Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei martens und prahl pensionsmanagement die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt auch kooperative Kollegen. Diese stehen in der Büro-Hierarchie ganz unten und bleiben dort auch. Sie bleiben auch nicht lang. Freiwillig oder nicht.
Ganz unabhängig von ihrem fachlichen Beitrag. Das steht mitunter diametral entgegen.
"Hurra, ich habe eine neue Schildkröte...". Man kann auch aus Berufsanfängern noch Fachwissen und Arbeitserfahrung absaugen, wenn man selbst keine hat. Und zu faul ist, selbst eine fachadäquate Ausbildung (nach-) zumachen.
mehr als autoritär, nicht nur verbal entgleisend, massiv manipulierend,
Passiv-Aggressiv ist Normalzustand.
Es gab INSZENIERUNGEN, die glaubt man einfach nicht!
Ich habe Verschiedenes schriftlich. Vor allem von Personen, die so gar nicht verstehen können.
Der fachliche und disziplinarische Vorgesetzte hat keine Ahnung vom Fach-Thema. Man merkt recht schnell, dass er nur wiederholt, was er woanders aufgeschnappt hat. Leider oft nicht richtig.
Aber er trifft ständig Entscheidungen - allein.
Kann sich dann aber nicht mehr erinnern... schiebt einem seine Fehler in die Schuhe... und dann heißt es: "DU BIST VERANTWORTLICH !!!" - Nein, verantwortlich ist natürlich er als Führungskraft.
Wenn er sich in die Enge gedrängt fühlte: "Ich weiß doch nichts davon...!" Und das hatte er auch von vornherein so vorgesehen. Ich war überrascht, wie zielgerichtet das angelegt war.
Aber er merkt auch nicht, wann er Eulen nach Athen trägt.
Der Chef lässt sich servieren. Einfach alles. Als Arbeitgeber sieht er sich in keinerlei Verpflichtung. Zu einfach NICHTS!
Es gibt jede Woche die üblichen Teams-Termine für alle: "Helau, wir sind so
eine tolle Firma!"
Wöchentlich angesetzte persönliche "Rücksprachen" mit dem Chef laufen dann ganz anders. Ich bin selten so herablassend und nichtachtend behandelt, ausgenutzt und hemmungslos verladen worden.
Es gab zu KEINER Zeit ein offenes, ehrliches Gespräch.
Wer meint, was im Vorstellungsgespräch besprochen wurde, auch im Arbeitsvertrag zu finden, der irrt sich.
Man ist gut beraten, den Vertrag einem Rechtsanwalt zu zeigen. Hinter viel Papier und Getöse verklausuliert, erlebt man einige böse Überraschungen.
Die "Entwicklungsgespräche" grenzen an emotionale Erpressung.
MitarbeiterINNEN werden systematisch als persönlich hilfsbedürftig hingestellt. Und damit kleingemacht.
Ich staune nur, wie viele Pöstchen und Hierarchie-Stufen man in einer 30-Mitarbeiter-Firma unterbringen kann. Und was gerade diese Personen schon "geleistet" haben.
Die Aufgaben könnten interessant sein. Sonst hätte ich ja keinen Vertrag
unterschrieben.
Leider wurde der Arbeitsbereich seit Jahren vernachlässigt und schrie daher an jeder Ecke nach Upgrade/ Neuordnung/ Modernisierung. Dringend. ALLES was ich anfasste, war eine BAUSTELLE.
Mir sind Vorgänge in die Hände gefallen, die habe ich so wirklich noch nicht gesehen! Desaster mit Konsequenzen - über Jahre hinweg. Dafür würde ich meine beste Freundin feuern. So INKOMPETENT kann eine Fachkraft gar nicht sein!
Ich dramatisiere hier nicht. Dafür könnte die Firma in die Luft fliegen! Der Geschäftsführer haftet persönlich!
Man hat mich auch mit Absicht darüber im Unklaren gelassen. Sonst hätte ich den Vertrag ja nicht unterschrieben.
Der fachliche Vorgesetzte in seiner Unwissenheit: "Was machst DU jetzt??!!" - Er sieht sich in keiner Verantwortung.
Ich habe meinen Namen nicht darunter gesetzt. Ich hatte endgültig die Nase voll. Ich habe zum nächstmöglichen Termin gekündigt. Leider war mir ein schneller Abschied - mit 14-Tage-Frist - nicht mehr möglich. Zufall?
"Einige werden in den Himmel gehoben, andere sind GAR NICHTS!!"
Und das hat nachgewiesenermaßen nichts mit Leistungen zu tun.
Der Chef zieht eine Entourage von Autodidakten und Trittbrettfahrern nach sich. Umgangsformen wie in Hellersdorf. Da zogen selbst die Handwerker den Kopf ein. "Wie der Her r, so das Gescherr."
Sie singen alle: "Chef, Du bist so toll! Wann rocken wir wieder den Laden?" Bis zum Verlust der Muttersprache.
(meint: tanzen gehen, siehe Punkt Karriere)
Ich bin selten in meinem Leben SO OFFEN _ _ _ _ _ _ _ _ worden. Vom ersten Tag an. Und ich war keineswegs die Erste.
ICH HABE VERSCHIEDENES SCHRIFTLICH. Vor allem von Personen, die so gar nichts verstehen können.
Gleichzeitig aber von meinem Fachwissen abkupfern und Trittbrettfahren. Diverse Emails und fachliche Bemerkung wurden schnellstens kopiert und als eigenes Wissen ausgegeben.
Na, wenn man es nötig hat... Und man hat es dort SEHR NÖTIG!
DER CHEF MACHT ES VOR!
Der Chef war immer bestens unterrichtet, was ich wieder ausgegraben hatte. Aber er wurde nicht von mir unterrichtet!