MARS als Arbeitgeber bietet Potential, was in meinem Bereich nicht ausgeschöpft wird.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal würde in allen Punkten helfen, die Abwärtsspirale zu stoppen. Der Workload ist nachwievor zu hoch. Gute Mitarbeiter verlassen reihenweise, während die schlechten bleiben..
Arbeitsatmosphäre
Wenn innerhalb der ersten Jahreshälfte knapp 12 Mitarbeitende kündigen, dann sagt das schon viel aus. Es wird viel übereinander geredet statt miteinander, sowohl untereinander als auch in der Chefetage.
Image
Ist okay.
Work-Life-Balance
Es wird bestmöglich Rücksicht genommen, aber es kam schon des Öfteren vor, dass man alleine aufgrund von zu viel Urlaub im gleichen Zeitraum z.T. stark unterbesetzt war, obwohl das nicht hätte sein müssen.
Karriere/Weiterbildung
In meiner Position besteht kaum bis gar nicht die Chance aufzusteigen oder weiterzukommen, da müsste man schon sehr viel Glück haben. Aber es gibt zumindest viele Trainings, die man machen kann, um sich weiterzuentwichkeln.
Gehalt/Benefits
Ist in meinem Bereich wettbewerbsfähig, aber Personen mit Mehrverantwortung bekommen in der Regel keine höhere Vergütung oder anderweitige Entlohnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir produzieren tagtäglich für so viel Plastikmüll, gut für die Umwelt ist das definitiv nicht. Aber es wird sehr strikt auf Mülltrennung geachtet. An die Umweltvorgaben wird sich gehalten.
Kollegenzusammenhalt
Die chronische Unterbesetzung durch viele Kündigung und Langzeitkranke sorgt für viel Stress und Reibereien unter den Mitarbeitenden. Das Arbeitsklima hat nachhaltig darunter gelitten.
Umgang mit älteren Kollegen
Da gab es in Vergangenheit schon Probleme damit, aber Genaueres kann ich nicht dazu sagen.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt stark auf die Person an. Viele Arbeitskolleg*innen werden aus Prinzip nicht ernst genommen, andere wiederum dürfen alles ansprechen. Es wird aber viel runtergespielt und jahrelang mit "durchhalten" argumentiert, woran nach und nach gute Mitarbeitende zerbrechen und ihre Motivation verlieren.
Arbeitsbedingungen
Also die IT, die wir zur Verfügung haben ist teils noch grauenhaft langsam und fehelrhaft, aber es bessert sich. Schade finde ich , dass Nichtraucher keine Möglichkeit haben draußen ihre Pause zu verbringen (keine geschützten Sitzgelegenheiten).
Kommunikation
Es gibt Meetings über die Erfolge und Ziele. Leider hat unser Bereich aber wenig davon, da Vieles nicht erklärt wird. Wir sind in vielen Augen nur die ausführende Kraft und erhalten kaum bis gar kein Hintergrundwissen, weshalb für uns die Ziele und Daten sehr abstrakt wirken.
Gleichberechtigung
Nein! Es gibt genug Mitarbeitende, die nie die Chance kriegen übernommen zu werden, egal wie oft sie sich bewerben unabhängig von der Qualifikation. Warum versteht keiner. Wiederum andere kriegen mit Leichtigkeit eine neue Position, nur weil sie vielleicht "lauter" sind als andere - unabhängig von deren Leistung.
Interessante Aufgaben
Leider wenig, da wir aufgrund von Zeitmangel und hohem Workload nur die Basics erledigen können. Wir führen nur aus, aber erfahren fast gar nichts über den Impact unserer Arbeit. Es fühlt sich manchmal an als wären wir wie abgeschottet vom Rest der R&D "Family".