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Martens & Prahl 
Gruppe
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2009 haben 32 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet.

Alle 32 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Respekt hat bei uns Tradition

Sicher sein. Es ist zwar über 100 Jahre her, seit Heinrich Martens sich ins Handelsregister der Stadt Lübeck eintragen ließ, Wesentliches hat sich seitdem jedoch nicht verändert. Auch wenn das kleine Versicherungskontor zu einem Unternehmen mit rund 900 Mitarbeitern angewachsen ist, die Nähe zu unseren Kunden, der Respekt vor unseren Partnern und das Vertrauen in gleichberechtigte Zusammenarbeit sind auch heute die Seele des Geschäfts. Hand drauf.

Geschichte - Erfolg, der auf Werte setzt

Im Jahr 1898 wird die offene Handelsgesellschaft Heinrich Martens, aus der sich die MARTENS & PRAHL Gruppe entwickelte, in das Handelsregister der Hansestadt Lübeck eingetragen. In den Dreißigern erweitert man Portfolio und Dienstleistung und die Entwicklung nimmt ihren soliden Lauf: Anfang der Siebziger gründet MARTENS & PRAHL Tochterunternehmen außerhalb der Heimatstadt. Nach der Wiedervereinigung ist man bald auch in Ostdeutschland heimisch. Heute finden Sie MARTENS & PRAHL Partnerunternehmen in der ganzen Republik, im Ausland ist das Unternehmen ebenfalls gut vernetzt. Die Holding sitzt immer noch da, wo alles begann.

Es gibt keine Frage auf dem Gebiet der industriellen, gewerblichen und privaten Versicherungen, die wir Ihnen nicht beantworten, und kein Versicherungsbedürfnis, das wir nicht erfüllen könnten. Wir sprechen aus Erfahrung, deren Wurzeln über 100 Jahre alt sind. Doch bei aller Größe – die Werte eines hanseatischen Familienunternehmens bestimmen unser Handeln.

Produkte, Services, Leistungen

Wir verstehen uns als Anwalt unserer Kunden in allen Versicherungsfragen. Kein Bedürfnis, kein Objekt ist zu klein oder zu groß, um es mit uns zu erörtern, keine Situation zu außergewöhnlich oder zu alltäglich. Unser Leistungsspektrum umfasst Konzepte für Einzelpersonen und für multinationale Konzerne, für Privathaushalte und Selbstständige, für kommunale Betriebe und Handelsunternehmen, für Handwerker und produzierendes Gewerbe. Ein Großteil unserer Kunden sind mittelständische Unternehmen.
MARTENS & PRAHL hat sich einen gewissen Expertenstatus für besonders komplexe Aufgaben erarbeitet: Großbauvorhaben, Schiffs- und Transportversicherungen, Windkraft, Solar- und Bioenergieanlagen, Kapitalanlagen, betriebliche Altersversorgung, Financial Lines oder Kreditversicherungen und Factoring sind bei uns in sicheren Händen. Oldtimer und Liebhaberfahrzeuge auch

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 900

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    72%72
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    66%66
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    66%66
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    53%53
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    41%41
  • BarrierefreiBarrierefrei
    34%34
  • CoachingCoaching
    28%28
  • KantineKantine
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    16%16
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Was Martens & Prahl Gruppe über Benefits sagt

  • flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
  • familienfreundliches, inhabergeführtes Unternehmen
  • das Know-How einer erfolgreichen Unternehmensgruppe
  • modern ausgestattete Arbeitsplätze
  • gute Verkehrsanbindungen
  • Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten in der MARTENS & PRAHL Akademie
  • echte Teamarbeit, offene Türen und hilfsbereite Kollegen
  • Selbstständiges Arbeiten mit Gestaltungsspielräumen im eigenen Verantwortungsbereich
  • vielfältige Möglichkeiten der Arbeitszeitgestaltung zur beseeren Work-Life-Balance
  • verschiedene Mitarbeiterevents zur Vernetzung der Kollegen der verschiedenen Standorte
  • Mitarbeiterrabatte
  • branchenübliche Sozialleistungen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unternehmensstruktur - eigentverantwortlich, schnell und flexibel

Die Hierarchien sind flach, die Entscheidungswege kurz, die Reaktion auf individuelle Kundenbedürfnisse schnell.

Über 90 mittelständische Versicherungsmakler arbeiten als freie Unternehmer in der MARTENS & PRAHL Gruppe und sind unabhängig von fremden Kapitalinteressen.

Die Holding versteht sich als Dienstleisterin für administrative Arbeiten und für die große Linie. Sie hilft bei Vereinbarungen mit Versicherern, entwickelt Produkte und Konzepte, organisiert Fortbildungen und fördert den ständigen Austausch von Know-how.

Als Dienstleister der Partner bringt sie deren IT voran, berät in steuerlichen und betriebswirtschaftlichen Angelegenheiten. Die Mitglieder der Holding und die von den Partnerfirmen frei gewählten Mitglieder des Beirats bestimmen Geschäftspolitik und Unternehmensstrategie.

Ziele und Werte - miteinander zum Erfolg

Die Struktur der MARTENS & PRAHL Gruppe ist Ausdruck unseres Glaubens an Verantwortungsbewusstsein, Gleichberechtigung und Demokratie und obendrein stellt sie eine klare Win-Win-Win-Situation her: für die Partner, für die Holding und für die Kunden.

MARTENS & PRAHL ist davon überzeugt, dass es auf lange Sicht erfolgreicher ist, mehr zu geben als zu nehmen. Wir haben gelernt, dass die Zahlen den Ideen folgen und die Ideen den Wertvorstellungen. Dass nicht Egoismus und Profitgier in die Gewinnzone führen, sondern Miteinander und Fürsorge. Das steht schwarz auf weiß in unseren Bilanzen und so soll es bleiben.

Mitarbeiter - jeden Tag neu denken

Bei MARTENS & PRAHL arbeiten gut ausgebildete Menschen, deren eigene, persönliche Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen. Anders geht es nicht, denn diese Werte bestimmen die Qualität der Arbeit und damit den Erfolg und die Zufriedenheit aller Beteiligten. Teamgeist ist eine ebenso unverzichtbare Qualifikation für Partner und Mitarbeiter der MARTENS & PRAHL Gruppe wie Fachkompetenz und das leidenschaftliche, echte Interesse an Versicherung. Denn Enthusiasmus macht wach, aufmerksam und einsatzbereit und bedingt den Erfolg unseres Unternehmens.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Aufgabengebiete bei Martens & Prahl sind so vielfältig wie die Speziliserungen unserer Partner. Was uns alle vereint, ist das echte, leidenschaftliche Interesse für das Thema Versicherung.

Wir suchen Menschen, die sowohl diese Leidenschaft als auch unsere Werte, den Glauben an Gleichberechtigung und Verantwortungsbewusstsein, mit uns teilen.

alle aktuellen Stellenangebote finden Sie hier:

Gesuchte Qualifikationen

Idealerweise haben Sie eine abgeschlossene Ausbildung als Kaufmann*frau für Versicherungen und Fiananzen abgeschlossen und vielleicht sogar eine Weiterbildung zum Versicherungsfachwirt (m/w/d) absolviert.

Hilfreich ist es auch, wenn Sie schon Berufserfahrung im Kompositbereich in einem Maklerhasu oder bei einem Versicherungsunternehmen gesammelt haben.

Grundsätzlich sind aber auch vergleichbare Qualifikationen wie zum Beispiel andere kaufmännische Ausbildungen denkbar. Wir sind auch Quereinsteigern gegenüber stets aufgeschlossen und unterstützen bei der Entwicklung des nötigen Fachwissens.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Martens & Prahl Gruppe.

  • Auguste Karneck

    operatives Recruiting

    T: +49 451 8818 271

    E: auguste.karneck@martens-prahl.de

  • Wir wünschen uns vollständige Bewerbungsunterlagen, die uns einen umfassenden Eindruck Ihrer Person gibt und zu unserem Andorderungsprofil passt. Natürlich - Papier ist geduldig, daher ist ein persönliches Kennenlernen unverzichtbar, wenn Ihr Profil auf den ersten Blick zu uns passt.

    Im persönlichen Gespräch geht es uns insbesondere darum, Sie kennenzulernen. Natürlich ist es für uns wichtig, dass Sie die richtigen Qualifikationen mitbringen, aber ebenso wichtig ist für uns, dass Sie die gleichen Werte haben wie wir und Ihnen ein vertrauensvolles Miteinander genauso wichtig ist.

    Wir erwarten, dass Sie sich authentsich geben und wir so ein möglichst gutes Gefühl für Sie als Menschen bekommen können.

  • Auch wir werden digitaler und freuen uns, wenn Bewerbungen uns per Mail oder - am besten - über unser Bewerbungsportal erreichen. So können Bewerbungen viel schneller bearbeitet werden.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das die Geschäftsführung immer ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter hat. Leistungsgerechte Vergütung!
Bewertung lesen
Sehr flache Hierarchien! Gute und frei wählbare Weiterbildungs- und Seminarangebote! Gutes Arbeitsklima! Familienunternehmen!
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Räumlichkeiten sind sehr komfortabel, Bürohunde sind vorhanden, tolle Kollegen.
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- Das Image nach außen.
- Es wird viel ausprobiert
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Viele Freiheiten. Kurze Dienstwege. Lockeres Arbeitsklima.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 27 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Grundsätzlich könnte man mit Ressourcen sparsamer umgehen.
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- Die (im Prinzip nicht vorhandene) Personalabteilung. Zeigt sich u.a. dadurch, dass das Thema Arbeitszeugnis z.B. schon eine große Herausforderung ist.
- Der Umgang mit Mitarbeitern (z.B. teilweise befristete Verträge für junge Mitarbeiter)
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Wirklich arg schlechte Dinge kann ich nicht vorbringen. Mein Weggang liegt vorrangig auch mit dem Wechsel in eine andere Branche begründet. Insgesamt war ich etwas über 20 Jahre im Unternehmen beschäftigt.
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Das Gehalt ist unterdurchschnittlich.
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Gehaltsstrukturen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 18 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Manchmal ist es dem Arbeitgeber zu wichtig allen Mitarbeitern gerecht zu werden.
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- Respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern um diese im Unternehmen zu halten
- Versuchen tatsächlich ein großes Unternehmen aus den vielen kleinen zu machen und nicht nur so tun als wäre das bereits so
- Mehr in die IT-Anwendungen investieren
- Fähigkeiten der Personalabteilung ausbauen
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Gehälter entsprechend anpassen, um weitere Fluktuation entgegenzuwirken, ein wenig mehr führen/klare Ansagen aus der GF-Ebene.
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Das Gehalt der Versicherungsmakler sollte den tarifgebundenen Versicherer-Gehältern angeglichen werden!
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Mit Lob ruhig etwas offensiver umgehen und ggf. Prozesse, die noch im Entstehen sind, aktiver kommunizieren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 17 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Martens & Prahl Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Alles in Ordnung.
4
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Wir gehen generell grundsätzlich respektvoll miteinander, um egal wie alt man ist.
5
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Respekt ist generell das A und O - wie auch im täglichen Leben.
5
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Hier profitiert jung von älter und umgekehrt
5
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Ob jung oder älter oder alt - da kann ich im Umgang miteinander keine Unterschiede feststellen. Die jüngeren profitieren von den älteren und umgekehrt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Martens & Prahl Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Immer individuell, aber fair. Es kann über alles gesprochen werden und es wird immer versucht, eine gemeinsame Lösung zu finden.
Leider wird überdurchschnittlich viel erwartet und unterdurchschnittlich bezahlt. Sehr schade, da dadurch viele gute Kollegen gezwungen waren, den Arbeitgeber zu wechseln.
1
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Das Gehalt ist ausbaufähig, aber insgesamt ok.
3
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Mein Gehalt passt für mich. Es gibt im Unternehmen eine BAV mit AG Beteiligung je nach Betriebszugehörigkeit. Falls ich mal einen Tag ausfallen sollte, muss ich nicht sofort einen Krankenschein bringen.
4
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Leider keinerlei Tarifbindung - aber man kann verhandeln. Betriebliche Altersversorgung mit Arbeitgeberbeteiligung (AG-Anteil je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit) wird geboten.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Jeder Mitarbeiter kann sich weiterbilden und wird dabei unterstützt. Allein durch die eigene Akademie werden viele Schulungen angeboten, die jeder Mitarbeiter besuchen kann.
Hier gibt es keine großartigen Angebote. Wird versucht auszubauen, aber aufgrund der genannten Unternehmensstruktur kommen nicht alle Mitarbeiter in den Genuss von Weiterbildungen.
1
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Da die Firma nicht riesig groß ist, sieht es mit Karriere im klassischen Sinne eher schlecht aus. Weiterbildung ist aber selbstverständlich ein dauerhaftes Thema.
3
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Ist für mich OK, kann meine Seminare frei wählen. Anreise und Übernachtung wird nahezu vollständig bezahlt.
5
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Großes Spektrum an Weiterbildung mit eigener Akademie in der Martens & Prahl-Gruppe. Das gleiche gilt für Karriere-Chancen innerhalb der Gruppe
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Gehälter

61%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 28 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Versicherungsfachmann5 Gehaltsangaben
Ø38.200 €
Firmenkundenberater2 Gehaltsangaben
Ø79.200 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Martens & Prahl Gruppe
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Martens & Prahl Gruppe
Branchendurchschnitt: Versicherung
Unternehmenskultur entdecken

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