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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 439 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
KinderbetreuungDas Miteinander unter den Kollegen, den Team-Zusammenhalt, wertvolle Prinzipien die gelebt werden, eine gute Kantine, gute Sozialleistungen, aktuell sehr große Investitionen in die Zukunft des Standortes
Die Arbeitskultur. Ich bin schon sehr lange bei Mars und das Team aber auch andere Kollegen unterstützen sich gegenseitig. Zudem kann man sich hier auch weiterentwickeln.
Einsatz Nachhaltigkeit, Flexible Arbeitszeiten, kein Micromanagement, sehr gute Sozialleistungen -es lohnt sich zu bleiben :)
Nichts, deshalb bin ich freiwillig gegangen. Mit heutigem Tag wurde eine Reorganisation angekündigt.
Einem werden alle Arbeitsmaterialien zur Verfügung gestellt
Vorgesetzte sind teilweise sehr unqualifiziert , wer gut Reden kann hat einen Posten als Führungskraft ob er /sie Ahnung hat oder nicht spielt weniger eine Rolle , alte erfahrende Mitarbeiter werden oft aussortiert und ja teils mit Arbeit überschüttet damit sie mürbe werden. Junge unerfahrende Leute verdienen oft am Start so viel oder mehr Geld als gestandene MA die den Laden aufrecht halten die übrings viel mehr Leisten sollen aber vom Alter nicht mehr können. Desweiteren ist die Erwartung der ...
Bezahlung nach Nasenfaktor
Vorgesetzte haben teilweiße keine Ahnung.
Neue Kollegen werden nicht angelernt weil die alten Angst haben das die neuen Besser sein könnten. Vorgesetzte teilweise sehr von sich eingenommen. Entscheidungen werden erst nach mehreren Meetings getroffen
Umgang mit den Mitarbeitenden
Ein verworrener Klüngel
unfreundlich
schade habe die firma gut gekannt habe heute mit dem schef ein aeuserst unfreundliches gespräch gehabt var da nach richtig schockiert und deprimiert wie jemand so mit menschen umgehen kann.wie er mit diesem im moment solch reaktion war mir völlig unerklärlich
Weiterhin mehr Investitionen tätigen um die Ergonomie am Arbeitzplatz zu verbessern. Digitalisierung weiterhin vorantreiben.
Authentisch, ehrlich und transparent sein und aufhören nachträglich immer dreckige Wäsche zu waschen.
Katastrophales Beurteilssystem der MA laut Nasenfaktor oder finanzielle Möglichkeiten des Betriebes muss überarbeitet werden. Arbeitszeiten sind sehr überaltert, Urlaub zu nehmen zu Zeiten die man möchte wurde die letzten Jahrenfast unmöglich
Auf die Werte achtgeben.
Der am besten bewertete Faktor von Mars Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).
Zusammenarbeit ist Top. Hilfsbereitschaft bei fast allen immer vorhanden.
Auch in meiner Laufbahn gab es Ausfälle
war sehr freundlich
in meinem Team und meiner Abteilung ist der Zusammenhalt super
Great Team Spirit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mars Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 3,9 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
Kein klares Feedback, kein transparentes Feedback und sehr viel Nasenfaktor. So viele Mitarbeiter Fallen aus allen Wolken, wenn sie das erste Mal von ihrer "Low Performance" hören und dann wird auch schon ein Aufhebungsvertrag über den Tisch geschoben. Gekündigt wird ja nicht gerne, weil es den Five Principles widerspricht.
Geführt wird also nicht, dafür viel an der eigenen Karriere als Vorgesetzer gebastelt. Da zeigt man auch mal durch eine Trennung, dass man ein "Lead" sein kann.
Wenn du deine Mitarbeiter immer in Angst leben lässt, hast du eine gute Bewertung verdient!
Das ist natürlich zu dem Zeitpunkt individuell und kann nicht für immer und alle gelten
Absolut lächerlich keine Kommunikation Lieblinge werden bevorzugt
Unterirdisch und abgehoben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 95 Bewertungen).
Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten - Jeder ist seines Glückes Schmied
wer möchte kann viel erreichen, man muß sich halt auch selbst kümmern
Seit Tag 1 wird an der Weiterbildung zusammen gearbeitet.
Weiterentwicklung ist ausdrücklich gewünscht
Mit dem richtigen Netzwerk und Ellenbogen geht alles. Mit dem "richtigen" Vorgesetzten geht die Tür nur nach Außen auf.
