Navigation überspringen?
  

Mars Deutschlandals Arbeitgeber

Subnavigation überspringen?
Mars DeutschlandMars DeutschlandMars DeutschlandVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 158 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (120)
    75.949367088608%
    Gut (21)
    13.291139240506%
    Befriedigend (13)
    8.2278481012658%
    Genügend (4)
    2.5316455696203%
    4,23
  • 52 Bewerber sagen

    Sehr gut (34)
    65.384615384615%
    Gut (5)
    9.6153846153846%
    Befriedigend (3)
    5.7692307692308%
    Genügend (10)
    19.230769230769%
    3,81
  • 3 Azubis sagen

    Sehr gut (3)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,56

Firmenübersicht

mars-xing140310jpg.jpg

Bei Mars teilen wir alle dieselben Werte, die auf unseren fünf Prinzipien Qualität, Verantwortung, Gegenseitigkeit, Effizienz und Freiheit beruhen. Als global agierendes und erfolgreiches Familienunternehmen haben wir dadurch eine Arbeitskultur geschaffen, in der jeder sein Wissen und seine Stärken aktiv einbringen kann. Und davon profitieren wir alle.

Eigenverantwortung
Wer große Ziele erreichen möchte, will keine ausgetretenen Pfade begehen, sondern selbst Verantwortung übernehmen und eigene Lösungswege finden. Wir schaffen Freiräume, in denen unsere Mitarbeiter ihre Ideen umsetzen können. Denn sie wissen am besten, was nötig ist, um in ihren Projekten zum Ziel zu gelangen. Und was ist motivierender als die Freiheit, immer wieder neues Terrain entdecken zu können?

Karrierechancen
Engagierten Mitarbeitern stehen bei uns sämtliche Türen offen, denn kein Karriereweg ist wie der andere. So kann man sich bei Mars mit ausreichend Flexibilität in den verschiedensten Bereichen und Abteilungen weiterentwickeln, internationale Erfahrung sammeln und den beruflichen Erfolg ganz persönlich gestalten.

Kollegialität
Wir ziehen alle am gleichen Strang - und sitzen an unseren Standorten sogar alle im selben Büro! Denn bei Mars nehmen wir flache Hierarchien wörtlich und wissen, dass jeder unserer Mitarbeiter Ideen hat, die uns täglich voranbringen. Jeder ist mit jedem per Du und daher ist nichts leichter, als bei Kollegen um Rat zu fragen, gemeinsam optimale Lösungen zu finden und Erfolge zu feiern. Denn Erfolg beruht auf Gegenseitigkeit und wird bei Mars in einem eingespielten Team erzielt.

Attraktive Aufgaben
Mitarbeiter, die aktiv nach neuen Wegen suchen, finden bei Mars ihr Ziel: Menschen mit Marken zu begeistern. Diese Begeisterung spiegelt sich auch in unserer täglichen Arbeit wider, denn eine große Portion Unternehmergeist, abwechslungsreiche Tätigkeiten und immer wieder neue Herausforderungen für jeden einzelnen von uns ebnen den Weg, auf dem wir Konsumenten auf der ganzen Welt erreichen – und auf dem jeder an seinen Herausforderungen wächst.

Unser neues Feature

Stelle deine individuelle Frage – oder hilf anderen mit deiner Antwort.

Fragen & Antworten sehen

Kennzahlen

Umsatz

Deutschland: 1.8 Milliarden €, Weltweit: 33 Milliarden $

Mitarbeiter

Deutschland: 2.600Mitarbeiter, Weltweit: 75.000Mitarbeiter

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Bei Mars arbeiten wir in den Geschäftsfeldern Mars Chocolate, Mars Petcare, Wrigley Gum and Confections, Mars Food und Mars Drinks. Im niedersächsischen Verden produzieren wir beispielsweise so bekannte Tierfutter-Marken wie WHISKAS, PEDIGREE, CESAR und SHEBA. In Verden ist auch der Sitz von dem Geschäftsbereich Mars Food, zu dem Marken wie UNCLE BEN’s und MIRÁCOLI gehören. Der nordrhein-westfälische Standort Viersen ist auf die Produktion von Süßwaren spezialisiert. Dort laufen pro Minute 10.000 Schokoladenartikel, wie z. B. TWIX oder BALISTO, vom Band. Und in Unterhaching vertreibt die Geschäftseinheit WRIGLEY’s hauptsächlich Kaugummimarken wie EXTRA, ORBIT oder auch AIRWAVES.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Mitarbeiter kommen aus gutem Grund zu Mars. Sie wollen Verantwortung übernehmen und das Geschäft als ihr eigenes betrachten. Egal, ob Sie in der Produktion sicherstellen, dass unsere Maschinen gut funktionieren, als Absolvent auf dem Weg zur Führungskraft von morgen sind oder als Manager die Weichen stellen: Sie werden Freiheiten erleben, die Sie vorher noch nicht verspürt haben. Die Freiheit, Ihre Ideen umzusetzen und allem, was Sie tun, Bedeutung zu verleihen.

Die Zukunft liegt in Ihrer Hand. Wenn Sie die Dinge anpacken und Eigeninitiative ergreifen, bieten wir Ihnen alle Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln - über Ländergrenzen und Geschäftsbereiche hinweg. Daher überrascht es nicht, dass wir herausragende Persönlichkeiten suchen, die nicht warten, bis ihnen etwas in den Schoß fällt. Menschen, die mit offenen Augen aktiv durchs Leben gehen und Verbesserungen umsetzen. Sei es mit einer revolutionären Methode, Tiernahrung zu verpacken oder mit Maßnahmen, die das Leben von Kakaobauern und deren Familien erleichtern.

Benefits

Bei Mars profitieren Sie von den Leistungen eines Global Players, der seine Aufgabe als verantwortungsvoller Arbeitgeber ernst nimmt. So fördern wir Ihre Karriere durch maßgeschneiderte Weiterbildungstrainings, die auf Basis regelmäßiger Entwicklungsgespräche mit Ihnen persönlich besprochen und festgelegt werden. Aus monetärer Sicht dürfen Sie ein überdurchschnittliches Gehalt und Lohnnebenleistungen, wie z. B. eine von uns mitfinanzierte Altersvorsorge, Gruppenunfallversicherung und Hinterbliebenen-Versorgung, erwarten.

Natürlich liegt uns als Familienunternehmen auch die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben am Herzen. Flexible Arbeitszeitmodelle und – je nach Aufgabenbereich – auch die Möglichkeit, vom Homeoffice aus zu arbeiten, sind bei Mars schon lange üblich. Übrigens sind auch Hunde bei uns im Büro erlaubt.

Nicht zuletzt tragen wir mit unserem Gesundheitsprogramm aktiv zu Ihrem körperlichen und geistigen Wohlergehen bei. Dazu gehört auch das gute „Bauchgefühl“, für das unser engagiertes Kantinenteam mit seinem abwechslungsreichen, ausgewogenen Angebot sorgt. 

5 Standorte

Für Bewerber

Videos

MARS Logistik: "Gemeinsam erreicht man mehr"
MARS Chocolate und Nachhaltiger Kakaoanbau
Smart.NRW

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei Mars leben wir eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierachien, in der Sie sich voll entfalten und höchste Karriereziele erreichen können. Menschen mit Potential bieten wir vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, Aufgaben an denen Sie ständig wachsen und die Freiheit, Ihre eigenen Ideen umzusetzen. Wir eröffnen Ihnen an unseren fünf Standorten den gesamten Horizont unternehmerischer Aufgaben: in den Bereichen Marketing, Vertrieb, Personal, Unternehmenskommunikation, Einkauf, Logistik, Finanzen, Forschung & Entwicklung und in der Produktion.

Gesuchte Qualifikationen

Bewerberprofil:
  • Verantwortungsbewusstsein
  • Überzeugendes Kommunikations- & Verhandlungsgeschick
  • Selbstständige, strukturierte und problemlösungsorientierte Arbeitsweise
  • Breite Interessen und Engagement
  • Interkulturelle Kompetenz
  • Eigeninitiative
  • Teamgeist

Folgende Zusatzqualifikationen sollten Sie mitbringen:
  • Internationale Erfahrungen durch mindestens einen mehrmonatigen Auslandsaufenthalt
  • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Überdurchschnittliche Studienleistungen
  • Anspruchsvolle Praktika im In- und Ausland (vorzugsweise FMCG Bereich)

Gesuchte Studiengänge

  • Wirtschaftswissenschaften
  • BWL/VWL
  • Betriebswissenschaften
  • Marketing
  • Logistik
  • Wirtschaftsingenieurwesen
  • Maschinenbau
  • Elektrotechnik
  • Verfahrenstechnik
  • Finanzmanagement
  • Lebensmittelchemie und -technologie
  • Naturwissenschaften

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Was uns von anderen Arbeitgebern unterscheidet? Als eines der weltweit führenden Unternehmen in Privatbesitz bieten wir unseren Mitarbeitern ungewöhnliche Freiheiten, ihre Arbeit zu gestalten. In einer Atmosphäre, die freies Denken fördert und engagierten Persönlichkeiten die Möglichkeit gibt, Menschen und Tiere rund um den Globus mit Marken zu begeistern. Und mehr noch: Mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung und einer Vielfalt an Entwicklungsmöglichkeiten können Sie bei Mars unsere außergewöhnliche Geschichte fortschreiben und dabei einen positiven Beitrag für die Gesellschaft leisten.

Elf unserer Marken sind jeweils mehr als eine Milliarde Dollar wert. Das macht uns zu einem der Marktführer im Bereich Tiernahrung und Süßwaren. Und weil wir an 394 Standorten in mehr als 180 Ländern der Erde vertreten sind, bieten wir Ihnen die besten Voraussetzungen, auch international mehr aus Ihrer Karriere zu machen.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Wer große Ziele erreichen möchte, will keine ausgetretenen Pfade begehen, sondern selbst Verantwortung übernehmen und eigene Lösungswege finden. Wir schaffen Freiräume, in denen unsere Mitarbeiter ihre Ideen umsetzen können, denn sie selbst sind die Experten ihrer Projektthemen.

Bei Mars finden Sie ein außergewöhnlich hohes Maß an Handlungsspielräumen. Weil wir davon überzeugt sind, dass jedes Ziel einen individuellen Lösungsweg verdient. Unser Handeln beruht ganzheitlich auf unseren fünf Prinzipien: Qualität, Verantwortung, Gegenseitigkeit, Effizienz und Freiheit.

In den fünf Prinzipien unserer Unternehmenskultur spielt die Kollegialität, die auf Gegenseitigkeit beruht, eine besondere Rolle. Ganz gleich, ob sie eine neue Wachstumsstrategie entwerfen, eine Produktionslinie einrichten oder neue Geschäftsbeziehungen aufbauen - stets handeln Sie als Teil eines Teams, auf das Sie sich verlassen können. Denn bei Mars profitiert jeder vom Know-how des anderen. Das spiegelt sich in unser offenen Kommunikation, unserem Miteinander und unseren Werten als internationales Familienunternehmen wider.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Bei Mars können Sie Ihre Karriere voll entfalten. Starten Sie durch und Sie werden sehen, dass unser Geschäft mehr bedeutet, als nur Gewinn zu machen. Wir sorgen dafür, dass Ihre Arbeit sowohl in der unmittelbaren Umgebung als auch weltweit einen Mehrwert schafft. Mit positiven Beiträgen für unsere Umwelt und die Gesellschaft vor Ort.

Wir bieten Ihnen herausfordernde Aufgaben und alle Instrumente, die Sie für einen großartigen Job benötigen. Mit den besten Mitarbeitern an Ihrer Seite finden Sie Wege, das Geschäft jeden Tag noch ein wenig besser zu machen. Dadurch treiben Sie Ihre Karriere voran, setzen Ihre beruflichen Ambitionen um und unterstützen gleichzeitig die Nachhaltigkeit zum Wohle kommender Generationen.

Unsere Arbeit dreht sich nie allein um eine einzelne Person, ein einzelnes Projekt oder eine einzelne Marke. Unsere Arbeit dreht sich um Ideen. Und Ideale. Für diese Ideale riskieren wir etwas. Denn mit jedem Erfolg machen wir die Welt ein Stück besser. Und deshalb ist die Arbeit bei Mars mehr als nur ein Job.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Bei Mars übernimmt man vom ersten Tag an Verantwortung. Eine große Portion Eigeninitiative und Teamspirit, überzeugendes Kommunikations- und Verhandlungsgeschick sowie interkulturelle Kompetenz, bilden daher eine gute Basis für einen Job bei Mars. Außerdem sollte man Herausforderungen selbständig und strukturiert angehen.

Unser Rat an Bewerber

Ihre Persönlichkeit ist uns wichtig und wir möchten Sie als Mensch kennenlernen. Zeigen Sie uns durch Ihre Bewerbung, wer Sie sind und wo Ihre Stärken und Präferenzen liegen.

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte bewerben Sie sich online über unser Bewerbungsportal auf www.mars.de/karriere. Online-Bewerbungen sind längst zum Standard geworden und bei Mars bevorzugen wir die Bewerbung über unser Online-Bewerbungstool. Denn zum einen sind Online-Bewerbungen papiersparender und somit umweltfreundlicher. Zum anderen möchten wir, dass jedem Bewerber die gleichen Chancen zukommen – unabhängig davon, ob man sich eine teure Bewerbungsmappe leisten kann oder nicht. Kreativ dürfen die Bewerbungen natürlich trotzdem sein.

Auswahlverfahren

Wenn uns Ihre Unterlagen überzeugen, laden wir Sie zeitnah zu einem Interview mit Vertretern der Personalabteilung und des jeweiligen Fachbereichs ein. Danach treffen wir eine Vorauswahl und begrüßen die geeignetsten Bewerber zu einem Assessment-Center, indem wir in Kleingruppen von maximal 6 Kandidaten Ihre Stärken und Entwicklungsmöglichkeiten identifizieren. Diesen Prozess sollten Sie genauso nutzen wie wir, um festzustellen, ob wir der richtige Arbeitgeber für Sie sein können! Im Anschluss an das AC geben wir Ihnen zeitnah Bescheid, ob Sie Ihre Erfolgsgeschichte bei Mars schreiben können, wenn Sie das dann wollen. Wenn Sie sich auf unser Praktikantenprogramm bewerben, fällt der Auswahlprozess etwas kürzer aus.

Mars Deutschland Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,23 Mitarbeiter
3,81 Bewerber
4,56 Azubis
  • 20.Juli 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Man gibt sein Bestes, präsentiert top Zahlen doch trotzdem ist es ein Glücksspiel ob dies anerkannt wird oder nicht. Die Line Manager wirken oft überfordert weil Sie garnicht genau wissen, worum es geht.

Vorgesetztenverhalten

Themen werden totgeschwiegen oder es wird versucht eigene Schuldigkeiten anderen in die Schuhe zu schieben. Klappt leider zu oft!

Kollegenzusammenhalt

Leider wird viel getuschelt und gemauschelt, gerade bei den Line Managern. Man kann aber auch super Kollegen haben, liegt ja auch an einem selbst.

Interessante Aufgaben

Mal mehr, mal weniger, wie überall.

Kommunikation

Sehr schlecht, es wird viel geredet, leider aber nicht über wichtige Themen. Diese werden ignoriert bis es nicht mehr geht oder noch lieber ausgesessen.

Gleichberechtigung

Leider wird hier die Gleichberechtigung in die falsche Richtung getrieben. Männer können lediglich im Vertrieb erfolgreich sein, in anderen Bereichen lassen die Damen keine Männer zu.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe einige Kollegen erlebt, die in die reguläre Rente gegangen sind.

Karriere / Weiterbildung

Unnütze Kurse müssen absolviert werden, nützliches wird leider abgelehnt.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Zeiten überdurchschnittlicher Bezahlung sind schon lange vorbei. Heutzutage maximal Durchschnitt.

Arbeitsbedingungen

Gute Büromöbel. Leider stehen Drucker mitten im Grossraumbüro und nicht in eigenen Räumen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird davon geredet, gelebt wird nichts davon.

Work-Life-Balance

Mal wird kein Wert darauf gelegt, in der nächsten Woche doch wieder....

Image

Das Mars Image bröckelt zwar, ist aber noch besser als die Realität.

Pro

Der Parkplatz ist groß genug.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Mars Drinks GmbH
  • Stadt
    Verden (Aller)
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter, vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Es ist sehr schade zu lesen, dass du bei Mars anscheinend auf wenige schöne Momente zurückblicken kannst. Einige deiner angesprochenen Themen haben wir uns bereits aktiv angenommen – z.B. das Thema Vorgesetztenverhalten. Andere Themen sind uns neu – z.B. die Ungleichbehandlung von Männern. Wir sind sehr offen für deine Verbesserungsvorschläge und würden uns freuen wenn Du deinen zuständigen P&O Business Partner nochmal ansprechen würdest und Licht ins Dunkel zu bringen. Wir wünschen dir dennoch alles Gute für die Zukunft und freuen uns auf ein persönliches Gespräch mit dir! Sprich uns an. Viele Grüße Dein Mars Talent Acquisition Team

Sebastian Weiss
Employer Reputation Specialist

  • 15.Juli 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Nette, internationale Kollegen, Hunde am Arbeitsplatz

Vorgesetztenverhalten

Die Qualität der Vorgesetzten variiert extrem, daran haben bisher auch Programme zur Steigerung der Line Manager Fähigkeiten nichts geändert. Teilweise zählt bei Promotions auf Führungspositionen die menschliche Komponente einfach nicht viel.

Kollegenzusammenhalt

Im Durchschnitt gut, gleichwohl auch sehr teamabhängig (von furchtbar bis total toll).

Interessante Aufgaben

Die Freiheit sich die Aufgabengebiete zu definieren ist da.

Kommunikation

Zu wirklich relevanten Themen fällt die Kommunikation oft nichtsagend und aufgeblasen auf. Die Unternehmenskommunikation geht oft an den Bedürfnissen der Mitarbeiter vorbei und enthält wenig Mehrwert.

Gleichberechtigung

Es wird viel über Gleichberechtigung gesprochen und das das der Grundgedanke ist. Gleichzeitig wird versucht neue Mitarbeiter "passend" in die Unternehmenskultur zu "integrieren", wodurch die Vielfältigkeit oft verloren geht und Mitarbeiter nach einer Weile alle das gleiche sagen, um sich Karrierechancen nicht zu verbauen.

Umgang mit älteren Kollegen

Von...bis. Ab 50 ist eine Tendenz zu Aufhebungsvereinbarungen deutlich zu erkennen. Demographischer Wandel und Arbeit über 60 hinaus ist bei Mars nur bedingt angekommen.

Karriere / Weiterbildung

Wenn Unternehmenskonform, sprich politisch korrekt, dann sind diese gut. Ansonsten eher undurchsichtig und sehr abhängig von Einzelnen.

Gehalt / Sozialleistungen

Es wurde/ wird immer noch als überdurchschnittlich beworben, was es schon lange nicht mehr ist. Maximal Marktdurchschnitt, denn das ist auch die Vergleichsgrundlage. Es gibt keinen Zuschuss zum Nahverkehr o.ä., nur die gängigen Sachen, die nichts neues oder anderes sind.

Arbeitsbedingungen

Die Lage des Büros ist sehr weit von allem entfernt und wenn man ein Leben auf dem Land nicht toll findet automatisch mit viel Fahrerei verbunden. Büro ist ok, nicht grandios aber funktional mit höhenverstellbaren Schreibtischen, Werksmedizin etc.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt einige tolle Programme, aber auch hier wird wieder viel geredet und bedingt viel gemacht, vor allem auf Abteilungsebene Nachholbedarf.

Work-Life-Balance

Je nach persönlicher Lebensweise und der Unterstützung des Chefs - Burnout ist auch keine Seltenheit im Unternehmen. Es wird durch Gespräche versucht zu unterstützen, am Leistungsprinzip und entsprechenden Anforderungen ändert das wenig.

Image

Es wird viel geredet, aber wenig davon findet Anwendung. Die angestrebte Agilität ist Wunschdenken, vielmehr will jeder zu allem mitreden und die beworbenen flachen Hierarchien beziehen sich mehr auf die "Du-Mentalität" als wirkliche flache Hierarchien.

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr machen statt reden: Agilität, Start-Up Mentalität oder auch die 5 Prinzipien werden mehr beworben als das sie wirklich gelebt werden. Es wird viel geredet aber wenig entschieden (das Umfeld ist so politisch und wenig direkt), die Konkurrenz ist Meilen voraus und die Denke das Mars immer noch die Nummer 1 ist, scheint noch sehr in den Köpfen verankert.
  • Mehr Fokus auf Stimmung im Büro/ nach der Arbeit legen durch Aktivitäten außerhalb der Arbeit oder gemeinsame soziale Projekte während der Arbeit
  • Interne Karrieremöglichkeiten transparent gestalten und auch gehaltlich bestehende Mitarbeiter nicht schlechter stellen als neue

Pro

- Internationalität am Standort, Home Office Möglichkeiten, Tiere am Arbeitsplatz

Contra

Karriere- und Weiterentwicklung ist sehr subjektiv und abhängig vom Vorgesetzten statt nach allgemeinen Standards, das politische Umfeld kann frustrierend sein weil alles ewig dauert und keiner Entscheidungen trifft/ treffen darf, bestehende Mitarbeiter werden gehaltlich bei Weiterentwicklungen oft schlechter gestellt als neu eingestellte Mitarbeiter (weil intern klare Richtlinien gelten, für externe Einstellungen aber viel verhandelbar ist)

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Mars Deutschland
  • Stadt
    Verden (Aller)
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement

Kommentar des Arbeitgebers

Hallo liebe/r Mitarbeiter/in, vielen Dank für dein differenziertes Feedback. Viele deine Kritikpunkte haben wir bereits erkannt und arbeiten aktiv daran uns hier zu verbessern (Stichwort Qualität der Vorgesetzten, Transparenz im Auswahlprozess etc.). Wir sind sehr offen für deine Verbesserungsvorschläge und würden uns freuen wenn Du deinen Vorgesetzen bzw. deinen zuständigen P&O Business Partner ansprechen würdest. Wir wünschen dir auf jeden Fall weiterhin viel Spaß und Erfolg bei Mars und freuen uns auf ein persönliches Gespräch mit dir! Sprich uns an. Viele Grüße Dein Mars Talent Acquisition Team

Sebastian Weiss
Employer Reputation Specialist

Arbeitsatmosphäre

Hierarchisch, kein Problem, aber gerade das wird klein geredet.

Vorgesetztenverhalten

je wichtiger, je schlechter - die eigenen Karrierechancen sind der Kompass

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Kollegen gleicher Hierarchiestufe

Interessante Aufgaben

... gibt es

Kommunikation

Wie im deutschen Politikbetrieb

Gleichberechtigung

... dazu gibt es diverse Programme

Umgang mit älteren Kollegen

seit Jahren, Ü-50-und-Ex-Programme, wie verträgt sich das mit steigendem Renteneintrittsalter

Karriere / Weiterbildung

Viele Möglichkeiten für stark angepasste Mitarbeiter

Gehalt / Sozialleistungen

... war früher mal top, orientientiert sich jetzt am oberen Mittelfeld,
Zum Thema Sozialleistungen gibts wie wahrscheinlich wie in vielen Unternehmen nicht viel Kreativität

Arbeitsbedingungen

Produktion und Außendienst gut, ansonsten Großraumbüros mit all den Vor- und Nachteilen

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Bewusstsein ist vorhanden die Umsetzung schmälert aber das Ergebnis stark ...

Work-Life-Balance

... wenn man genug Erfahrung im Unternehmen hat.

Image

Aufgrund der relativ hohen Fluktuation und der andererseits vielen Zeitarbeitsverträge
sich stärker zum Negativen entwickelnd

Verbesserungsvorschläge

  • Abgleich der Firmenphilosophie mit der Realität, ggf. einfach kleinere Brötchen backen und ehrlicher werden, Führungskräfte mit höherer Sozialkompetenz einstellen,

Pro

internationale Teams

Contra

mangelnde Ehrlichkeit

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Mars Petcare
  • Stadt
    Verden (Aller)
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter, vielen Dank für dein Feedback.Wie du weißt, arbeiten wir aktiv daran unsere Arbeitsbedingungen weiter zu verbessern. Dazu befragen wir jährlich alle Mitarbeiter im Rahmen der Engagement Umfrage und nehmen zum Beispiel auch an externen Arbeitgeberwettbewerben wie Great Place to Work teil. Mit dem Feedback, dass uns unsere Mitarbeiter geben arbeiten wir aktiv um uns immer weiter zu entwickeln. Daher wird beispielsweise gerade ein Programm eingeführt, dass es unseren Führungskräften ermöglicht ihre Rolle als "Line Manager" besser zu erfüllen. Auch dem Thema "Inclusion & Diversity" haben wir uns aktiv angenommen. Dein Mars Team

Sebastian Weiss
Employer Reputation Specialist


Bewertungsdurchschnitte

  • 158 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (120)
    75.949367088608%
    Gut (21)
    13.291139240506%
    Befriedigend (13)
    8.2278481012658%
    Genügend (4)
    2.5316455696203%
    4,23
  • 52 Bewerber sagen

    Sehr gut (34)
    65.384615384615%
    Gut (5)
    9.6153846153846%
    Befriedigend (3)
    5.7692307692308%
    Genügend (10)
    19.230769230769%
    3,81
  • 3 Azubis sagen

    Sehr gut (3)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,56

kununu Scores im Vergleich

Mars Deutschland
4,13
213 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Nahrungsmittel / Land / Forstwirtschaft)
3,10
38.648 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.835.000 Bewertungen