Mars 

Deutschland

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang miteinander und die Möglichkeiten sich Weiter zu entwickeln
Seinen Hund kann man mit ins Büro nehmen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das manche Prozesse lange dauern

Verbesserungsvorschläge

Die Webseite und ihre Funktionen verbessern

Arbeitsatmosphäre

Aufgeschlossen, hilfsbereit schönes Büro

Image

Viele Kunden wissen unser Futter ist gut aber durch Sozial Media denkt jeder er kennt sich mit Ernährung aus

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Weiterentwicklung wird aktiv gefördert

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist fair und bei besserer Leistung bekommt man auch mehr

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir probieren immer mehr unseren CO2 Fussabdruck zu verringern, mit nachhaltigen Inhaltsstoffen, andere Verpackung etc...

Kollegenzusammenhalt

Super Team in dem man sich immer gegenseitig unterstützt

Umgang mit älteren Kollegen

Super und Wertschätzend

Vorgesetztenverhalten

Auf Augenhöhe immer ein offenes Ohr, respektvoll

Arbeitsbedingungen

Ideal super tolles Büro, Möglichkeit vom Homeoffice

Kommunikation

ab und an etwas langsam

Gleichberechtigung

Bei uns gibt es einen hohen Frauenanteil, aber egal ob Mann oder Frau, jung oder alt, Hautfarbe etc. ich habe nie Ungerechtigkeiten erlebt

Interessante Aufgaben

Man hat schon seinen Bereich wo sich viel wiederholt, Aber immer andere Kunden, Zusätzlich gibt es aber immer Möglichkeiten Aufgaben zu übernehmen und sich weiter zu entwickeln

Gut am Arbeitgeber finde ich

Werksverkauf

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Unterstützung ausm Team, alle sind auf sich alleine gestellt

Verbesserungsvorschläge

Den Standort schließen

Arbeitsatmosphäre

Mobbing am Arbeitsplatz

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird so viel weggeworfen

Kollegenzusammenhalt

Mobbing am Arbeitplatz und Ausgrenzung

Umgang mit älteren Kollegen

Überstunden bis geht nicht mehr, dass sie früher in die Rente gehen können

Vorgesetztenverhalten

Keine Hilfe von Vorgesetzten oder von der Standortleitung

Kommunikation

Die Leute hassen die sich untereinander und vor allem die QS Abteilung

Interessante Aufgaben

Nein

Verbesserungsvorschläge

Mehr Personal würde in allen Punkten helfen, die Abwärtsspirale zu stoppen. Der Workload ist nachwievor zu hoch. Gute Mitarbeiter verlassen reihenweise, während die schlechten bleiben..

Arbeitsatmosphäre

Wenn innerhalb der ersten Jahreshälfte knapp 12 Mitarbeitende kündigen, dann sagt das schon viel aus. Es wird viel übereinander geredet statt miteinander, sowohl untereinander als auch in der Chefetage.

Image

Ist okay.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

In meiner Position besteht kaum bis gar nicht die Chance aufzusteigen oder weiterzukommen, da müsste man schon sehr viel Glück haben. Aber es gibt zumindest viele Trainings, die man machen kann, um sich weiterzuentwichkeln.

Gehalt/Benefits

Ist in meinem Bereich wettbewerbsfähig, aber Personen mit Mehrverantwortung bekommen in der Regel keine höhere Vergütung oder anderweitige Entlohnung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir produzieren tagtäglich für so viel Plastikmüll, gut für die Umwelt ist das definitiv nicht. Aber es wird sehr strikt auf Mülltrennung geachtet. An die Umweltvorgaben wird sich gehalten.

Kollegenzusammenhalt

Die chronische Unterbesetzung durch viele Kündigung und Langzeitkranke sorgt für viel Stress und Reibereien unter den Mitarbeitenden. Das Arbeitsklima hat nachhaltig darunter gelitten.

Umgang mit älteren Kollegen

Da gab es in Vergangenheit schon Probleme damit, aber Genaueres kann ich nicht dazu sagen.

Vorgesetztenverhalten

Es kommt stark auf die Person an. Viele Arbeitskolleg*innen werden aus Prinzip nicht ernst genommen, andere wiederum dürfen alles ansprechen. Es wird aber viel runtergespielt und jahrelang mit "durchhalten" argumentiert, woran nach und nach gute Mitarbeitende zerbrechen und ihre Motivation verlieren.

Arbeitsbedingungen

Also die IT, die wir zur Verfügung haben ist teils noch grauenhaft langsam und fehelrhaft, aber es bessert sich. Schade finde ich , dass Nichtraucher keine Möglichkeit haben draußen ihre Pause zu verbringen (keine geschützten Sitzgelegenheiten).

Kommunikation

Es gibt Meetings über die Erfolge und Ziele. Leider hat unser Bereich aber wenig davon, da Vieles nicht erklärt wird. Wir sind in vielen Augen nur die ausführende Kraft und erhalten kaum bis gar kein Hintergrundwissen, weshalb für uns die Ziele und Daten sehr abstrakt wirken.

Gleichberechtigung

Nein! Es gibt genug Mitarbeitende, die nie die Chance kriegen übernommen zu werden, egal wie oft sie sich bewerben unabhängig von der Qualifikation. Warum versteht keiner. Wiederum andere kriegen mit Leichtigkeit eine neue Position, nur weil sie vielleicht "lauter" sind als andere - unabhängig von deren Leistung.

Interessante Aufgaben

Leider wenig, da wir aufgrund von Zeitmangel und hohem Workload nur die Basics erledigen können. Wir führen nur aus, aber erfahren fast gar nichts über den Impact unserer Arbeit. Es fühlt sich manchmal an als wären wir wie abgeschottet vom Rest der R&D "Family".

Gut am Arbeitgeber finde ich

.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

.

Verbesserungsvorschläge

.

Arbeitsatmosphäre

Gut

Image

Gut

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gut

Gehalt/Benefits

Ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gut

Kollegenzusammenhalt

Gut

Umgang mit älteren Kollegen

Gut

Vorgesetztenverhalten

Gut

Arbeitsbedingungen

Gut

Kommunikation

Gut

Gleichberechtigung

Gut

Interessante Aufgaben

Gut

Gut am Arbeitgeber finde ich

Positiv ist, dass Mars als Mutterunternehmen grundsätzlich bemüht ist, den Mitarbeitenden ein offenes Ohr zu bieten.

Bei Royal Canin hingegen gibt es kaum positive Aspekte: Selbst bei Veranstaltungen wie dem Weihnachtsmarkt wird gespart, und es entsteht der Eindruck, dass Büro- und Lagermitarbeitende stark getrennte Welten bilden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Negativ ist vor allem die fehlende Wertschätzung der Mitarbeitenden. Entscheidungen werden häufig ohne ausreichendes Fachwissen getroffen, insbesondere in sicherheitsrelevanten Bereichen. Die bestehenden Sicherheitskonzepte werden von Vorgesetzten teilweise nur oberflächlich umgesetzt, und in der Führungsebene wird oft stark auf standardisierte oder „KI-gestützte“ Anweisungen zurückgegriffen, anstatt praxisnah und situationsbezogen zu handeln.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre wünschenswert, mehr Personal einzustellen, um die Arbeitsbelastung zu reduzieren und Stress zu vermeiden. Zudem könnten Führungskräfte mit fundierter Erfahrung in sowohl betrieblichen als auch technischen Abläufen – kombiniert aus Theorie und Praxis – die Organisation und Entscheidungsfindung deutlich verbessern. Außerdem sollte die Wertschätzung der Mitarbeitenden stärker in den Fokus rücken, um Motivation und Engagement nachhaltig zu fördern.

Arbeitsatmosphäre

Die Kolleginnen folgen oft einem stark individuellen Prinzip. Wenn jemand einen Fehler macht, zeigen manche eine auffällige Freude darüber.
Unterstützung untereinander oder echtes Teamwork sind kaum erkennbar.

Image

Das Unternehmen hat ein gutes Image und eine bekannte Marke, die bei Kund:innen positiv wahrgenommen wird.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden angeboten, jedoch überwiegend dann, wenn sie für das Unternehmen kosteneffizient sind. Gezielte Förderung oder Planung von Weiterbildungsmaßnahmen erfolgt nicht konsequent.

Gehalt/Benefits

Die Position wurde im Verlauf mehrfach umbenannt – ursprünglich als Instandhaltungsleiter, später als Technischer Instandhaltungsspezialist und letztendlich als Instandhalter eingestuft. Die tatsächlichen Tätigkeiten entsprechen jedoch weiterhin denen eines Instandhaltungsleiters. Dies wirkt wie eine systematische Herabstufung der Vergütung, da die Bezahlung nicht der Verantwortung und dem Aufgabenprofil entspricht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Folien und Kartonage werden getrennt gesammelt, und auf die richtige Entsorgung wird Wert gelegt.

Kollegenzusammenhalt

Ein allgemeiner Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist kaum vorhanden. Teilweise bilden sich kleine Gruppen, die sich gegenseitig unterstützen, während die Zusammenarbeit teamübergreifend begrenzt bleibt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ein respektloser Umgang gegenüber älteren Kolleg:innen ist mir nicht aufgefallen.

Vorgesetztenverhalten

Die Erfahrungen mit Vorgesetzten sind gemischt. Auf persönlicher Ebene wirken viele freundlich und respektvoll im Umgang.

Im Bereich Führung und Management bestehen jedoch deutliche Verbesserungspotenziale. Insbesondere bei sicherheitsrelevanten Themen und Instandhaltung fehlt es teilweise an praktischer Erfahrung und fundierter Entscheidungsfindung. Anweisungen wirken teilweise standardisiert und erinnern an generisch formulierte Texte, ohne ausreichend auf die konkrete Situation einzugehen.

Eine ausgeprägte „Hands-on“-Mentalität ist nur begrenzt erkennbar. Operative Aufgaben und Verantwortung werden häufig an Leadworker delegiert, wodurch ein Ungleichgewicht in der Aufgabenverteilung entsteht. Gleichzeitig wird notwendiges System- und Prozesswissen nicht konsequent aufgebaut.

Mitunter entsteht der Eindruck, dass auch theoretisch geprägte Perspektiven (z. B. aus betriebswirtschaftlichem Hintergrund) als ausreichend angesehen werden, um technische Fragestellungen zu beurteilen – was in der praktischen Umsetzung nicht immer zielführend ist.

Auch interne Mitarbeiterbefragungen (z. B. jährliche Umfragen) zeigen wiederholt kritische Rückmeldungen, ohne dass daraus immer erkennbar n

Arbeitsbedingungen

Die notwendigen Werkzeuge und Arbeitsmaterialien werden bereitgestellt, sodass die grundlegenden Arbeitsbedingungen als in Ordnung bewertet werden können.

Kommunikation

Die Kommunikation im Team ist sehr schwach, und niemand fühlt sich wirklich verantwortlich – weder die Mitarbeitenden noch die Vorgesetzten. Es wird viel erwartet, aber selbst wenig getan. Wenn dann etwas erledigt wird, geschieht dies häufig, indem man Ideen bei künstlicher Intelligenz sammelt und versucht, diese umzusetzen.

Innovation beginnt nicht damit, einfach bei einer KI nachzufragen und etwas ungefähr umzusetzen, das ist Bequemlichkeit und fehlendes Fachwissen. Wahre Innovation entsteht, wenn man Verantwortung übernimmt, Kontrolle hat und aktiv Veränderungen vorantreibt. Hier werden jedoch nur die Symptome von Problemen behandelt; die eigentlichen Ursachen werden oft ignoriert.

Beispiele:
• Ein Projektleiter gibt eine Zeichnung ohne Maße und sagt lediglich, dass der Abstand zu einem Regal „ungefähr 3,5 m“ betragen soll. Damit lässt sich praktisch nichts anfangen.
• Wenn man selbst einen Plan erstellt, wird häufig kritisiert: „Warum verschwendest du deine Zeit damit? Wir haben andere Prioritäten.“

Das führt zu Widersprüchlichkeiten und erschwert ein effizientes, verantwortungsbewusstes Arbeiten.

Gleichberechtigung

Aus meiner Wahrnehmung heraus werden Frauen und Männer gleichermaßen behandelt. Eine erkennbare Bevorzugung oder Benachteiligung bestimmter Gruppen konnte ich nicht feststellen.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabengebiet wirkt auf den ersten Blick vielseitig, entpuppt sich in der Praxis jedoch häufig als fachfremd und wenig strukturiert. Dazu zählen unter anderem das Abdichten von potenziellen Schädlingszugängen mit Silikon oder improvisierte Konstruktionen in der Werkstatt, die eher kurzfristige Lösungen darstellen.

Die Fördertechnik wird überwiegend erst dann berücksichtigt, wenn es bereits zu Ausfällen kommt. In der Folge entstehen ungeplante Mehrarbeiten, die häufig durch verlängerte Arbeitszeiten kompensiert werden, um zusätzliche Einsätze am Wochenende zu vermeiden.

Auch im Bereich der Haustechnik gehört es dazu, Anlagen eigenständig am Laufen zu halten; wenn keine Lösung gefunden wird, müssen externe Dienstleister hinzugezogen werden.

Zusätzlich werden Tätigkeiten übernommen, die üblicherweise spezialisierten Fachkräften vorbehalten sind, etwa einfache Elektroarbeiten ohne entsprechende Qualifikation, Instandsetzungsarbeiten an der Infrastruktur oder das Anbringen von Fensterfolien.

Sicherheitsaspekte erscheinen dabei nicht immer vollständig durchdacht. Insgesamt entsteht der Eindruck einer „Allround“-Rolle, bei der klare Abgrenzungen von Zuständigkeiten und fachlichen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut ausgestattetes Büro, tolle Arbeitskollegen mit super Arbeitsklima

Image

Wird definitiv wieder besser

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Man merkt das man ein Team ist , jeder Hilft jedem.

Vorgesetztenverhalten

Man wird vom Linemanager nicht wie ein einfacher Angestellter behandelt, der Abliefern muss, sondern wie ein Team Mitglied auf das man Wert legt.
Es gibt keine 2 Klassen Gesellschaft, die Vorgesetzten geben einem nicht das Gefühl das Sie etwas besseres sind, versuchen einen zu Unterstützen und das man sich wohl fühlt

Arbeitsbedingungen

Sehr gut ausgestattetes Büro, Homeoffice Möglichkeit, Tiefgaragenstellplätze

Kommunikation

Es ist immer jemand da wenn man Hilfe benötigt, ob von den Kollegen im Büro oder per Teams. Auch die Linemanager sind immer für einen zu sprechen und man wird nie im Stich gelassen. Informationen kommen schnell und regelmäßig!

Gehalt/Benefits

Sehr gute Sozialleistungen, hier bekommt man noch Urlaubs und Weihnachtsgeld, zusätzliche Rentenversorgung .

Interessante Aufgaben

Die Kommunikation mit den Kunden, ständige Erweiterungen der Produkte, Schulungen, Meeting

Gut am Arbeitgeber finde ich

Altersvorsorge

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Gehalt für den Job in Ordnung, keine Kommunikation zu den Provisionen. Komplexe Berechnung, keine richtige Kommunikation. Es wird sich auf den Arbeitsvertrag bezogen. Provisionen werden gezahlt, wann und wie erfährt man jedoch nur von den Kollegen, die schon länger dort arbeiten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wird versucht drauf zu achten

Kollegenzusammenhalt

Viele falsche Menschen im Team, die hinter dem Rücken der anderen lästern.

Umgang mit älteren Kollegen

soweit gut

Vorgesetztenverhalten

Man muss immer der Meinung des Vorgesetzten sein, andere Meinungen sind nicht gewünscht. Man wird direkt als Ausständiger behandelt, wenn man den Mund aufmacht. Am Besten immer nur "Ja" sagen, alles andere ist nicht gewünscht. Mitfahrten wurden kurzfristig abgesagt. Vorgesetzten kurz zur persönlich zur Einarbeitung kennengelernt, danach nur noch online.

Arbeitsbedingungen

Es wurde mir alles gestellt, kann nicht klagen.

Gleichberechtigung

wird großgeschrieben: Frauenrechte und LGBTQ

Interessante Aufgaben

Stupide Aufgaben, jeden Tag dasselbe.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Employee-oriented

Arbeitsatmosphäre

The atmosphere is very open and friendly. I feel free to wear what I love to the office and look how I want. It boosts confidence and personal comfort.

Image

I think that I am very lucky to be here, because I have never thought that work can be fun and interesting.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

I think that Management is interested in helping employees in their professional development.

Gehalt/Benefits

I am more than satisfied with my salary.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sustainability is one of the most important topics here.

Kollegenzusammenhalt

People are very welcoming here and warm. It is easy to feel that everyone has an understanding of the mutual goal of providing a high-quality product in the end.

Umgang mit älteren Kollegen

I think that it is amazing that Mars is willing to provide any type of help to its employees.

Vorgesetztenverhalten

Even though there is a certain hierarchical structure in the company, there is no feeling of it. Everyone is equal and respectful.

Arbeitsbedingungen

Mars allows you to use everything you need to be productive and comfortable.

Kommunikation

There is a culture of "there are no stupid questions", and I find it particularly helpful, because only that way you can adapt fast to the new workplace and new role. With time, it also encourages you to help new associates adapt and get answers.

Gleichberechtigung

I am very satisfied in terms of diversity on site.

Interessante Aufgaben

I really love my tasks and projects. I have full freedom in the ways of their performance. Mars provides everything you need to work comfortable.