191 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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191 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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191 Bewertungen von Bewerbern
Toller, transparenter, schlanker Bewerbungsprozess. Eine sehr engagierte und wertschätzende Recruiterin und Vorgesetzte.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Mars Deutschland in Verden als Employee Relations Specialist M&M'S Store Berlin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
Erstes Gespräch mit der Recruiterin. Zweites Gespräch mit Vorstellung der Person und Motivation anhand eines zuvor zugesendeten Fragebogens (Englisch) in Vorbereitung für das zweite Gespräch namens "Panel". Direkt vor dem eigentlichen Panel gab es eine Aufgabe zu lösen, die dann direkt im Gespräch mit der Vorgesetzten und einer Kollegin präsentiert wurde (Deutsch). Alles sehr angenehm und transparent erklärt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Georgina ForsterEmployer Branding Expert
Liebe Bewerberin, Lieber Bewerber,
vielen Dank für die großartige Bewertung und das ausführliche Feedback zu unserem Bewerbungsprozess! Es freut uns sehr, dass du den Prozess als transparent und angenehm empfunden hast. Wir legen großen Wert darauf, Bewerber*innen respektvoll und wertschätzend zu behandeln, daher ist es schön zu hören, dass unsere Recruiterin und die Vorgesetzte einen positiven Eindruck hinterlassen haben.
Auch wenn du dich letztlich anders entschieden hast, wünschen wir dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute. Vielleicht kreuzen sich unsere Wege ja in der Zukunft wieder!
Beste Grüße
Georgina
Fragwürdiges Angebot! Schade
Bewerber/inHat sich 2024 bei Mars GmbH in Minden als Maschinen und Anlagenführer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Schlechtes Angebot seitens des Arbeitgebers
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Georgina ForsterEmployer Branding Expert
Liebe*r Bewerter*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben und deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass deine Bewerbungserfahrung bei uns nicht deinen Erwartungen entsprach. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse zu verbessern.
Viele Grüße
Georgina
KI-ausgewertete Videointerviews
Bewerber/inHat sich 2024 bei Mars Food in Verden als Mars Leadership Experience Traineeship beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Anstatt HireVue zu nutzen lieber echte Menschen die Vorauswahl treffen lassen. Über HireVue nimmt man ein Video auf, indem man Fragen beantwortet. Dieses wird dann mittels KI in Kategorien eingeteilt. Einfluss hat dabei u.a. schon die eigene Aussprache, Lautstärke und der Kontrast von Hintergrund zu Kandidaten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Georgina ForsterEmployer Branding Expert
Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank für dein Feedback zum Bewerbungsprozess. Wir möchten gerne deine Bedenken bezüglich des Einsatzes von HireVue aufgreifen und dir einen Einblick in unseren Bewerbungsprozess geben.
Bei Mars legen wir großen Wert auf persönliche Interaktion und eine menschliche Bewertung unserer Bewerber. Unsere Bewerbungsvideos, die über HireVue eingereicht werden, werden von zwei Associates aus unserem Team bewertet: einem Experten aus dem Bereich Talent Acquisition und einem Fachkollegen aus der entsprechenden Abteilung. Beide führen die Bewertung persönlich durch, ohne den Einsatz von KI oder automatisierten Algorithmen.
Wir sind überzeugt davon, dass eine individuelle Einschätzung durch Menschen die beste Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit bildet.
Viele Grüße
Georgina
was für eine Fehleinschätzung von Führungspersonen. Gesucht wird hier die eierlegende Wollmilchsau
Bewerber/inHat sich 2023 bei Mars Petcare als Gebietsleiter Veterinary Sales beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man schon intern weiter empfohlen wird durch andere Kollegen aus der Führungsposition bei denen man erfolgreich im Prozess vorgesprochen hat, sich dann doch bitte die Zeit nehmen für ein wertschätzendes Gespräch und nicht während eines Interviews aus einem fahrenden Fahrzeug hinaus mit der Kandidatin „facetimen“. Man fühlt sich total abgefrühstückt. Sowas habe ich noch nicht erlebt. Was ist das für eine Vorbild Funktion? Ich nehme mir doch auch die Zeit für den Vorgesetzten des Unternehmens.
Es war schließlich die 3. Runde und dann so?! Absage schlussendlich durch irgendwen von HR? Wie unpersönlich! Nachdem man sich tagelang auf alles intensiv vorbereitet hat inklusive einer PowerPoint Präsentation.
Bewerbungsfragen
- CV Besprechung
- Potenzial Analyse ausarbeiten
- Umfangreiche PowerPoint
- Kurze mathematische Berechnung
- Rollenspiel
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Keine Rückmeldung nach aufwendigem AC
Bewerber/inHat sich 2022 bei Mars Food in Verden als Trainee beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
An Absprachen zur Rückmeldung halten
Bewerbungsfragen
Fragen im AC hauptsächlich zur Persönlichkeit und persönlichen Einschätzungen von bestimmten Situationen. Das AC ist als Online-Video konzipiert, indem der Bewerber die Antworten aufnimmt und abschickt, aber trotzdem steht der Mensch im Vordergrund. Es gibt eine kurze Vorbereitungszeit und mehrere Versuche.
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Super angenehmes Klima vor Ort, man fühlt sich sehr wohl
Bewerber/inHat sich 2022 bei Mars Confectionery Supply in Viersen als Operator beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Ziele
- Erfahrung, Werdegang, Erfolge
- Das Gespräch lief sehr intuitiv, es wurden keine 0815-Fragen gestellt, man hat sich eher gegenseitig kennengelernt in einer sehr angenehmen, lockeren und trotzdem professionellen Atmosphäre.
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Sehr angenehmer, persönlicher und schneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei Mars Deutschland in Verden als Customer Collaboration Coordinator beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Die Aufgabenstellung im Assessment Centers noch spezifischer auf die Stelle anpassen
Bewerbungsfragen
- Im 1. Interview wird mehr auf den Bewerber als Person eingegangen, weniger fachspezifische Fragen. Sehr persönliche Ebene, man findet schnell einen Draht zueinander.
- Im 2. Interview findet eine Selbstpräsentation und eine Aufgabenstellung als Fallbeispiel statt. Hier wird auch geprüft, wie man in Situationen mit klaren Meinungsverschiedenheiten zwischen mehreren Parteien reagiert.
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Hält was es verspricht!!!
Bewerber/inHat sich 2021 bei Mars Confectionery Supply in Viersen als Teamleiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bevor jemand denkt ich wäre voreingenommen, ich hatte mich 2019 für die gleiche Stelle beworben und eine Absage bekommen, aber mir wurde das versprechen gegeben, dass man sich bei mir meldet sollte wieder was frei werden, 2 Jahre später wurde auch tatsächlich gemeldet, ich musste das gleiche Prozedere durchlaufen und konnte diesmal überzeugen.
Alle Teilnehmer beim Bewerbungsverfahren wurden mit Respekt und auf gleicher Ebene behandelt. Eine angenehme Dutz Kultur und man legt viel wert auf den Menschen dahinter und nicht nur die Zeugnisse.
Bewerbungsfragen
- Man will wirklich wissen wer da vor einem steht
- Gründe für den Wechsel, Motivationen, sich selbst halt wirklich vorstellen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzender, spannender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei Mars Deutschland in Verden als Angestellte R&D beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Weniger spontan bei den Terminvorschlägen
Bewerbungsfragen
- 3- und 5-jährige Ziele
- Relevante Fragen zu früheren Tätigkeiten, Umgang mit negativen Erfahrungen
- Selbstpräsentation, Fallbeispiel
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Altmodische Assessment Center Methoden
Bewerber/inHat sich 2021 bei ROYAL CANIN Tiernahrung GmbH & Co. KG in Köln als Führungsposition beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Den Bewerber als Mensch sehen und nicht als Selbstdarsteller
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Professionalität des Gesprächs
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.