Arbeitsplatz mit wenig Höhen und vielen Tiefen
Verbesserungsvorschläge
-engagiertes Personal fördern
-darauf achten das höher positionierte Angestellte auf der Linie Ihre "Macht" nicht ausnutzen
-Änderung der Pausenzeiten zu gunsten des Produktionspersonals
-Anpassung des Gehalts (dahingehend eine Lösung des Problems neues Personal zu finden)
-sich Problemen annehmen und GUTE Lösungen finden
Arbeitsatmosphäre
je nachdem in welchem Team und auf welcher Linie man landet, ist diese ganz gut... es kann aber auch ganz anders aussehen.
Kommunikation
Teamleader hatte immer ein offenes Ohr
Kollegenzusammenhalt
viel wird hinterrücks über Personen kommuniziert - Stichwort Flurfunk
viel Grüppchenbildung
Work-Life-Balance
durch Kontischicht leider nicht sehr gut - jedoch weis man dies vorher
Vorgesetztenverhalten
Mein Teamleader war 1A - sowohl menschlich als auch arbeitstechnisch
habe auch anderes gehört aber selber nicht erlebt von daher kann dies nicht in die Bewertung einfließen
Interessante Aufgaben
nach einiger Zeit wird die Arbeit extrem eintönig - Förderung oder Training wird zwar versprochen aber nicht gehalten.
Gleichberechtigung
Stichwort Nasenfaktor - viele Vorgesetzte haben Ihre `Lieblingskollegen'
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen wurden nicht entlastet oder ähnliches
Arbeitsbedingungen
viel wird zum Nachteil des Personals in der Produktion abgeändert - Fokus liegt hier fast ausschließlich auf der zu produzierenden Menge
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist für Kontischicht nicht gut
Image
Nach Außen hat diese Firma ein Top Image - sobald man dort gearbeitet hat merkt man aber, das dieses nicht mehr der Zeit entspricht
Karriere/Weiterbildung
Förderung wird versprochen aber nicht gehalten