Martha 

Stiftung

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Umgang miteinander, Vorgesetzte und offene Fehlerkultur.
Es werden auch wieder Feste und Feiern veranstaltet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsumgebung müsste modernisiert werden

Arbeitsatmosphäre

Alle sind freundlich zugewandt

Image

Ein angesehener Arbeitgeber, dem die Menschen am Herzen liegen

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Wer möchte, wird gefördert

Gehalt/Benefits

Tarifgebunden, daher transparent und fair.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele nachhaltige Verfahren werden umgesetzt

Kollegenzusammenhalt

Im großen und Ganzen gut

Umgang mit älteren Kollegen

Zusammenhalt, egal in welchem Alter

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut, freundlich und immer ein offenes Ohr.

Arbeitsbedingungen

Müsste modernisiert werden

Kommunikation

Fair, transparent und Fehler können thematisiert werden

Gleichberechtigung

Das macht die Stiftung aus!

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die transparente und faire Zusammenarbeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Derzeit nichts

Verbesserungsvorschläge

Am Gehalt muss perspektivisch nach oben gegangen werden

Arbeitsatmosphäre

Herzlich

Image

Sehr guter Ruf

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Wird gefördert,wenn berechtigt

Gehalt/Benefits

Fair

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit wird praktiziert

Kollegenzusammenhalt

Hilfsbereitschaft

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird Rücksicht genommen

Vorgesetztenverhalten

Auf Augenhöhe

Arbeitsbedingungen

Gut

Kommunikation

Ehrlich und transparent

Gleichberechtigung

Absolut gegeben

Interessante Aufgaben

Platz um sich zu entwickeln

Arbeitsatmosphäre

Freundliche Atmosphäre.

Image

Die Patienten sind zufrieden

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Klar

Gehalt/Benefits

Gerecht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird darauf geachtet

Kollegenzusammenhalt

Das Verhalten einiger Kollegen kann ich nicht nachvollziehen. Anstatt miteinander zu reden und professionell zu bleiben wird lieber über die Leitung gelästert und Verleumdung verbreitet. Wieso auch immer.

Umgang mit älteren Kollegen

Familiär

Vorgesetztenverhalten

Konnte nichts negatives sagen. Wenn man vernünftig und sachlich miteinander redet, findet man immer eine Lösung.

Arbeitsbedingungen

Alles bestens

Kommunikation

Passt alles. Trotz Stress, hat die Leitung immer ein offenes Ohr.

Gleichberechtigung

Konnte nichts negatives beobachten

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Die Betriebsrente ist top

Vorgesetztenverhalten

Top

Arbeitsatmosphäre

Zugewandt, freundlich, offen und empathisch

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Team ist großgeschrieben

Umgang mit älteren Kollegen

Es findet sich ein Platz

Vorgesetztenverhalten

Immer ein offenes Ohr! Flache Hierarchie

Kommunikation

Direkt und wertschätzend

Gleichberechtigung

Gemeinsam sind wir Vielfalt

Interessante Aufgaben

Wer will der darf

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Geschäftsführung ist menschlich und freundlich .

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

jeder redet über jeden schlecht. Pflegedienstleitung sehr unsympathisch und kalter Ton unmenschlich!

Verbesserungsvorschläge

Pflegedienstleitung und stellvertretende Pflegedienstleitung austauschen sowie die Personalabteilung.
weniger auf Russisch über Mitarbeiter und Geschäftsführung lästern.

Arbeitsatmosphäre

Sehr kühl, lieblos, unharmonisch

Image

stimmt! Die Mitarbeiter warnen schon den ersten Tag vor der Arbeit und sagen dass man es nicht lange hier aushalten, da schon viele gegangen sind.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Sehr gute Mitarbeiter werden nicht unterstützt und gehalten. Viele kündigen und es wird nicht nach Gründen gefragt .

Gehalt/Benefits

Gehalt wird pünktlich überwiesen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

leider nein! Zu lange Wege zu Patienten.

Kollegenzusammenhalt

Kein bisschen jeder reden über jeden Personalabteilung über Pflegedienstleitung, Pflegedienstleitung übers Personal.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden ausgenutzt.

Vorgesetztenverhalten

sehr unprofessional!! Wenn die Pflegedienstleitung zu Mitarbeiten sagen muss dass man strengere Erziehungsmassnahmen einsetzen muss nur weil die ihren Urlaub vergessen haben abzugeben!! Bitte Pflegedienstleitung und stellvertretende Pflegedienstleitung austauschen!!

Arbeitsbedingungen

kleine Räumlichkeiten, dafür hat aber jeder sein eigenes Büro.

Kommunikation

Probleme interessieren niemanden. Über Probleme wird nie gesprochen.

Gleichberechtigung

Fremdwort! Lieblingspersonen wird mehr frei gegeben als jemand anderes.

Interessante Aufgaben

Garnicht, da man keine Einarbeitung hat.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt kommt pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der schlechte Umgangston und die Erhabene Soziale Inkompetenz.

Verbesserungsvorschläge

Schätze deine Mitarbeiter und lerne zu kommunizieren im eigenen Interesse

Arbeitsatmosphäre

Triest, Lieblos

Image

das Image stimmt nicht !

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Super Qualifizierte Mitarbeiter kommen nicht weiter und Kündigen aus Frust.
Hier wird niemand gehalten.

Gehalt/Benefits

Unangebracht für die Pflege

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leider nicht wirklich.

Kollegenzusammenhalt

Nur sehr wenig, da ständiger Wechsel des Personals.

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht gerade Rücksicht's und Verantwortungsvoll von der Pflegedienstleitung.

Vorgesetztenverhalten

Interessenlos und Gleichgültig.
Kein Rückhalt oder Interesse an Konflikt Lösungen zu arbeiten.

Arbeitsbedingungen

Küchenambiente

Kommunikation

Kommunikation gibt es hier nicht leider.
Frei nach dem Motto: Mach deine Arbeit und lass uns in ruhe mit Fragen etc.
Leider auch den Patienten gegenüber :(

Gleichberechtigung

Hier herrscht absolut das Brüllen des Löwen !!!

Interessante Aufgaben

Teils ja, aber zu wenig Zeit um sich intensiver damit zu beschäftigen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alle Punkte

Verbesserungsvorschläge

Alles, habe noch nie so einen schlechten Arbeitgeber erlebt

Arbeitsatmosphäre

-Mobbing von neuen Mitarbeitern
-Du musst genauso sein wie sie es wollen, ansonsten bist du raus.
-Andere Ideen mit einbringen oder mal über die Spur hinausdenken ist hier nicht möglich
-Immer mit Bauchschmerzen zur Arbeit gegangen

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

-nicht Empathie fähig

Kollegenzusammenhalt

-Nicht vorhanden
-jeder redet hinterm Rücken über jeden
-Man hat Angst sich krankzumelden, weil man immer beschuldigt wird nicht wirklich krank zu sein

Vorgesetztenverhalten

-Inkompetente Leitungen (nicht kritikfähig, unprofessionell, nie ansprechbar, positioniert sich zu Gruppen)

Arbeitsbedingungen

-Arbeitsbedingungen/Arbeitsschutz abgrundtief schlecht beziehungsweise nicht vorhanden
-Teilweise 14 Stunden Schichten
-Arbeiten ohne Pause
-Zeit (Pause) zwischen zwei Schichten wird nicht eingehalten
-Wechsel von Spät zu Früh

Kommunikation

-Unterirrdische Kommunikation untereinander und mit der Leitung
-Führt zu vielen Missverständen

Gut am Arbeitgeber finde ich

nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die gesamte Arbeitserfahrung, die ich hier dummerweise gemacht habe.

Arbeitsatmosphäre

Grauenhaft. Man fühlt sich nicht willkommen, kleines Team und unklare Aufgabenverteilung. Kommunikation gleich null. Hoher krankenstand, für monatelang erkrankte Mitarbeiterin wird kein Ersatz besorgt, sondern Aufgaben an Mitarbeiter mit eigentlich anderer Qualifikation/Tätigkeitsbereich abgewälzt, die deswegen ihren eigentlichen Aufgaben nicht nachkommen können.

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein sucht man hier vergebens

Kollegenzusammenhalt

Nicht vorhanden. Extrem kleines Team. „Teamleitung” entscheidet allein. Wer nicht spurt/abliefert, wird rausgemobbt - wohlgemerkt ohne jegliche Reflexion oder Unterstützung durch das restliche Team. Alle denken nur an sich und ihren Job, den sie vermutlich nicht gefährden wollen.

Vorgesetztenverhalten

Streng hierarchische Verhältnisse - bei Kritik an Leitung keinerlei Möglichkeit der Reflexion. Wird alles auf „persönliche Differenzen“ geschoben, anstatt festgefahrene Muster zu ändern oder die Mitarbeiter zu unterstützen/zu halten. Einen solchen Umgang mit MitarbeiterInnen habe ich noch nie erlebt, absolut schändlich. Die fachliche Leitung wird vom Team hinterm Rücken verspottet und null ernst genommen, ist im Konfliktfall eigentlich zuständig aber augenscheinlich völlig überfordert und daher nicht ansprechbar/hilfreich. Keiner kriegt den Mund auf und alles fährt in seinen gewohnten Bahnen.

Arbeitsbedingungen

Unter aller Sau.

Kommunikation

Unterirdisch, Probleme werden nicht behandelt und totgeschwiegen - trotz verlogener supervision, bei der niemand mal auf den Tisch haut

Gleichberechtigung

Keinerlei Platz für Individualität / unterschiedliche Charaktere. Bist du nicht so, wie sie dich haben wollen, machen sie dich fertig.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Es fanden tägliche Treffen statt, in denen der Umgang mit dem Coronavirus besprochen wurden.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Das Unternehmen hätte als Teil des Gesundheitssystems schneller reagieren und handeln müssen. Informationen zum Verhalten im Umgang mit Corona wurden zu Beginn nicht persönlich von der Leitung des gesamten Hauses mitgeteilt. Dies hat sich erst aufgrund des steigenden Drucks von Seiten der Mitarbeiter geändert. Verschiedene Abteilungen haben unterschiedlich gehandelt ohne ersichtlichen Grund.

Arbeitsatmosphäre

Leider ist der Krankenstand der Mitarbeiter sehr hoch, wodurch es kaum bis nicht möglich ist strukturiert zu arbeiten, da es zu alltäglichen Vertretungssituationen kommt. Dies führt zur Anspannung und Unzufriedenheit innerhalb des Teams.

Image

Viele Mitarbeiter waren sehr unzufrieden und kommunizierten dies unter einander.

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Leider wird in der Martha Stiftung wenig Zusammenhalt gelebt. Mitarbeiter sprechen häufig Probleme nicht untereinander an, sondern besprechen diese mit dem Vorgesetzten, der sich wenig für eine entwicklungsfördernde Konfliktbewältigung einsetzt.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten waren mit ihrer Aufgabe als Führungskraft überfordert. Auch war die Leitung in Notfällen nicht immer zu erreichen. Es mussten dann Entscheidungen ohne Absicherung getroffen werden. Ich habe mich damit sehr unwohl gefühlt. Dazu wurden Entscheidungen gefällt, die von der Leitung nur unzureichend begründet werden konnten.

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten waren sehr eng geschnitten. Die Computer waren veraltet und behinderten durch ihre langsame Datenverarbeitung das arbeiten. Manche Bildschirme waren zu klein für die aktuellen Office-Programme. Der Bitte nach einem bestimmten Inventar wurde nicht nachgegangen.

Kommunikation

Es werden teilweise Informationen gestreut, welche nicht jeden Mitarbeiter erreichen. Es wird wenig strukturiert gearbeitet ( selten Protokolle in Meetings geführt etc.). Besprochene Themen werden selten auch so umgesetzt, wie sie besprochen wurden. Durch diese mangelnde Kommunikationskultur entsteht Frust im Team und wenig Bereitschaft an Entwicklungen mitzuwirken. Teilweise wurden auch wichtige Informationen nicht weitergegeben.

Interessante Aufgaben

Ich durfte eigenverantworlich arbeiten. Das hat zu meiner persönlichen Entwicklung beigetragen. Leider fand mit den Vorgesetzten nur wenig Austausch über die Inhalte meiner Arbeit statt.