscheidungen werden erst nach mehreren Meetings getroffen
Technik manchmal verbesserungswürdig, habe ich aber auch schon schlechter erlebt.
Prozesse aufgrund der Größe oft schwer umzusetzen
Da Entscheidungen in einem globalen Rahmen getroffen werden, kann es vorkommen, dass lokale Bedürfnisse weniger berücksichtigt werden. Manchmal wirkt sich das breitere Entscheidungsniveau darauf aus, wie schnell Dinge vor Ort gelöst werden können.
Wieder ein größeres "WIR-Gefühl" erschaffen & unsere Kultur hochhalten, sodass sie von jedem gelebt wird
Software darf gern besser werden. Ausfälle vermeiden. Auch das Lager und der DPD darf schneller werden.
Schliesst den Laden und sucht euch ein Leben, statt auch da weiter knechten zu lassen.
An der internen Kommunikation kann man arbeiten. "Flurfunk" ist meistens schneller
Einen zusätzlichen Lieferdienst finden für einen besseren Versand.
Der am besten bewertete Faktor von Mars Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt bei MARS ist einfach galaktisch – hier zieht wirklich jeder mit, statt sich gegenseitig die Luft aus dem Raum zu saugen. Man unterstützt sich, lacht miteinander und steht füreinander ein, selbst wenn’s mal turbulent wird. Teamgeist wird nicht gepredigt, sondern gelebt – jeden einzelnen Tag.
People are very welcoming here and warm. It is easy to feel that everyone has an understanding of the mutual goal of providing a high-quality product in the end.
Starker Kollegenzusammenhalt – hier fühlt man sich willkommen
Tolles Team, Events für Zusammenhalt, alle sind ein Team
Das ist tatsächlich nach wie vor am besten - man schafft es die Kultur und das Miteinander auch bei neuen Kollegen immer zu integrieren dh. Chapeau an die Recruiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mars Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 95 Bewertungen).
Sehr abhängig vom Vorgesetzten und den eigenen Grenzen. Es wird viel über Mental Health, Wellbeing usw. geredet, gelebt wird eher wenig davon. Der Umgang mit den Mitarbeitern war schon mal fairer, unqualifizierte Vorgesetzte/Management werden zunehmend auch mehr, Burnout ist auch hier trotz vieler Kampagnen einen häufiges Thema, oft ausgelöst durch Vorgesetzte und zu viel Arbeit. Stellen werden gekürzt, die Arbeit verteilt, der Klassiker ...
Man wird immer wieder "hintenrum" aufgefordert sein Sozialleben zum Unternehmen zu verlagern. Fallen Mitarbeiter dann aus, verlieren diese nicht nur ihren Job. Entweder man macht mit oder wird zum Außenseiter.
Gibt es nur auf dem Papier! Bitte in die Systeme 8 Stunden eintragen, sonst gibt es Abmahnungen . . . in der Realität arbeiten alle 12 - 14 Stunden und mehr.
einer der Hauptprobleme hier
Es liegt teilweise in der Hand der Mitarbeiter, aber auch die Führungskräfte könnten hier eine bessere Vorbildfunktion übernehmen. Es gibt Führungskräfte, die offensichtlich über ihre vereinbarte Arbeitszeit hinaus arbeiten und dies unter dem Deckmantel der Flexibilität verstecken. Es ist nicht unüblich, E-Mails am Wochenende und nach 21 Uhr zu erhalten. Aufgaben werden neu priorisiert, aber selten komplett gestrichen. Dies führt zu einem erhöhten Arbeitsaufwand.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 103 Bewertungen).
Ja, es werden "alle" Stellen ausgeschrieben, aber das ist mehr Schein als Sein. Absolut individuell, abhängig vom Chef und ohne Netzwerk meist keine Chance. Stellen sind oft schon vergeben, trotz Ausschreibung. Da zählt der reine Nasen- und Empfehlungsfaktor. Weiterbildung durch eigene Universität und andere Software ist ganz gut, Vorgesetzten unabhängig möglich. Weitere Trainings werden kaum genehmigt. Weiterentwicklungsmöglichkeiten werden auch weniger durch Stellenstreichungen und sind einigen wenigen "Talenten" vorbehalten.
Wenn man Karriere machen will, hat man alle Möglichkeiten. Vorausgesetzt man spricht offen und ehrlich darüber mit seinem Vorgesetzten über den NextBestMove. Ist auch Eigenverantwortung.
Wer weiter kommen möchte, bekommt die Gelegenheit. Regelmäßige wissenschaftliche und kaufmännische Fortbildungen finden online sowie in Präsenz mit Teambuildingmaßnahmen statt.
Engagement und gute Leistungen bleiben nicht unbemerkt und bieten Chancen für Weiterentwicklung.
Es wird sehr gerne gesehen und auch gefördert wenn man sich weiterentwickeln möchte.
