Ambivalentes Verhalten
Verbesserungsvorschläge
Erster Eindruck: äußerst positiv, im weiteren Verlauf jedoch wenig transparent. Im Vorfeld wird der Bewerber gebeten eine kleine Präsentation zu den agentureigenen Werten zu halten. Großer Pluspunkt: direktes persönliches und konstruktives Feedback im Anschluss des ersten Gesprächs von Personalleitung und Kreativdirektion.
Man wird relativ schnell zur Probearbeit eingeladen (Dauer: eine Woche, unentgeltlich), eine finale Entscheidung lässt jedoch auf sich warten. Innerhalb dieser Woche gilt es eine "kleine" Aufgabe zu lösen, deren Ergebnis jedoch von größerer Relevanz für die Einstellung ist – Abstimmungen mit höheren Hierarchieebenen/Präsentation etc. Terminabsprachen werden leider nicht eingehalten. Es findet sich definitiv eine Tendenz zum beruflichen herunterstufen – bspw. mit Berufserfahrung dennoch als Junior eingestuft werden.
Bewerbungsfragen
- – Wie man auf die Agentur aufmerksam wurde
- – Wo man sich selbst in rund fünf Jahren beruflich sieht