Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
M&M’S®, WHISKAS®, BEN'S ORIGINAL®, ROYAL CANIN und WRIGLEY'S EXTRA® – willkommen bei Mars! Unsere Markenartikel begeistern Menschen und Tiere auf der ganzen Welt und seit mehr als 50 Jahren ist Mars auch in Deutschland zu Hause. Rund 2.300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus mehr als 50 Nationen legen sich hier für unsere Produkte in unseren Geschäftsbereichen Mars Wrigley, Mars Petcare, Mars Food, und Royal Canin ins Zeug.
kununu Top Company 2022: Diese Auszeichnung als mitarbeiterorientiertes Unternehmen freut uns besonders. Wir schaffen Freiräume – für eigene Ideen und die besten Lösungen. Was uns verbindet? Unser Stolz auf unseren Erfolg und unsere gemeinsame Mission – Tomorrow starts today
Weltbekannte Marken wie WHISKAS®, PEDIGREE®, SHEBA®, CESAR®, PERFECT FIT™, NUTRO™, CRAVE™, KITEKAT®, FROLIC®, DREAMIES™ und CATSAN™ gehören zu Mars Petcare. Im Bereich Mars Wrigley sind es unter anderem die Marken M&M’S®, SNICKERS®, TWIX®, und CELEBRATIONS® sowie bekannte Marken wie WRIGLEY’S EXTRA®, AIRWAVES® und 5GUM®. Für den Geschäftsbereich Mars Food stehen Marken wie BEN'S ORIGINAL®, MIRÁCOLI®, TASTY BITE® und EBLY®.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 393 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
KinderbetreuungBei Mars stehen Sie im Mittelpunkt
Vor der Arbeit zum Sport oder die Tochter pünktlich von der Klavierstunde abholen? Mit unseren flexiblen Arbeitsmodellen passt sich Ihre Arbeit an Ihr Leben an – und nicht umgekehrt.
Gesundheit und Fitness ist der wichtigste Faktor für Ihr Wohlbefinden
Wir bieten Ihnen ein vielseitiges Gesundheits- und Fitness-Programm – genießen Sie darüber hinaus gesunde und leckere Snacks oder Mahlzeiten in unserer Kantine.
Hundefreundliche Büros
Was gibt es Schöneres, als die Zeit mit seinen lieben Vierbeinern zu verbringen? Wenn möglich, ist auch Ihr Hund am Arbeitsplatz willkommen.
Ihr Erfolg ist unser Erfolg
Mit Vertrauen vom ersten Tag an, vielen Weiterbildungen und regelmäßigen Entwicklungsgesprächen begleiten wir Sie auf Ihrem individuellen Karriereweg.
Und natürlich stimmt auch die Basis
Freuen Sie sich auf eine überdurchschnittliche Vergütung, Versicherungen, Zuschüsse zur Altersvorsorge und viele weitere Sozialleistungen.
Unser starkes Miteinander prägt unsere Unternehmenskultur. Das erleben Sie schon beim Betreten unseres Büros: Alle Mitarbeiter sitzen in einem hellen und offenen Raum zusammen und natürlich wird sich hier geduzt – von der Geschäftsführung bis zur Praktikantin/zum Praktikanten. Das führt zu kurzen Wegen und unserer besonderen Mars-Dynamik: Bei uns ziehen alle an einem Strang.
Breites Spektrum für Berufserfahrene
Bei uns können Sie viel bewegen - ob Sie unsere Produkte in unserer Forschung & Entwicklung weiterentwickeln oder sie in der Produktion herstellen, sich im Einkauf oder in der Logistik einbringen oder im Marketing unsere Marken in der Welt bekannt machen, im Vertrieb für Absatz sorgen oder uns in der Unternehmenskommunikation ein Gesicht geben, im Bereich Personal die richtigen Leute an Bord holen oder sich um die Finanzen kümmern wollen.
Viele Einstiegsmöglichkeiten für Absolventen und Studierende
Sie sind sowohl als Absolvent/-in als auch als Professional herzlich bei uns willkommen! Studieren und gleichzeitig ganz praktisch große Marken weiterbringen? Geht bei unseren Praktika! Nach Möglichkeit können Sie hier auch Ihre Abschlussarbeit schreiben. Unser Traineeprogramm ist Ihre persönliche Überholspur für eine großartige Karriere bei einem Global Player.
Besuchen Sie unsere Jobbörse
Alle aktuellen Stellen finden Sie in unserer Jobbörse. In einem dynamischen Unternehmen wie Mars tut sich immer etwas - melden Sie sich für unsere "Talent Community" an und wir informieren Sie per E-Mail, falls eine passende Stelle für Sie dabei ist. www.mars.de/karriere
Wir freuen uns auf Sie, wenn Sie eigene Ideen entwickeln, die Sie anderen gut vermitteln können – Sie gehen im Team erst so richtig auf, möchten vorankommen, jeden Tag etwas Neues entdecken und dazulernen? Perfekt! Restlos überzeugt sind wir, wenn Sie den Überblick behalten und strukturiert vorgehen – willkommen im Team!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mars Deutschland.
Standorte Inland
In Verden (Aller) nahe Bremen verwalten wir das lokale deutsche Geschäft für Mars Petcare mit Tierfuttermarken wie WHISKAS®, PEDIGREE®, CESAR® und SHEBA®. In Verden befindet sich auch das globale Forschungszentrum von Mars Petcare in Sachen Nassfutter. Verden ist zudem ein Produktionsstandort für Tierfutter. Produkte wie FROLIC® und viele Nassfutter, wie SHEBA oder CESAR® werden in Verden produziert und von dort ins In- und Ausland exportiert. Auch Mars Food ist in Verden (Aller) angesiedelt, mit Marken wie BEN'S ORIGINAL®, MIRÁCOLI® und TASTY BITE®.
In Minden befindet sich neben Verden ein weiterer Produktionsstandort von Mars Petcare.
In Köln sitzt zentral am Rudolfplatz der Verwaltungsstandort von ROYAL CANIN® in Deutschland. In Buchloe (Allgäu) sowie in Frechen (bei Köln) befinden sich zwei Logistikstandorte.
Unser Standort in Viersen nahe Düsseldorf ist auf die Produktion von Süßwaren spezialisiert – pro Minute laufen hier über 10.000 Schokoladenartikel wie etwa TWIX® oder BALISTO® vom Band!
In Unterhaching nahe München vertreiben wir mit Mars Wrigley Kaugummimarken wie WRIGLEY'S EXTRA® oder AIRWAVES® und unsere legendären Schokomarken: MARS®, SNICKERS®, TWIX® sowie M&M'S®
Fairness den Mitarbeitern gegenüber, freie Gestaltung des Praktikum, Hilfsbereitschaft der Mitarbeiter
Sozialleistungen und Sozialverhalten
Die gelebten 5 Prinzipien!
- immer aktuelle Kommunikation per Newsletter und Townhalls
- Souveranität des Management bei schlechter Medienberichterstattung - sorgt für Ruhe im Unternehmen
- Offenheit für Mitarbeiterinitiativen wie wingwomen
Marken, Internationalität
- Mitarbeiter kommen teilweise weinend aus Meetings, weil sie dort (persönlich) fertigemacht und bloßgestellt werden
- Natürlich stellt sich die Frage, wieso Mars Wrigley bei externen Arbeitgeberbewertungen so gut abschneidet - der Grund ist ein ganz einfacher: Vor Teilnahme an Bewertungen werden Mitarbeiter von Vorgesetzten darauf hingewiesen, dass diese Umfragen gewiss nicht der richtige Zeitpunkt sind, dort Punkte zu nennen, welche nicht gut laufen. Eine Gute Bewertung von Mars wäre doch für alle Mitarbeiter was Tolles
- Nachdem man gekündigt ...
Führungsverhalten, Gier nach Profit und Erwartungshaltung an Personal
Ausgebliebene Fehlerkorrekturen in den letzten Jahren; aktuell zunehmende Zentralisierung (hin zu globalen / regionalen statt lokalen Entscheidungen)
Die Bewertungen und Erklärungen sollten für sich sprechen.
Kommunikation und Verhalten der Führungsetage. Es werden Dinge hinter verschlossner Tür geredet u d geplant und dann auf andere abgewälzt. Von Anfang a gab es keinen roten Faden. Es werden Unwahrheiten erzählt um sich selbst gut darzustellen und andere versichern Fachwissen und nutzen dazu Google…
- Förderung einer diverseren und inklusiveren Führungsebene
- Nähe der Leadership Mitglieder: mehr Priorität auf die eigene Abteilung und Teams (1:1, Teilnahme der eigenen Abteilungsmeeting, mehr Teambuilding mitmachen, Präsenz im Büro zeigen, Teilnahme von Teammeetings)
- mehr Fokus auf extern legen, um die Zusammenarbeit mit Kunden und externen Partnern zu stärken statt intern irgendwelche Powerpoints zu erstellen oder Workshops zu halten
- Workload seit der Umstrukturierung sehr hoch
Das Management sollte mit der Basis wieder enger zusammenrücken. Grundsätzliche Fähigkeiten müssen trainiert werden. konsequentere priorisierung und Investitionen in arbeitserleichternde Systeme / Prozesse, +eine Personaldecke die "Ausfälle" wie Urlaub, Krankheit und Auszeiten besser auffangen sind aus meiner Sicht nötig um aus einem guten wieder einen herausragenden Arbeitgeber zu machen.
-engagiertes Personal fördern
-darauf achten das höher positionierte Angestellte auf der Linie Ihre "Macht" nicht ausnutzen
-Änderung der Pausenzeiten zu gunsten des Produktionspersonals
-Anpassung des Gehalts (dahingehend eine Lösung des Problems neues Personal zu finden)
-sich Problemen annehmen und GUTE Lösungen finden
Man sollte die Leidenschaft wiederbeleben, mit der man vor Jahren Marktführer wurde. Heute wird es an die Wände geklebt, aber im Herzen ist es nicht mehr zu finden.
Aufstiegsmöglichkeiten von Leistung abhängig machen
Der am besten bewertete Faktor von Mars Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Die Teammitglieder arbeiten eng zusammen und unterstützen sich gegenseitig. Aber es gibt leider wenig Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Teams innerhalb einer Abteilung. Jedes Team arbeitet eher isoliert und es fehlt an regelmäßigem Austausch und Kooperation mit anderen Fachbereichen wie Sales, SDL, etc.
Nur wenige Mitarbeiter, die lange im Unternehmen sind, halten noch zusammen. Neue kennen das Motto, nach oben musst du lecken, nach unten musst du treten.
Innerhalb den Team unter Kollegen/ innen sehr guter Zusammenhalt und Hilfestellung.
Herausragend bei Mars, sehr kollegial
Kollegen sind immer für ein da
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mars Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Es liegt teilweise in der Hand der Mitarbeiter, aber auch die Führungskräfte könnten hier eine bessere Vorbildfunktion übernehmen. Es gibt Führungskräfte, die offensichtlich über ihre vereinbarte Arbeitszeit hinaus arbeiten und dies unter dem Deckmantel der Flexibilität verstecken. Es ist nicht unüblich, E-Mails am Wochenende und nach 21 Uhr zu erhalten. Aufgaben werden neu priorisiert, aber selten komplett gestrichen. Dies führt zu einem erhöhten Arbeitsaufwand.
Diese sieht auf dem Papier gut aus: Niemand arbeitet mehr als 8 Stunden pro Tag. Wenn man die Realität anschaut, sieht es so aus: Schreibe 8 Stunden und arbeite so lange, wie du willst. Aber mindestens, bis du deine Aufgaben fertig gemacht hast!
durch Kontischicht leider nicht sehr gut - jedoch weis man dies vorher
Unterschiedlich, teils selbst steuerbar, aber insbesondere Ehrgeizige Menschen tappen schnell in die Falle und lernen die negative Seite der Vertrauensarbeitszeit kennen, was zwar Oberflächlich angesprochen, aber nicht wirklich angegangen wird
- nicht gegeben. Man wird teilweise mit "Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen" zugeschüttet
- oftmals unrealistische Deadlines
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 87 Bewertungen).
Ausgeprägte Strukturen zur Weiterentwicklung: entsprechende prozesse für jeden Mitarbeiter sind Standard. Starke Interne Wissenssammlung und e-schulungen. Leider findet man nicht immer die Zeit oder gibt die Mittel dazu frei, um das volle Potential (Zb auch von externen Trainings oder coachings) zu nutzen. Auch steps zwischen Abteilungen sind möglich und werden ggbfs. gefördert.
- Wenn man Dinge nicht hinterfragt und immer schön "Ja und Amen" sagt, hat man auch gute Chancen sich weiter zu entwickeln
Eingeschränkt und nur für junge Menschen möglich die sich in speziellen Nachwuchsprogrammen beweisen wollen.
Wer Potenzial hat und sein Vorgesetzten ihm dabei unterstützt hat viele Möglichkeiten.
Potential für mehr bzw zielgerichtete Weiterbildungsmaßnahmen
