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Mars Deutschlandals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 160 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (122)
    76.25%
    Gut (21)
    13.125%
    Befriedigend (13)
    8.125%
    Genügend (4)
    2.5%
    4,23
  • 55 Bewerber sagen

    Sehr gut (37)
    67.272727272727%
    Gut (5)
    9.0909090909091%
    Befriedigend (3)
    5.4545454545455%
    Genügend (10)
    18.181818181818%
    3,86
  • 3 Azubis sagen

    Sehr gut (3)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,56

Firmenübersicht

M&M’s, Whiskas, Uncle Ben’s, Royal Canin und Wrigley’s Extra Kaugummis – willkommen bei Mars! Unsere Markenartikel begeistern Menschen und Tiere auf der ganzen Welt und seit mehr als 50 Jahren ist Mars auch in Deutschland zu Hause. Rund 2.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus mehr als 50 Nationen legen sich hier für unsere Produkte in unseren Geschäftsbereichen Mars Wrigley Confectionery, Mars Petcare, Mars Food, Mars Drinks und Royal Canin ins Zeug.

Platz 2 bei Great Place to Work – Deutschlands beste Arbeitgeber: Diese Auszeichnung als mitarbeiterorientiertes Unternehmen freut uns besonders. Wir schaffen Freiräume – für eigene Ideen und die besten Lösungen. Was uns verbindet? Unser Stolz auf unseren Erfolg und unsere gemeinsame Mission – für etwas, das bleibt


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Kennzahlen

Umsatz

35 Milliarden $

Mitarbeiter

2.500 Mitarbeiter in Deutschland; 100.000 Mitarbeiter weltweit

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Tierfuttermarken wie Whiskas, Pedigree, Cesar und Sheba. Auch Mars Food ist hier angesiedelt, mit Marken wie Uncle Ben’s und Mirácoli. Unser Standort in Viersen nahe der Niederlanden ist auf die Produktion von Süßwaren spezialisiert – pro Minute laufen hier über 10.000 Schokoladenartikel wie etwa Twix oder Balisto vom Band! In Köln sitzt zentral am Rudolfplatz der Verwaltungsstandort von Royal Canin in Deutschland. Nahe München in Unterhaching vertreiben wir mit Mars Wrigley Confectionery Kaugummimarken wie Extra oder Airwaves und unsere legendären Schokoriegel: Mars, Snickers, Twix sowie M&Ms.

Benefits

Bei Mars stehen Sie im Mittelpunkt:
Vor der Arbeit zum Sport oder die Tochter pünktlich von der Klavierstunde abholen? Mit unseren flexiblen Arbeitsmodellen passt sich Ihre Arbeit an Ihr Leben an – und nicht umgekehrt.
Gesundheit und Fitness ist der wichtigste Faktor für Ihr Wohlbefinden: Wir bieten Ihnen ein vielseitiges Gesundheits- und Fitness-Programm – genießen Sie darüber hinaus gesunde und leckere Snacks oder Mahlzeiten in unserer Kantine.
Was gibt es Schöneres, als die Zeit mit seinen lieben Vierbeinern zu verbringen? Wenn möglich, ist auch Ihr Hund am Arbeitsplatz willkommen.
Ihr Erfolg ist unser Erfolg: Mit Vertrauen vom ersten Tag an, vielen Weiterbildungen und regelmäßigen Entwicklungsgesprächen begleiten wir Sie auf Ihrem individuellen Karriereweg.
Und natürlich stimmt auch die Basis: Freuen Sie sich auf eine überdurchschnittliche Vergütung, Versicherungen, Zuschüsse zur Altersvorsorge und viele weitere Zusatzleistungen.

5 Standorte

Impressum

https://www.mars.com/germany/de/site-owner

Für Bewerber

Videos

MARS Logistik: "Gemeinsam erreicht man mehr"
MARS Chocolate und Nachhaltiger Kakaoanbau
Smart.NRW
Arbeiten bei Mars

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ob Sie unsere Produkte in unserer Forschung & Entwicklung weiterentwickeln oder sie in der Produktion herstellen, sich im Einkauf oder in der Logistik einbringen oder im Marketing unsere Marken in der Welt bekannt machen, im Vertrieb für Absatz sorgen oder uns in der Unternehmenskommunikation ein Gesicht geben, im Bereich Personal die richtigen Leute an Bord holen oder sich um die Finanzen kümmern wollen – bei uns können Sie viel bewegen!
Sie sind sowohl als Absolvent/-in als auch als Professional herzlich bei uns willkommen! Studieren und gleichzeitig ganz praktisch große Marken weiterbringen? Geht bei unseren Praktika für Studierende zusammen! Nach Möglichkeit können Sie hier auch Ihre Abschlussarbeit schreiben. Unser Traineeprogramm für Nachwuchsführungskräfte ist Ihre persönliche Überholspur für eine großartige Karriere bei einem Global Player.
Alle aktuellen Stellen finden Sie in unserer Jobbörse – in einem dynamischen Unternehmen wie Mars tut sich immer etwas!

Gesuchte Qualifikationen

Wir freuen uns auf Sie, wenn Sie eigene Ideen entwickeln, die Sie anderen gut vermitteln können – Sie gehen überdies im Team erst so richtig auf, möchten vorankommen, jeden Tag etwas Neues entdecken und dazulernen? Perfekt! Restlos überzeugt sind wir, wenn Sie dazu noch nie den Überblick verlieren und stets strukturiert vorgehen – willkommen im Team!

Gesuchte Studiengänge

• Wirtschaftswissenschaften
• BWL/VWL
• Betriebswissenschaften
• Marketing
• Logistik
• Wirtschaftsingenieurwesen
• Maschinenbau
• Elektrotechnik
• Verfahrenstechnik
• Finanzmanagement
• Lebensmittelchemie und -technologie

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unser starkes Miteinander prägt unsere Unternehmenskultur. Das erleben Sie schon beim Betreten unseres Büros: Alle Mitarbeiter sitzen in einem hellen und offenen Raum zusammen – von der Geschäftsführung bis zur Praktikantin/zum Praktikanten. Das führt zu kurzen Wegen und unserer besonderen Mars-Dynamik: Bei uns ziehen alle an einem Strang. 

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Viele verschiedene Köpfe und Charaktere haben bei uns dasselbe Ziel: über sich hinauswachsen und miteinander Erfolge feiern! In unserer offenen Unternehmenskultur kann jede und jeder Einzelne das Beste aus sich rausholen und Schritt für Schritt den eigenen Erfolgsweg gehen. Egal welchen Geschlechts, welcher Herkunft oder Ethnie – zusammen sind wir Mars!
Bei Mars bekommen Sie mehr als nur einen Job: Von Anfang an werden Sie Teil eines eingespielten Teams, in dem eine Hand in die andere greift und Sie auf die Unterstützung Ihrer Kolleginnen und Kollegen, Ihrer Vorgesetzten bis hin zur Geschäftsführung setzen können. Mars entsteht durch das Engagement vieler – dadurch erweitert sich sowohl der Horizont jeder und jedes Einzelnen als auch der unseres Unternehmens. Inspiration und Perspektiven – Tag für Tag!

 

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Unsere Erfolgsgeschichte schreiben unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – es fehlt noch Ihr Kapitel! Bei uns ist nicht nur Platz für Ihre Kreativität und Ihre Ideen. Wir fordern und fördern Sie in Ihren Stärken und finden gemeinsam den Weg zum Erfolg: für unsere Marken – und Ihre Karriere.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir freuen uns auf neugierige Talente, ambitionierte Macherinnen und Macher und kreative Köpfe! Bei Mars können Sie viel erreichen – mit Eigeninitiative, in einem großartigen Team und für die Menschen und Tiere dieser Welt. Erleben Sie, wie unser gemeinsamer Erfolg uns verbindet. Seien Sie offen für Neues – und entdecken Sie Ihre Chancen bei Mars!

Unser Rat an Bewerber

Bleiben Sie authentisch: Ihre Persönlichkeit ist uns wichtig und wir möchten Sie als Mensch kennenlernen. Zeigen Sie uns Ihre Stärken und Präferenzen – wer Sie sind und wo Sie hinwollen.

Bevorzugte Bewerbungsform

Umweltschonend und chancengleich: die Onlinebewerbung. Wir freuen uns deshalb über Ihre Bewerbung über www.mars.de/karriere. Kreativ darf Ihre Bewerbung natürlich trotzdem sein. Wir sind gespannt darauf, von Ihnen zu lesen!

Auswahlverfahren

Der Auswahlprozess unterscheidet sich je nach Ihrer Zielposition. In der Regel lernen wir uns in einem oder mehreren Interviews kennen und finden in einem Assessment Center heraus, ob wir zusammen passen. Wir sind gespannt und freuen uns auf Sie!

Mars Deutschland Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,23 Mitarbeiter
3,86 Bewerber
4,56 Azubis

Arbeitsatmosphäre

Man gibt sein Bestes, präsentiert top Zahlen doch trotzdem ist es ein Glücksspiel ob dies anerkannt wird oder nicht. Die Line Manager wirken oft überfordert weil Sie garnicht genau wissen, worum es geht.

Vorgesetztenverhalten

Themen werden totgeschwiegen oder es wird versucht eigene Schuldigkeiten anderen in die Schuhe zu schieben. Klappt leider zu oft!

Kollegenzusammenhalt

Leider wird viel getuschelt und gemauschelt, gerade bei den Line Managern. Man kann aber auch super Kollegen haben, liegt ja auch an einem selbst.

Interessante Aufgaben

Mal mehr, mal weniger, wie überall.

Kommunikation

Sehr schlecht, es wird viel geredet, leider aber nicht über wichtige Themen. Diese werden ignoriert bis es nicht mehr geht oder noch lieber ausgesessen.

Gleichberechtigung

Leider wird hier die Gleichberechtigung in die falsche Richtung getrieben. Männer können lediglich im Vertrieb erfolgreich sein, in anderen Bereichen lassen die Damen keine Männer zu.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe einige Kollegen erlebt, die in die reguläre Rente gegangen sind.

Karriere / Weiterbildung

Unnütze Kurse müssen absolviert werden, nützliches wird leider abgelehnt.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Zeiten überdurchschnittlicher Bezahlung sind schon lange vorbei. Heutzutage maximal Durchschnitt.

Arbeitsbedingungen

Gute Büromöbel. Leider stehen Drucker mitten im Grossraumbüro und nicht in eigenen Räumen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird davon geredet, gelebt wird nichts davon.

Work-Life-Balance

Mal wird kein Wert darauf gelegt, in der nächsten Woche doch wieder....

Image

Das Mars Image bröckelt zwar, ist aber noch besser als die Realität.

Pro

Der Parkplatz ist groß genug.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Mars Drinks
  • Stadt
    Verden (Aller)
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter, vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Es ist sehr schade zu lesen, dass du bei Mars anscheinend auf wenige schöne Momente zurückblicken kannst. Einige deiner angesprochenen Themen haben wir uns bereits aktiv angenommen – z.B. das Thema Vorgesetztenverhalten. Andere Themen sind uns neu – z.B. die Ungleichbehandlung von Männern. Wir sind sehr offen für deine Verbesserungsvorschläge und würden uns freuen wenn Du deinen zuständigen P&O Business Partner nochmal ansprechen würdest und Licht ins Dunkel zu bringen. Wir wünschen dir dennoch alles Gute für die Zukunft und freuen uns auf ein persönliches Gespräch mit dir! Sprich uns an. Viele Grüße Dein Mars Talent Acquisition Team

Sebastian Weiss
Employer Reputation Specialist

  • 15.Juli 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Nette, internationale Kollegen, Hunde am Arbeitsplatz

Vorgesetztenverhalten

Die Qualität der Vorgesetzten variiert extrem, daran haben bisher auch Programme zur Steigerung der Line Manager Fähigkeiten nichts geändert. Teilweise zählt bei Promotions auf Führungspositionen die menschliche Komponente einfach nicht viel.

Kollegenzusammenhalt

Im Durchschnitt gut, gleichwohl auch sehr teamabhängig (von furchtbar bis total toll).

Interessante Aufgaben

Die Freiheit sich die Aufgabengebiete zu definieren ist da.

Kommunikation

Zu wirklich relevanten Themen fällt die Kommunikation oft nichtsagend und aufgeblasen auf. Die Unternehmenskommunikation geht oft an den Bedürfnissen der Mitarbeiter vorbei und enthält wenig Mehrwert.

Gleichberechtigung

Es wird viel über Gleichberechtigung gesprochen und das das der Grundgedanke ist. Gleichzeitig wird versucht neue Mitarbeiter "passend" in die Unternehmenskultur zu "integrieren", wodurch die Vielfältigkeit oft verloren geht und Mitarbeiter nach einer Weile alle das gleiche sagen, um sich Karrierechancen nicht zu verbauen.

Umgang mit älteren Kollegen

Von...bis. Ab 50 ist eine Tendenz zu Aufhebungsvereinbarungen deutlich zu erkennen. Demographischer Wandel und Arbeit über 60 hinaus ist bei Mars nur bedingt angekommen.

Karriere / Weiterbildung

Wenn Unternehmenskonform, sprich politisch korrekt, dann sind diese gut. Ansonsten eher undurchsichtig und sehr abhängig von Einzelnen.

Gehalt / Sozialleistungen

Es wurde/ wird immer noch als überdurchschnittlich beworben, was es schon lange nicht mehr ist. Maximal Marktdurchschnitt, denn das ist auch die Vergleichsgrundlage. Es gibt keinen Zuschuss zum Nahverkehr o.ä., nur die gängigen Sachen, die nichts neues oder anderes sind.

Arbeitsbedingungen

Die Lage des Büros ist sehr weit von allem entfernt und wenn man ein Leben auf dem Land nicht toll findet automatisch mit viel Fahrerei verbunden. Büro ist ok, nicht grandios aber funktional mit höhenverstellbaren Schreibtischen, Werksmedizin etc.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt einige tolle Programme, aber auch hier wird wieder viel geredet und bedingt viel gemacht, vor allem auf Abteilungsebene Nachholbedarf.

Work-Life-Balance

Je nach persönlicher Lebensweise und der Unterstützung des Chefs - Burnout ist auch keine Seltenheit im Unternehmen. Es wird durch Gespräche versucht zu unterstützen, am Leistungsprinzip und entsprechenden Anforderungen ändert das wenig.

Image

Es wird viel geredet, aber wenig davon findet Anwendung. Die angestrebte Agilität ist Wunschdenken, vielmehr will jeder zu allem mitreden und die beworbenen flachen Hierarchien beziehen sich mehr auf die "Du-Mentalität" als wirkliche flache Hierarchien.

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr machen statt reden: Agilität, Start-Up Mentalität oder auch die 5 Prinzipien werden mehr beworben als das sie wirklich gelebt werden. Es wird viel geredet aber wenig entschieden (das Umfeld ist so politisch und wenig direkt), die Konkurrenz ist Meilen voraus und die Denke das Mars immer noch die Nummer 1 ist, scheint noch sehr in den Köpfen verankert.
  • Mehr Fokus auf Stimmung im Büro/ nach der Arbeit legen durch Aktivitäten außerhalb der Arbeit oder gemeinsame soziale Projekte während der Arbeit
  • Interne Karrieremöglichkeiten transparent gestalten und auch gehaltlich bestehende Mitarbeiter nicht schlechter stellen als neue

Pro

- Internationalität am Standort, Home Office Möglichkeiten, Tiere am Arbeitsplatz

Contra

Karriere- und Weiterentwicklung ist sehr subjektiv und abhängig vom Vorgesetzten statt nach allgemeinen Standards, das politische Umfeld kann frustrierend sein weil alles ewig dauert und keiner Entscheidungen trifft/ treffen darf, bestehende Mitarbeiter werden gehaltlich bei Weiterentwicklungen oft schlechter gestellt als neu eingestellte Mitarbeiter (weil intern klare Richtlinien gelten, für externe Einstellungen aber viel verhandelbar ist)

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Mars Petcare
  • Stadt
    Verden (Aller)
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement

Kommentar des Arbeitgebers

Hallo liebe/r Mitarbeiter/in, vielen Dank für dein differenziertes Feedback. Viele deine Kritikpunkte haben wir bereits erkannt und arbeiten aktiv daran uns hier zu verbessern (Stichwort Qualität der Vorgesetzten, Transparenz im Auswahlprozess etc.). Wir sind sehr offen für deine Verbesserungsvorschläge und würden uns freuen wenn Du deinen Vorgesetzen bzw. deinen zuständigen P&O Business Partner ansprechen würdest. Wir wünschen dir auf jeden Fall weiterhin viel Spaß und Erfolg bei Mars und freuen uns auf ein persönliches Gespräch mit dir! Sprich uns an. Viele Grüße Dein Mars Talent Acquisition Team

Sebastian Weiss
Employer Reputation Specialist

Arbeitsatmosphäre

Hierarchisch, kein Problem, aber gerade das wird klein geredet.

Vorgesetztenverhalten

je wichtiger, je schlechter - die eigenen Karrierechancen sind der Kompass

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Kollegen gleicher Hierarchiestufe

Interessante Aufgaben

... gibt es

Kommunikation

Wie im deutschen Politikbetrieb

Gleichberechtigung

... dazu gibt es diverse Programme

Umgang mit älteren Kollegen

seit Jahren, Ü-50-und-Ex-Programme, wie verträgt sich das mit steigendem Renteneintrittsalter

Karriere / Weiterbildung

Viele Möglichkeiten für stark angepasste Mitarbeiter

Gehalt / Sozialleistungen

... war früher mal top, orientientiert sich jetzt am oberen Mittelfeld,
Zum Thema Sozialleistungen gibts wie wahrscheinlich wie in vielen Unternehmen nicht viel Kreativität

Arbeitsbedingungen

Produktion und Außendienst gut, ansonsten Großraumbüros mit all den Vor- und Nachteilen

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Bewusstsein ist vorhanden die Umsetzung schmälert aber das Ergebnis stark ...

Work-Life-Balance

... wenn man genug Erfahrung im Unternehmen hat.

Image

Aufgrund der relativ hohen Fluktuation und der andererseits vielen Zeitarbeitsverträge
sich stärker zum Negativen entwickelnd

Verbesserungsvorschläge

  • Abgleich der Firmenphilosophie mit der Realität, ggf. einfach kleinere Brötchen backen und ehrlicher werden, Führungskräfte mit höherer Sozialkompetenz einstellen,

Pro

internationale Teams

Contra

mangelnde Ehrlichkeit

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Mars Petcare
  • Stadt
    Verden (Aller)
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter, vielen Dank für dein Feedback.Wie du weißt, arbeiten wir aktiv daran unsere Arbeitsbedingungen weiter zu verbessern. Dazu befragen wir jährlich alle Mitarbeiter im Rahmen der Engagement Umfrage und nehmen zum Beispiel auch an externen Arbeitgeberwettbewerben wie Great Place to Work teil. Mit dem Feedback, dass uns unsere Mitarbeiter geben arbeiten wir aktiv um uns immer weiter zu entwickeln. Daher wird beispielsweise gerade ein Programm eingeführt, dass es unseren Führungskräften ermöglicht ihre Rolle als "Line Manager" besser zu erfüllen. Auch dem Thema "Inclusion & Diversity" haben wir uns aktiv angenommen. Dein Mars Team

Sebastian Weiss
Employer Reputation Specialist


Bewertungsdurchschnitte

  • 160 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (122)
    76.25%
    Gut (21)
    13.125%
    Befriedigend (13)
    8.125%
    Genügend (4)
    2.5%
    4,23
  • 55 Bewerber sagen

    Sehr gut (37)
    67.272727272727%
    Gut (5)
    9.0909090909091%
    Befriedigend (3)
    5.4545454545455%
    Genügend (10)
    18.181818181818%
    3,86
  • 3 Azubis sagen

    Sehr gut (3)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,56

kununu Scores im Vergleich

Mars Deutschland
4,14
218 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Nahrungsmittel / Land / Forstwirtschaft)
3,10
40.665 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
2.965.000 Bewertungen