Super Arbeitgeber - 100 Prozent Weiterempfehlung
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Mars sendet regelmäßig Newsletter aus, in denen über die aktuelle Situation in Deutschland berichtet wird, wichtige politische Entscheidungen und länderspezifische Regelungen. Zudem enthalten die Newsletter Mitteilungen der Geschäftsführung und Wissenswerte Interna. Zudem gibt es abwechselnde Inhalte, wie Rezepte oder Basteltipps für Kinder etc. Ich fühle mich sehr gut informiert und halte auch im Homeoffice eine gute Verbindung zu meinem Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Offene Unternehmenskultur. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten zusammen, helfen sich und nehmen sich Zeit für einander. Internationales Umfeld, viel Kontakt zu Kolleginnen und Kollegen aus der ganzen Welt. Jeder kann er selbst sein.
Kommunikation
Flache Hierarchien und eine offene Feedbackkultur. Führungskräfte informieren regelmäßig über die Strategie und geben Updates, wo das Unternehmen steht. Die Kommunikation ist sehr wertschätzend, die Erfolge von jedem werden hervorgehoben und Führungskräfte loben, wenn Mitarbeiter besonderen Einsatz zeigen - auf allen Levels. Grundsätzlich wenig Business-Bla-Bla, sondern ein offener, klarer Umgangston.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten zusammen und unterstützen sich - und das weltweit. Wenn ich mitbekomme, dass Kollegen in einem anderen Land etwas erfolgreich umgesetzt haben, kann ich sie jederzeit anchatten und fragen, ob sie mir Einblicke geben können. Egal welches Hierarchie-Level, egal wo auf der Welt. Alle 125.000 Mitarbeiter sind von Herzen Marsianer und alle ziehen an einem Strang.
Work-Life-Balance
Abends geht das Licht im Büro aus, hier arbeitet niemand die Nacht durch. Wir passen aufeinander auf und das Thema Work-Life-Balance wird auch von den Führungskräften vorgelebt. Anders als in anderen Unternehmen habe ich hier beispielsweise noch nie Mails am Wochenende bekommen. Wenn es jemandem persönlich nicht gut geht, wird darauf Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Bei Mars gibt es regelmäßige Entwicklungsgespräche mit der Chefin / dem Chef, um über die Projektziele, aber auch die persönliche Entwicklung zu sprechen. Es wird ein "next best move" besprochen und gemeinsam überlegt, welche Kompetenzen (noch) fehlen und wie diese aufgebaut werden können. Man erhält bei Mars viel Freiraum und Vertrauen, es gibt kein "Micro Management". Es wird auch viel Wert auf die persönliche Entwicklung gelegt.
Interessante Aufgaben
Ich habe die Möglichkeit, mir neben dem Tagesgeschäft spannende Aufgaben zu suchen und eigene Projekte voranzutreiben. Die Führungskräfte Vertrauen meiner Meinung als Spezialist, fragen meine Expertise ab und nehmen Änderungsvorschläge an. Leider dauert es teilweise lange bis Ideen umgesetzt werden, weil Verantwortlichkeiten unklar sind oder es lange Abstimmungsschleifen gibt.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich erhalte im Vergleich zum Markt ein überdurchschnittliches Gehalt. Die Sozialleistungen sind sehr gut: Betriebsrente, extra Urlaubstage bei persönlichen Anlässen uvm
Image
Leider ist Mars als Unternehmen relativ unbekannt in Deutschland. Die Marken kennt natürlich jeder und wer mehr über Mars erfährt, weiß, dass wir ein gutes Image in der Branche haben
Karriere/Weiterbildung
Ich fühle mich in meiner Karriere unterstützt. Besonders bei Mars ist, dass man nicht nur aufsteigen kann, sondern auch "umsteigen" in andere Bereiche. Bei Mars ist man nicht auf einen gerade Karriereweg festgelegt, sondern kann sich breit aufstellen und auch andere Bereiche kennenlernen. Als internationales Unternehmen gibt es auch die Möglichkeit, im Ausland zu arbeiten.